25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Flemings Hotels Deutschland Bewertungen
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter gut Management unter aller Sau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Hotel Selection Eschersheimer Tor in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem aktuellen Management werden Mitarbeiten wie Vieh behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man einmal von dem aktuellen Management nicht mehr gemocht wird, behandeln die einen wie Luft.
Kommunikation
Das Management beschwert sich über Kommunikations Schwierigkeiten zwischen den Abteilungen aber wenn es um transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern geht ist das Management nicht existent.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich wurde respektvoll behandelt und mich vernachlässigt weil ich Praktikantin war. Ich hatte dort eine tolle Zeit.
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Flemings Hotel Selection Eschersheimer Tor in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und höflich
Verbesserungsvorschläge
Die Schichten spannender aufteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flemings Hotel München Schwabing in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Kollegen. Möglichkeiten Ideen einfließen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wie Wellpass, JobRad oder Deutschlandticket
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Miteinander und langjährige Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Flemings Hotels GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander unter Kollegen
Work-Life-Balance
Gut durch Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Offen, konstruktive Kritik, Ziele im Blick
Arbeitsbedingungen
Büro ok und Home Office möglich
Kommunikation
Offen und zeitnah
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Ausbildungsstätte nicht empfehlenswert
Ex-Auszubildende:rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann bei Flemings Hotel Selection Eschersheimer Tor in Frankfurt am Main abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsinhalte müssen im Vordergrund stehen, nicht Personallücken.
Sensibilisierung für Ausbildungsrecht, Fürsorgepflicht und Kommunikation.
Führungskultur verbessern: respektvoller Umgang, konstruktives Feedback.
Arbeitszeiten
Täglich zu Überstunden, die weder erfasst noch ausgeglichen wurden.
Ausbildungsvergütung
Bezahlung nach Tarif
Die Ausbilder
Fehlende Fürsorge und Leitung – unprofessionelle Ausbildungsbedingungen
Aufgaben/Tätigkeiten
Gleiche Pflichten wie Festangestellte – ohne entsprechende Begleitung
Variation
Der eigentlich vorgesehene Abteilungswechsel wurde nicht eingehalten, was zu einseitiger und unvollständiger Ausbildung geführt hat.
Spaßfaktor
Respekt
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Hatte mal Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Hotels GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herablassende Führungsetage. Einige davon bekommen nicht mal ein "Hallo" heraus. Peinlich für erwachsene Menschen. Sowas ist mir in noch keiner Firma untergekommen.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Feierlichkeiten werden innerhalb der Führungsetage mitgenommen. Allerdings auch NUR dort. Schade ist es, dass man den "normalen" Mitarbeitern nicht mal anständig "Danke" sagen kann oder in die Feiern mit einbezieht. Zum Beispiel in Form eines Sommerfestes.
Nach welchem Muster wählt man hier Beförderungen eigentlich aus? Kollegen, denen es offensichtlich total an (sozialer) Kompetenz fehlt, sollen ganze Abteilungen leiten?!
Arbeitsatmosphäre
Wurde von Tag zu Tag schlechter. Viel schlechte Laune.
Image
Wenige reden gut über die Firma. War aber auch mal anders.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird beinahe erwartet - und das ohne Ausgleich. Homeoffice möglich, daher okay.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr erkundigt man sich nach den Mitarbeitern. Hier geht es vorrangig um die Entwicklung (schätze ich). Wird unterschrieben, abgelegt und dann nie wieder angeguckt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilungen und Kollegen an. Egoismus steht hier ganz weit oben. Ganz präsent ist der Satz "Ist nicht meine Aufgabe" - funktioniert! Man arbeitet nicht mit-, sondern gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Mir ist allerdings auch nie etwas negatives diesbezüglich zu Ohren gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige/faule Mitarbeiter werden viel zu lange mit durchgezogen und toleriert.
Arbeitsbedingungen
Technik okay. Über die Belüftung und die Temperaturen im Sommer brauchen wir wohl eher nicht sprechen. Lüftung funktioniert seit Jahren nicht, tut aber auch keiner etwas dagegen.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, nur leider keine wirklich wichtigen Dinge.
Interessante Aufgaben
Bis zu einem bestimmten Punkt okay, danach stagniert es. Wirklich spannende Aufgaben liegen nicht bei der Firma selbst.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Alles nur gelogen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flemings Hotels GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Alkohol und sonstige toxischen Substanzen im dienst verbieten
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung da alle überarbeiten sind
Work-Life-Balance
Überstunden werde verlangt aber nicht erfasst
Gehalt/Benefits
Zahlen nur das minimum
Kollegenzusammenhalt
So gut wie keiner
Vorgesetztenverhalten
Null Führungsqualitöten
Kommunikation
Nur Geheimnisse
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Wertschätzung leidet
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flemings Hotels GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team halten die Mitarbeiter noch zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter; Informationsweitergabe oft mäßig.
