FITINN

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich überhaupt eine Bewerbung an Fitinn geschickt habe, hatte ich vorab einige konkrete und aus meiner Sicht durchaus berechtigte Fragen. Keine komplizierten Fangfragen, keine Case Study und auch kein mehrstufiges Auswahlverfahren – sondern Fragen, die man eigentlich relativ rasch beantworten können sollte. Vorausgesetzt natürlich, man kennt die Antworten.

Offenbar war das nicht der Fall. Eine Antwort habe ich jedenfalls nicht erhalten.

Das ist insofern interessant, weil man sich im weiteren Bewerbungsprozess naturgemäß sehr viel Wissen, Erfahrung, Vorbereitung und Verbindlichkeit von Bewerber erwartet. Umgekehrt scheint eine einfache, konkrete Frage bereits eine etwas größere Herausforderung darzustellen.

Kurz gesagt: Die unbeantwortete Frage hat mir letztlich mehr über das Unternehmen und dessen Umgang mit potenziellen Bewerber vermittelt als jede Stellenausschreibung es hätte tun können.

Kurze Rede - langes Kinn: damit war für mich auch die Frage beantwortet, ob ich mein Wissen und meine langjährige Erfahrung zu Fitinn tragen möchte. Spoiler: nein.

Verbesserungsvorschläge

Man fragt sich nicht mehr, warum der Job in 2026 nach 3 Monaten wieder ausgeschrieben ist. Keine Kommunikation, keine Antwort, keine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung:
Als erfahrener HR-Professional habe ich einiges gesehen. Aber was FitIN und die damit verbundene Unternehmensgruppe hier abliefert, ist ein Negativbeispiel auf höchstem Niveau.

Bewerbungsprozess:
Technisch rückständig, unnötig kompliziert und absolut respektlos. Nach CV-Upload wird man gezwungen, seitenweise Felder nachzutragen – was zeigt: Weder Prozesse noch Tools sind durchdacht. So vergrault man qualifizierte Kandidat*innen gezielt. Das ist kein Recruiting, das ist Bewerberabwehr.

Kommunikation:
Nicht existent. Keine Bestätigung, keine Rückmeldung, keine Antwort – weder schriftlich noch telefonisch. Totalausfall. Wer Bewerber*innen so behandelt, hat HR nicht verstanden. Oder schlimmer: es ist dem Unternehmen schlicht egal.

Gesamteindruck:
Dieser Prozess schreit: „Uns sind Menschen egal.“ Wer so mit potenziellen Mitarbeitenden umspringt, hat intern wahrscheinlich dieselbe Haltung. Und externe Kund*innen? Man möchte es sich lieber nicht vorstellen.

Fazit:
FitIN vermittelt den Eindruck eines Unternehmens in Endstadium: planlos, mutlos, würdelos.

Die schlechten Bewertungen sind kein Zufall, sie sind Spiegel der Realität.

Wer hier überlebt, tut das trotz, nicht wegen der Führung.
Wer sich hier bewirbt, verschwendet Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein insgesamt positives erstes Gespräch. Zwar gab es 2-3 Situationen im Interview, die auf mich nicht besonders professionell wirkten, dennoch war der Gesamteindruck überzeugend.
Mir wurde in Aussicht gestellt, innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu erhalten. Nach drei Wochen erhielt ich auf meine Nachfrage hin jedoch lediglich eine vertröstende Antwort. Auch nach weiteren Wochen blieb eine verbindliche Rückmeldung aus. Letztlich erhielt ich erst nach rund zwei Monaten eine standardisierte Absage.
Auf meine Bitte um Feedback wurden zu meiner Überraschung zwei fehlende Erfahrungen genannt – Punkte, die aus meinem Lebenslauf von Beginn an ersichtlich waren. Warum es dennoch zu einer Einladung kam, erschließt sich mir daher nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, spätestens dann wenn man hochqualifiziertes Personal sucht, sollte sich das auch im Bewerbungsprozess widerspiegeln. Oder in meinem Fall: einfach IRGENDEINE Rückmeldung zur Bewerbung geben. Stattdessen wird Ghosting betrieben. Unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Negative Rückmeldungen sind vollkommen in Ordnung. Es wäre besser eine negative Rückmeldung zu erhalten als gar keine. Bei keiner Rückmeldung erhofft man sich trotzdem noch irgendwas. Blöd ist es dann natürlich für Bewerber/innen, wenn diese unbedingt einen Job bräuchten und man die ganze Zeit auf etwas wartet was im Endeffekt nicht kommt. Ich denke mal die Arbeitgeber müssten doch nach ein paar Tagen wissen ob sie jemanden berücksichtigen oder nicht. Das ist auch eigentlich das einzige was ich bemängeln würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

EHRLICH SEIN UND EUREN JOB MACHEN

Bewerbungsfragen

Hatte im März ein Gespräch bis dato jetzt keine Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Komplett überflüssiges Bewerbungsgespräch

Bewerbungsfragen

Das Gespräch dauerte ca eine halbe Stunde das Gespräch war mit dem Studioleiter und mit noch jemanden..... Beide machten mir keinen wirklich fachkundigen Eindruck.... Danach meinten sie sie melden sich innerhalb von 5 Tagen aber nach drei Wochen kam immer noch nichts darum Finger weg komplett unseriös sehr schwache etage die Leute sollten keine bewerbungsgespräche führen weil sie an den falschen Positionen sind

Verbesserungsvorschläge

werdet professionell zumindest die Führungsetage

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