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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fit Fabrik Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fit Fabrik Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fit Fabrik Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zumeist absurde unrealistische Forderungen ohne etwas zu geben (für unmenschlichen Lohn)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

deutlich zu spät kommunizierte Änderungen, wenn überhaupt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch die extrem hohe Fluktuation durch Gehalt und geschuldet, dass der Studioleiter mittlerweile sein Team nicht selbst wählen darf,sehr gesunken

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man Mal frei hat kann es sein, dass man häufig aufgrund unzuverlässiger Mitarbeiter einspringen muss + muss ständig erreichbar sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regionalleitung ausgeschlossen, der Investor hat keine Ahnung was er überhaupt macht, das Management ist da meistens nur seine Marionette

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eintönige Abläufe, Reinigungskraft für 7.50€ die Stunde bei normalen Mitarbeitenden

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