Führungskompetenz ist leider ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hätten viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum wiederholten Male die Führungsebene... also die oberste Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung war schon besser
Kommunikation
Wird zwar gepredigt, in der Ausführung scheitert es leider. Die Führungskräfte möchten nicht auffallen, deshalb wird auch so wenig als möglich kommuniziert. Motto: "unterm Radar fällt keinem auf das ich die Kompetenz nicht habe"
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, wenn man nichts fordert oder einfach die gewünschte Schiene geht - hat man kein Problem...
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist auf alle Fälle fair und in Ordnung. Sehr sozial würd ich sogar sagen.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale okay.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich (wird auch immer so kommuniziert - mehr gibt's nicht, aber pünktlich )
Für die Mitarbeiter wird nichts gemacht.
Image
Wird immer schlechter... stört aber keinen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auch immer hoch gepredigt, aber ausgeführt auch nur in der Führungsebene und hier für den falschen Zweck. Führungskompetenz sollte geschult werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Du einige Aspekte während Deiner Zeit bei uns als unzureichend wahrgenommen hast, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und Weiterbildung. Diese Themen sind auch für uns zentral und wir arbeiten laufend daran, die Führungskultur, interne Abstimmungen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu verbessern. Dabei setzen wir unter anderem auf gezielte Schulungen für Führungskräfte.
Zum Thema Sozialleistungen möchten wir ergänzen, dass unsere Mitarbeiter*innen über die Plattform Corporate Benefits Zugang zu einer Vielzahl attraktiver Angebote in den Bereichen Technik, Reisen, Mode, Sport, Freizeit und mehr haben. Zusätzlich bieten wir regelmäßig regionale Kooperationen mit lokalen Unternehmen an, von vergünstigten Fitnessangeboten bis hin zu Aktionen bei Handelspartnern.
Es freut uns, dass Du den Umgang im Team sowie mit älteren Kolleg*innen als positiv empfunden hast, das bestärkt uns in unserem Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander.
Wir würden es sehr schätzen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst. So könnten wir Deine konkreten Verbesserungsvorschläge im Detail besprechen und daraus gezielt Maßnahmen ableiten.
Viele Grüße
Dein HR-Team von Filli Stahl