Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
FITINN erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Vergütung: Stundenlöhne zwischen 7 und 10 Euro, fehlende Sonderzahlungen und ausbleibende Gehaltserhöhungen trotz Zusagen prägen das Bild. Karrieremöglichkeiten sind auf Studio-Manager:innen-Positionen beschränkt, echte Weiterbildungsangebote fehlen – die interne „FITINN Academy" wird von mehreren Bewertenden als wertlos eingestuft. Das Verhalten des Managements wird ebenfalls negativ bewertet: Vorgesetzte auf Studioebene agieren laut Bewertenden unprofessionell, arrogant und wenig wertschätzend, während die Kommunikation mit der Zentrale als kaum vorhanden beschrieben wird.
Die Aufgaben gelten als stark monoton, bestehend hauptsächlich aus Reinigung und Rezeptionstätigkeit. Die Work-Life-Balance wird gemischt bewertet: Flexib...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei FITINN fallen sehr negativ aus. Im Mittelpunkt steht der als äußerst niedrig empfundene Stundenlohn: Viele Nutzer:innen kritisieren den Einstiegslohn von 7 Euro pro Stunde, der auch nach längerer Betriebszugehörigkeit lediglich auf maximal 10 Euro ansteigt. Einige Bewertungen bemängeln zudem das Fehlen von Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie zusätzlicher Zulagen. Auch versprochene Gehaltserhöhungen sollen laut einigen Nutzer:innen ausgeblieben sein. Zusätzlich wird kritisiert, dass die Vergütung im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung als nicht angemessen gilt. Wenige Bewertungen räumen ein, dass der Job für Studierende geeignet sein könnte. Regional gibt es laut einigen Nutzer:innen Unterschiede, etwa zahlt der Standort Vorarlberg direkt 10 Euro pro Stunde, während andere Bundesländer mit 7 Euro beginnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei FITINN wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, wobei einige Standorte wie Villach besonders positiv hervorgehoben werden. Direkte Vorgesetzte erhalten ebenfalls positive Rückmeldungen.
Das Verhältnis zum höheren Management fällt jedoch kritischer aus. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Unternehmen wenig Wertschätzung zeigt und auf Rückmeldungen aus unteren Ebenen kaum eingeht. Darüber hinaus berichten wenige von arroganten und schwachen Führungspersönlichkeiten sowie einem respektlosen Umgang seitens der Unternehmensleitung. Auch das schlechte Verhalten einzelner Vorgesetzter, etwa das Schlechtreden von Mitarbeiter:innen, wird als belastend für das Betriebsklima wahrgenommen. Hinzu kommen Kritikpunkte wie nicht funktionierende Technik und mangelnde Unterstützung durch das Unternehmen, die das Arbeitsumfeld zusätzlich beeinträchtigen.
Das Vorgesetztenverhalten bei FITINN wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Kritisch hervorgehoben werden ein unprofessionelles Auftreten von Führungskräften, mangelnde Kommunikation sowie ein arrogantes und herablassendes Verhalten gegenüber dem Personal. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Mitarbeiter:innen nicht in Entscheidungen einbezogen werden und wenig Anerkennung für geleistete Arbeit erhalten. Mehrere Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Studio abhängt und stimmungsbedingt schwankt.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Wenige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unterstützend, fair und stets ansprechbar. Auch der Versuch, Mitarbeiter:innen zufriedenzustellen, wird vereinzelt positiv erwähnt. Angesichts der deutlich überwiegenden Kritik bleibt der Gesamteindruck dennoch negativ, wobei insbesondere das Führungsverhalten auf Studioebene als verbesserungswürdig gilt.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei FITINN fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als eintönig und wenig abwechslungsreich – der Arbeitsalltag besteht laut ihren Schilderungen hauptsächlich aus Reinigungsarbeiten, Empfangsaufgaben und der Betreuung von Mitgliedern. Lange Phasen ohne Beschäftigung sowie das Gefühl, kaum gefordert zu werden, werden ebenfalls häufig erwähnt.
Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass anfallende Aufgaben auf Mitarbeiter:innen mit den niedrigsten Gehältern abgewälzt werden. Die Mehrheit empfindet die Arbeit als wenig herausfordernd und beschreibt den Tagesablauf als gleichförmig und repetitiv. Nur sehr wenige Stimmen äußern sich gemäßigt, ohne dabei positive Aspekte hervorzuheben.
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