Das Arbeitsklima ist häufig negativ und bedrückend.
Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Unterstützung der übergestellten Positionen erhält man nur bedingt.
Es werden viele Prozesse angestoßen bedauerlicherweise nur selten zum besseren verändert
Kommunikationsebene einiger Arbeitnehmer in Führungspositionen ist eher hinter dem Rücken, diese belastet das Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit, die man Ihnen entgegenbringt.
Für die einzelnen Arbeitnehmer ist das Arbeitsaufkommen Phasenweise zu hoch und eine Entlassung nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsebnen sollte mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern herrschen.
Regelmäßige Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären sinnvoll, um Ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen und damit als Arbeitgeber zu profitieren.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Mehr Vertrauen in vorhandene Arbeitnehmer setzen
Klare Kommunikation, was erwartet wird von den einzelnen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz
Prozesse nach ISO Zertifizierungen durchführen, Qualitätsmanagement einführen.
Bereits im Unternehmen vorhanden Mitarbeiter besser fördern und Ihnen Aufstiegschancen bieten.
Schriftliche Vereinbarungen (z.B. Jahresgespräche) einhalten und die Mitarbeiter nicht vertrösten oder das Gegenteil tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigen Veränderungen. Arbeitnehmern fehlt die Beständigkeit, es sind häufig wechselnde Arbeitsbedingungen.
Die Mitarbeiter rücken immer weiter in den Hintergrund, es zählt viel mehr die Produktivität, anstatt die Fähig- und Fertigkeiten des Mitarbeiters, dies demotiviert, was wiederum dazu führt, dass man sich unwohl fühlt.
Work-Life-Balance
Leidet oft unter dem Arbeitsaufkommen, Überstunden sind die Regel damit die Gästeanfragen zeitnah bearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind für Bürojobs nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Tätigkeit und Arbeitsleistung, die gefordert wird nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless im Büro, Mülltrennung und Wasserspender sind vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Viele Wechsel und nicht immer zum Positiven.
Keine offene Kommunikation möglich.
Es werden Bewertungen getroffen, ohne die einzelnen Mitarbeiter wirklich zu kennen.
Kommunikation
Eine transparente Kommunikation ist nicht gewährleistet.
Bedauerlicherweise wissen Gäste in manchen Fällen mehr als die Mitarbeiter (z.B. neue Restaurants, neue Öffnungszeiten etc.)
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufkommen häufig zu hoch für die vorhandenen Mitarbeiter, daher auch eine zu hohe Belastung für jeden Einzelnen. Sehr hohes Stresslevel bei zu hohem Arbeitsaufkommen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Team, Management - Inkompetent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Flemings Hotel Selection Eschersheimer Tor in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal ist sehr nett und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ist inkompetent und arrogant
Verbesserungsvorschläge
Renovierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zum Glück Vergangenheit!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Hotels GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich die schlechteste Erfahrung definitiv hinter mir gelassen habe. Alles seither ist so viel besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man anfangen und aufhören?
Die Textspalte ist dafür nicht groß genug.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal umschauen, was andere so viel besser machen.
Die eine oder andere Führungsposition (ganz oben) hinterfragen.
Im aktuellen Wettbewerb und mit einem Arbeitnehmermarkt hat man so keine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mein Bestes gegeben, aber auch einer Führungskraft waren die Hände gebunden. Es zählten nur Erfolge und es galt umzusetzen, was von oben befohlen wurde. Ohne Rücksicht auf Verluste!
Image
Man lese sich die (echten) Bewertungen durch, dann weiß man wo das Unternehmen seit Jahren unverändert steht. So lange man diverse Schlüsselpositionen weiterhin fördert und keinen Blick auf die Mitarbeiter hat, wird es auch immer so bleiben.
Work-Life-Balance
Was war das noch genau?
Gehalt/Benefits
Stehen in keinem Verhältnis zur Leistung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter waren mit der Mehrarbeit dauerhaft überlastet und der Krankenstand damit sehr hoch. Das hatte natürlich negative Auswirkungen auf den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch (die Fische)…vom
Kopf her.
Arbeitsbedingungen
Schon so lange nicht mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
In der Theorie
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flemings Hotels Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Flemings Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flemings Hotels Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.