Ihr Unternehmen?

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Flatz 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Licht und Schatten

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Flatz GmbH in Lauterach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niemand kümmert sich um Schulungen, Teamleiter ist nie da und wenn man Schwierigkeiten hat kennt es sich selber nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortlichen sollen sich die Zeit nehmen und mit den Mitarbeitern sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Da Mangelt es an Struktur

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit finde ich gut mit Arbeitskollegen, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Wir haben seit Monaten keinen Vorgesetzten, er ist mal da und danach paar Tage im Urlaub. Wir sind auf uns ALLEINEGESTLLT.

Kommunikation

Von heute auf morgen ändern sich sehr vieles und man macht eine kurze Versammlung und erzählt die Pläne, ob die Mitarbeiter das verstanden haben oder nicht kümmert niemanden.

Interessante Aufgaben

Alles monoton. Immer sehr viel Müll Produzieren und versuchen das die Anlagen am laufen zu halten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Horner, Personalleiter
Michael HornerPersonalleiter

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und das Teilen Deiner Erfahrungen.

Eine Bewertung von 1,9 Sternen und der Titel „Licht und Schatten“ zeigen uns deutlich, dass in Deinem Bereich aktuell einiges nicht optimal läuft. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, da eine verlässliche Führung und eine gute Einarbeitung das Fundament für die Zufriedenheit im Team sind.

Dass Du das Gefühl hast, beim Thema Schulungen alleingelassen zu werden und Deine Führungskraft bei Schwierigkeiten nicht die nötige Unterstützung bieten kann, entspricht keineswegs unserem Anspruch. Auch Dein Verbesserungsvorschlag, dass sich die Verantwortlichen mehr Zeit für Gespräche nehmen müssen, greifen wir intern auf. Führung bedeutet für uns vor allem Erreichbarkeit und Rückhalt für das Team.

Wir möchten die Situation in Deiner Abteilung genau unter die Lupe nehmen. Daher laden wir Dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit unserem HR-Team ein. Lass uns gemeinsam besprechen, an welchen Stellen wir sofort ansetzen können, um Dein im Arbeitsalltag besser zu unterstützen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.