38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchstest du an einem Arbeitsplatz arbeiten, an dem du schlecht behandelt wirst, bist du hier richtig!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, das einzige wichtige das Image ist. Die Mitarbeiter sind unwichtig, ist der eine nicht so gut oder nicht sympathisch für den Direktor wird er einfach ausgewechselt
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich Zeit für seine Mitarbeiter nehmen schließlich wird es ohne Zusammenarbeit nicht klappen. Die Mitarbeiter möchten geschätzt werden. Einen MA nach drei Jahren von einem auf den anderen Tag zu kündigen mit einer Aussage „ein neues Konzept“ ist lächerlich. Möchtest du fröhliche lächelnde Mitarbeiter mit einem charm, Intelligenz und guter Menschenkenntnisse haben, solltest du als Vorgesetzter dasselbe erfüllen. Kommunikation und Ehrlichkeit ist wichtig, dies gibt es im Flemings Selection leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Bekommst du eine gute namentliche Bewertung, kommt es zu keinem Lob. Der Manager hat einen schlechten Tag, müssen alle Mitarbeiter auch einen schlechten Tag haben.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter dürfen nicht gleichzeitig auf Urlaub gehen, und arbeiten oftmals 10 Tage durch ohne einen Tag frei. Dabei ist es wichtig darauf zu achten, dass der FOM und GM jedes Wochenende frei haben, und nie länger als 5 Tage die Woche im Haus sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus Lehrlingen teilweise auch minderjährigen und Aushilfen. Da die Aushilfen die deutsche Sprache nicht so gut beherrschen, fehlt vieles an Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der MA wird nie berücksichtigt. Der Manager hat die höchste Position, somit hat er immer Recht. Werden die MA von Gästen schlecht behandelt, oftmals auch bedroht oder beleidigt. Kommt es sogar zu Fällen, dass ein Gast in das backoffice eintritt und dem Mitarbeiter fast körperlich näher als erlaubt tritt, ist der MA Schuld. Der GM wollte an das backoffice ein Schild hängen mit „Zutritt nur für Personal“, da es zu mehreren Vorfällen bereits kam. Von dem Schild ist bis heute noch immer nichts zu sehen, naja liegt wahrscheinlich am Budget
Arbeitsbedingungen
Der Drucker funktioniert selten, liegt vielleicht daran das die IT in Deutschland ist.
Kommunikation
Kommunikation herrscht nur hinter dem Rücken. Passiert ein Fehlverhalten oder etwas was nicht ganz in Ordnung ist, wird der Mitarbeiter nicht direkt darauf angesprochen, er erfährt es von einer Service oder Housekeepingskraft beim rauchen im Hof, oder bei einer Verwarnung/Kündigung.
Gleichberechtigung
Bist du dem Chef sympathisch wirst du fair behandelt.
Interessante Aufgaben
2-3 maximal der MA arbeiten und erledigen alle Aufgaben, der Rest bewundert das Gebäude.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Jobsicherheit! Wer etwas Langfristiges sucht, sollte die Finger davon lassen. Kündigungen ohne gründe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kolleg/innen haben sich gegenseitig unterstützt, so gut es ging. Die Arbeit an sich könnte mit mehr Teamgeist und guter Führung wirklich Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Keine Perspektive für langjährige Mitarbeiter, manche wurden nach 2–3 Jahren einfach gekündigt. Schlechte Kommunikation und keine Wertschätzung, nicht mal ein Danke. Mehrarbeit ohne faire Bezahlung. Versprochene Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten.Die neue HR war kaum da und keine Hilfe. Keine Benefits mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und faire Behandlung für treue Mitarbeiter. Klare Kommunikation und ehrliche Absprachen. Persönlicher Kontakt mit der Geschäftsführung wäre wichtig. Führungskräfte sollten hinter dem Team stehen. Langfristige Perspektiven schaffen, statt langjährige Mitarbeiter ohne Begründung zu kündigen. Lohnabrechnungen pünktlich und klar. Benefits einführen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neue GM da ist, hat sich alles verändert. Das Team wurde immer kleiner, keiner war mehr zufrieden, Wertschätzung gab es nicht. Man arbeitet viel, bekommt aber nicht mal ein Danke.
