ein Unternehmen, das unmenschliche Führungspersönlichkeiten einstellt
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeiten (Direktor/- innen) sollten bei derartiger Verantwortung für Mitarbeiter, Azubis etc. mehr und besser kontrolliert werden. Es kann nicht sein dass Personal Angst hat zu arbeiten, die Führungsetage aber nicht hinterfragt wird, solange die Zahlen stimmen.
Kommunikation
Man erfährt über die Zahlen und Ziele des Unternehmens absolut nichts
Work-Life-Balance
durch immense Unterbesetzung in allen Abteilungen (was niemand zu stören scheint da hierdurch Geld gespart wird) ständiges Einspringen erforderlich
Vorgesetztenverhalten
Launische Menschen, denen die Verantwortung für ein Haus übertragen wird, teilweise beleidigende Äußerungen vor Gästen, runtermachen von Auszubildenden und völlig unzurechnendes Verhalten an den Tag legen...sehr fragwürdig! Hier hinterfragt in den Zentrale niemand wie es zu einer horrenden Fluktuation des Personals kommt
Arbeitsbedingungen
durch Investitionsstaus sind weder Arbeitsmaterialien noch Aufenthaltsräume oder Büros modern oder ergonomisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt laut Manteltarif, allerdings wird teils eine andere Stellenbeschreibung genutzt um nicht den eigentlichen Lohn zahlen zu müssen
Image
Flemings selbst tut viel für sich, die andere Ketten (einige InterCityHotels) fallen hinten über, werden nicht mehr saniert/ renoviert
Karriere/Weiterbildung
Die Seminare sind toll, der Rest ist wirklich dürftig...