Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finova die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es um Verkaufstrainings oder fachliche Fragen ging waren die Vorgesetzten zur Stelle, sobald es aber darum ging Probleme von Kunden zu lösen war man komplett auf sich alleine.
Katastrophe, besonders in kleineren Filialen und Gegenden kann es dazu kommen dass man den selben Kundenstamm hat wie ein anderer Vermittler.
So lange man Umsatz bringt interessiert es eigentlich niemanden was man macht und wann
Kann nicht sagen ob der Vorgesetzt bewusst gelogen hat oder selbst keine Ahnung hatte aber es kam des Öfteren zu groben Missverständnissen aufgrund mangelndes Wissens oder Fehlinformationen die mich am Ende Geld gekostet haben
Sicher interessant für jemanden der weiter in der Versicherungs oder Finanzbranche tätig sein will
Anfangs gut, bis mal ein schlechterer Zeitraum kommt also mit weniger Abschlüssen, dann wird ordentlich Druck gemacht von oben.