Image
Nach außen wird ein gutes Bild vermittelt, aber intern läuft vieles unfair und ohne Wertschätzung. Wer länger da ist, sieht schnell, dass vieles nur Fassade ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Fehlanzeige! Man arbeitet regelmäßig deutlich mehr als geplant, bekommt dafür aber keine faire Bezahlung oder irgendeinen Ausgleich. Flexible Lösungen? Gibt es nicht – nur leere Versprechen und Null Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem oft etwas versprochen, zum Beispiel eine höhere Position. Tatsächlich bleibt alles gleich, nur mit mehr Arbeit. Weiterbildung oder echte Förderung gibt es nicht. Am Ende bringt auch großer Einsatz nichts: Wer sich wirklich anstrengt und auf eine versprochene Position hinarbeitet, wird plötzlich mit einem angeblich ‚neuen Konzept‘ konfrontiert und ohne Grund gekündigt. Manager, die immer betont haben, für einen da zu sein, unterschreibt diese Kündigung am Ende einfach mit – Unterstützung gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen? Ein Fremdwort. Selbst wenn man deutlich mehr Arbeit übernimmt, bleibt das Gehalt unverändert. Anerkennung oder faire Bezahlung sucht man hier vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umwelt- oder Sozialbewusstsein merkt man hier nichts. Nachhaltigkeit und fairer Umgang mit Mitarbeitern werden komplett ignoriert, es zählt nur der Profit
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter machen eigentlich nichts, nur zwei stemmen den Großteil der Arbeit. Dazu arbeiten ständig Aushilfen an der Rezeption, die nie eingearbeitet wurden und die wir selbst einschulen müssen, ohne dafür auch nur irgendeine Anerkennung oder Unterstützung zu bekommen. Man wurde mit den Leiharbeitern ausgetauscht, gekündigt und die, die man selbst eingeschult hat, machen jetzt die Arbeit so schlecht, dass man sich nur noch fragt, wie das alles funktionieren soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine besondere Rücksicht oder Unterstützung, langjährige Mitarbeiter werden nach 2–3 Jahren einfach gekündigt, ohne Begründung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine einzige Führungskraft, die sich für Mitarbeiter einsetzt. Manager, die eigentlich für ihr Team da sein und sich starkmachen sollten, tun genau das Gegenteil, sie lassen einen im Stich und schauen nur auf ihren eigenen Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch und schlecht organisiert. Lohnzettel kommen verspätet oder gar nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr schlecht. Es gab keine klaren Infos, kein persönliches Kennenlernen mit dem GM, viele Dinge erfährt man nur nebenbei oder zu spät
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter werden oft ausgenutzt, andere werden bevorzugt. Externe Firmen dürfen fast alles, interne Mitarbeiter müssen mehr leisten, ohne Gegenleistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, aber durch fehlende Unterstützung, ständigen Personalwechsel und permanente Überlastung wird die Arbeit zur Qual, von interessant kann keine Rede mehr sein.
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Soll das Hotel geschlossen werden?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Jobofferten findet man kaum ein Hotel, das seinen MA weniger bietet. Neuestes Benefit: MA dürfen Bar und Restaurant nur mit schriftlicher Erlaubnis des Management besuchen!
Verbesserungsvorschläge
Neues Management.
F&B Manager, assistant Manager und Supervisor aber kein einziger fix angestellter Restaurantkellner. 4 Sterne und 2 Abende die Woche das Restaurant geschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Image
Es geht bergab und spricht sich herum
Work-Life-Balance
Gastronomie....
