Eine vielversprechende Firma mit Raum für Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm.
Work-Life-Balance
Was ich leider nicht verstehe, ist, dass viele Mitarbeiter ein Interesse am Homeoffice, einer 4-Tage-Woche oder Flexitagen haben, jedoch wird dieses Interesse von der Personalabteilung und den Verantwortlichen in der Geschäftsleitung gekonnt ignoriert. Viele andere Unternehmen in derselben Branche wie die Firma Flatz schaffen es, diese Maßnahmen umzusetzen. Es ist bedauerlich und schwer nachvollziehbar, warum man an diesem veralteten Zeitmodell festhält.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe ist hier selbsverständlich!
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen gibt es mehr Leiter, Abteilungsleiter, Schichtleiter, stellvertretende Schichtleiter und stellvertretende Teamleiter als normale Mitarbeiter. Grundsätzlich muss jedoch gesagt werden, dass in der gesamten Firma eine flache Hierarchie herrscht und eine Du-Kultur gepflegt wird. Dies wird von jedem mitgetragen, was ich als sehr positiv empfinde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach hervorragend. Wir verfügen über einen modernen Maschinenpark und es wird viel in die Ausstattung investiert. Zudem wird großen Wert auf die Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt. Der einzige vielleicht negative Aspekt sind die klimatischen Bedingungen im Sommer.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Arbeitsumgebung lässt leider zu wünschen übrig. Viele meiner Kollegen wissen nicht, an wen sie sich mit ihren Fragen wenden können. Obwohl Prozesse und Dokumente festgelegt wurden, hält sich niemand daran. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Gehalt/Benefits
In einem etablierten Unternehmen wie Flatz, das seit Jahrzehnten erfolgreich ist, sollten die Gehälter deutlich höher sein. Neben den zahlreichen Investitionen sollte auch die Investition in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter höhere Priorität genießen. Oft wird auf die guten Sozialleistungen hingewiesen, dennoch spielt das Gehalt eine entscheidende Rolle, um sich im Unternehmen wertgeschätzt zu fühlen.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass in diesem Unternehmen alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, obwohl es sicherlich einige gibt, die in verschiedenen Bereichen bevorzugt werden. Dies empfinde ich jedoch als normal, da solche Bevorzugungen, beispielsweise aufgrund von passenden Nachnamen oder persönlichen Beziehungen (Vitamin B), in den meisten Unternehmen vorkommen.