Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FITINN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Da wir den Dienstplan im Team größtenteils selbst gestalten können, lassen sich Beruf und Studium gut miteinander vereinbaren.
Das Verhalten der Studioleitung empfinde ich als wenig professionell. Es wird teilweise über Mitarbeiter und auch über die Stellvertretung gelästert, wodurch eine unangenehme Atmosphäre entsteht. Die Kommunikation wirkt manchmal von oben herab und man fühlt sich nicht immer wohl oder wertgeschätzt. Die Stellvertretung hingegen hilfsbereit, wird meiner Wahrnehmung nach jedoch teilweise ausgenutzt.
Abwechslungsreiche oder interessante Aufgaben gibt es kaum. Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus Reinigungsarbeiten.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre meistens angenehm. Vonseiten des Unternehmens fühlt man sich als Mitarbeiter jedoch nicht immer ausreichend wertgeschätzt.