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Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr dynamisches und innovatives Team. Ideen werden angenommen und umgesetzt. Es herrscht stets eine Gesprächskultur auf Augenhöhe und alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Der Alltag ist von Zusammenhalt, Abwechslung und Spaß geprägt!
Ich habe vor 3 Jahren am Traineeprogramm der Finova teilgenommen weil ich die Ausbildung zur Versicherungsmaklerin machen wollte. Viele Ausbildner/ Führungskräfte sind erst Mitte/Ende 20, was mir gut gefallen hat, da es eine dynamische Arbeitsatmosphäre brachte und ich mich auch mit vielen privat anfreundete. Die Ausbildung kostet über die WIFI mehrere tausend Euro - bei der Finova musste ich lediglich die Prüfungsgebühr 99Euro selbst bezahlen - auch während der Ausbildung in den ersten 9 Monaten durfte ich schon in der ...
Ich finde das junge Team sehr gut für das Unternehmen. Es fließen neue Ideen und Lösungswege durch verschiedene Betrachtungsweisen ein.
Außerdem sind die Mitarbeiter bemüht die Wünsche der Kunden zu erfüllen.
Es gibt einen geregelten Serviceablauf für die Kunden. Das heisst man steht nie ohne einen Termin bei seinem Berater da und fühlt sich sehr gut aufgehoben.
Sehr gutes Klima Firmenintern. Sehr gute Image Arbeit nach außen, gute Produkte.
Noch dazu weiß man von Anfang an was man machen muss um summe x zu verdienen.
Wenn man aufhört, bekommt man gleich ein Schreiben, dass man die Provision zurückzahlen muss. Die verbleibenden Mitarbeiter stornieren die Verträge oder die Kunden stornieren selbst. Hier geht es nur um hochriskante Lebensversicherungen die viel Provision bringen.
Die Seminare, um auf die Meisterprüfung vorbereitet zu werden, waren entweder spät Abends oder am Wochenende - also nicht gerade mitarbeiterfreundliche Zeiten.
Mit dem Ruf der Finanzbranche muss man leben können - das war für mich Anfangs jedoch etwas schwierig, bis ich mich selbst genug auskannte.
Dadurch das alle Mitarbeiter in der ca. gleichen Altersgruppe sind, können Streitigkeiten entstehen die das Arbeitsklima im Büro beeinflussen.
Leider wurden Provisionen im jahr 2013 immer in voller Höhe (Auf Laufzeit) ausbezahlt. Dadurch können Stornos entstehen die man zurück zahlen muss. Diese bekommen man auch nachdem man Gekündigt hat per Post zugesendet.
Meine Erfahrung:
Ich habe eine Rechnung wegen einer Storno erhalten.
Den Betrag habe ich 1 zu 1 bezahlt. Somit war dies für mich erledigt.
2 Monate später: Erneut ein Brief bei dem es um die Firma Finova geht, dieses mal ein Brief bei dem ich angeklagt werde ...
Die Firma sollte unter den Mitarbeitern versuchen teilweise privat und beruflich zu trennen.
Für den Fall das jemand die Firma verlässt und Stornos entstehen sollte ein Brief mit Bedingungen für mögliche Stornos (Die in späterer Folge eintreffen können ausgestellt werden)
Dadurch können Fehleinschätzungen seitens des EX Mitarbeiters ausgeschlossen werden und alle Bedingungen für eine Rückzahlung werden somit von Anfang an geklärt!
Bei nicht Einhaltung von Abmachungen sollte als aller erstes ein Telefonat geführt werden. Oder zumindest der Kontakt hergestellt werden um die Begründung zu erfahren. Warum wieso etwas so gemacht worden ist, anstatt ...
Der am besten bewertete Faktor von Finova ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut gegeben, jeder hat die selben Möglichkeiten mit dem Karriere Plan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finova ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pro:
Firmenintern Stimmt das Image, Finova ist wie ich schon sagte eine super Firma mit extrem guten Verdienstmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nach einem strikten Karriereplan gearbeitet, wo man selbst entscheiden kann, wie schnell man wo ist.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind jedem Geschäftspartner bekannt. Jeder hat die Möglichkeit die letzte Stufe des Kariere Plans zu erreichen.
