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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich als Insurance Experte die Möglichkeit auf ein Netzwerk zurückzugreifen in allen Bereichen wie Investment, Immobilien und Finanzierungen und dies alles ungebunden.
Absolut nichts
Sehr dynamisches und innovatives Team. Ideen werden angenommen und umgesetzt. Es herrscht stets eine Gesprächskultur auf Augenhöhe und alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Der Alltag ist von Zusammenhalt, Abwechslung und Spaß geprägt!
Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reine abzocke. Egal ob kunden oder mitarbeiter
Hohe Selbstbeteiligungskosten für
nicht Vollzeitbeschäftigte.
Wenn man aufhört, bekommt man gleich ein Schreiben, dass man die Provision zurückzahlen muss. Die verbleibenden Mitarbeiter stornieren die Verträge oder die Kunden stornieren selbst. Hier geht es nur um hochriskante Lebensversicherungen die viel Provision bringen.
Verbesserungsvorschläge
Egal ob Kunde oder Mitarbeiter, reine Ausbeutung, der neue bekommt pro Einheit 1€ der Vorgesetzte 4,50€ weil er seinen Stempel drauf gibt, das Risiko und die Kosten bei Storno trägt rein der Mitarbeiter ;)
Mehr das absolute fachliche Expertentum für komplexe Versicherungssachverhalte nach außen transportieren.
Wenn das verhältnis beendet wurde kann der ex mitarbeiter doch nicht die kosten für die verträge die danach aufgelöst werden übernehmen. Ich habe mehr zurück bezahlt als ich „verdient“ habe
Aktuell, nachdem gerade viel getan wurde und auch weiterhin geplant ist, nichts.
Die Digitalisierung ein wenig schneller voran bringen und die firmeninternen Ausbildungsseminare mehr in Richtung tiefere Fachkunde bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Finova ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So lange man Umsatz bringt interessiert es eigentlich niemanden was man macht und wann
Man ist Selbst und Ständig. Also es obliegt jedem selbst wie viel man arbeitet und vor Allem wann.
Man darf sich seine Woche selber einteilen und das Monat bespricht man mit der Führungskraft, also man hat eigentlich eine große Entscheidungsfreiheit. Sobald man die Ausbildung fertig hat also die Maklerprüfung absolviert hat (Meisterprüfung) hat man 100% eigene Einteilung. Als Trainee wird einem verständlicherweise noch etwas genauer auf die Finger geschaut. Wenn man richtig viel Geld verdienen möchte muss man aber über dem üblichen Ausmaß kurbeln, jedoch sollte das sowieso jedem bewusst sein. Bei absolvierter Prüfung und 38 Stunden pro ...
flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finova ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann nicht sagen ob der Vorgesetzt bewusst gelogen hat oder selbst keine Ahnung hatte aber es kam des Öfteren zu groben Missverständnissen aufgrund mangelndes Wissens oder Fehlinformationen die mich am Ende Geld gekostet haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremäßig steht jedem der Weg nach ganz oben offen. Ob allein als Kooperationspartner oder als Teil des Vertriebsmanagement ist hier egal. Die Provisionssätze sind teilweise weit über dem Branchenschnitt. Weiterbildungen werden jährlich gratis mit absoluten Branchenkoryphäen durchgeführt.
Karriere kann auf jeden Fall jeder machen, man muss eben viel tun dafür. Ausbildung gibt es Firmenintern, Prüfungsgebühren werden bei positivem Abschluss auch ersetzt und ein Teil der Wifi Kurse auch, falls man diese besucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Finova besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finova als eher modern.
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Finova
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Finova
Branchendurchschnitt: Finanz