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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Kollegen. Möglichkeiten Ideen einfließen zu lassen.
Nett und höflich
Überhaupt nichts
Dass ich die schlechteste Erfahrung definitiv hinter mir gelassen habe. Alles seither ist so viel besser.
Personal ist sehr nett und freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herablassende Führungsetage. Einige davon bekommen nicht mal ein "Hallo" heraus. Peinlich für erwachsene Menschen. Sowas ist mir in noch keiner Firma untergekommen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter; Informationsweitergabe oft mäßig.
Das Arbeitsklima ist häufig negativ und bedrückend.
Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Unterstützung der übergestellten Positionen erhält man nur bedingt.
Es werden viele Prozesse angestoßen bedauerlicherweise nur selten zum besseren verändert
Kommunikationsebene einiger Arbeitnehmer in Führungspositionen ist eher hinter dem Rücken, diese belastet das Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit, die man Ihnen entgegenbringt.
Für die einzelnen Arbeitnehmer ist das Arbeitsaufkommen Phasenweise zu hoch und eine Entlassung nicht gegeben.
Arbeitsrecht Rechtsverletzungen. Keine norm und Moral. Bodenlos und unehrlich.
Flemings will vielmehr sein als es wirklich ist.
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Schichten spannender aufteilen
Mehr Benefits wie Wellpass, JobRad oder Deutschlandticket
Ausbildungsinhalte müssen im Vordergrund stehen, nicht Personallücken.
Sensibilisierung für Ausbildungsrecht, Fürsorgepflicht und Kommunikation.
Führungskultur verbessern: respektvoller Umgang, konstruktives Feedback.
Sämtliche Feierlichkeiten werden innerhalb der Führungsetage mitgenommen. Allerdings auch NUR dort. Schade ist es, dass man den "normalen" Mitarbeitern nicht mal anständig "Danke" sagen kann oder in die Feiern mit einbezieht. Zum Beispiel in Form eines Sommerfestes.
Nach welchem Muster wählt man hier Beförderungen eigentlich aus? Kollegen, denen es offensichtlich total an (sozialer) Kompetenz fehlt, sollen ganze Abteilungen leiten?!
Man sollte Alkohol und sonstige toxischen Substanzen im dienst verbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Teams. Man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einmal im Jahr erkundigt man sich nach den Mitarbeitern. Hier geht es vorrangig um die Entwicklung (schätze ich). Wird unterschrieben, abgelegt und dann nie wieder angeguckt.
Als LKW Fahrer hat bessere Aufstiegschancen als bei diesem Hotel.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flemings Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Flemings Hotels Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flemings Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flemings Hotels Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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