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Beförderungen, Weiterbildung oder irgendetwas
Gehalt/Benefits
Bestenfalls KV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das wird vorgeschoben, wenn man den Mirarbeitermangel und das Fehlen von Vorräten rechtfertigen muss
Kollegenzusammenhalt
Das hält mich noch in dem Betrieb
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter den Kollegen ist ok
Vorgesetztenverhalten
Seit 3 Wochen wird geklärt, ob das FO eine Box für Trinkgeld auf den Tresen stellen darf.
2 Manager und an WE und Feiertagen ist keiner im Haus.
Arbeitsbedingungen
Schränke fallen auseinander, Tastaturen und PC-Mäuse sind seit Monaten defekt, es braucht über eine Woche Toner zu ersetzen. Aber es kommen 26 neue Kameras um die MA lückenlos und arbeitsrechtswidrig überwachen zu können
Kommunikation
Die Infos beschränken sich auf Mitteilungen, welche Benefits eingestellt werden
Gleichberechtigung
Noch ein Leiharbeiterproblem
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich räumen wir den 50% Leiharbeitern hinterher
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Respektlösigkeit ist oft ein Problem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesätzte waren respektlos und inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalrechte und Bedürfnisse wahrnehmmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich mein Traumjob momentan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Gehalt/Benefits
ist mir noch nicht so wichtig, hab keine finanziellen Verantwortungen & liebe meinen Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war meine schrecklichste Zeit ich hab sofort geschaut das ich nach meiner Lehre sofort weg komme
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Restaurantfachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
—
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Dankbarkeit gewesen bei nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehn wenn die Vorschläge haben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich liebe Flemings
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es manchmal Mängel in der Kommunikation gibt. Es gibt Situationen, in denen Informationen nicht klar kommuniziert werden oder es Missverständnisse gibt. Dies kann zu Verwirrung und Frustration führen.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern. Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten anzubieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. flexiblere Arbeitszeiten anzubieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für nicht denken wollende Mitarbeiter genau das richtig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Kommunikation
Richtig schlechtv
Interessante Aufgaben
Alles aus der Zentrale vorgegeben kein handlungsspielraum ... wer nicht denken will ist da richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Profit über Menschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Selection Hotel Wien-City in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es EX-Arbeitgeber ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen, deren Zeit, Gesundheit… einige Sachen passieren gesetzwidrig, doch scheint es niemanden wirklich zu jucken. Anstatt zu motivieren wird man ohne danke nur noch gestresst und gehezt.
Vieles wird versprochen, davon das wenigste eingehalten.
Alle sollten nicht vergessen das nichts so sein muss wie es aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist oft mehr und umgekehrt…
Arbeitsatmosphäre
Die Infos werden zu spät oder garnicht mitgeteilt. Es gibt keine Einschulungen. Nach Motto „Irgendwie wird es schon, aber weh es wird nicht perfekt.“ Personal muss gleichzeitig an 3 Plätzen stehen, da es logischerweise extrem wenig Angestellten gibt. Alles wird kritisiert und alle gute Taten werden natürlich bestraft. Alles unter Zeitdruck und obwohl die Überstunden nicht gerne gesehen werden, muss die Arbeit getan werden. Bis ins späte Nacht, tagtäglich. Ohne jegliche Nachsicht und Empathie.
Image
Image mag gut dar stehen. Aber es entspricht beim weiten nicht der Realität.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf gegeneinander steht, ist man hier genau richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Profit ist alles, koste es was es wolle.. alt oder krank
Vorgesetztenverhalten
Ostentative Verhalten! Es wird immer vehement über einem Team und Familie agiert. Aber das ganze wird durch einem Graben getrennt.
Kommunikation
Kommuniziert wird es hier so gut wie nie. Zumindest nicht wenn es sich um wichtigen Sachen handelt. Vorschläge werden nicht umgesetzt, eigene Meinungen gleichen hier als illegal.
Interessante Aufgaben
Interessant nicht, eher zum weinen. Außerdem werden die Aufgaben ohne Erklärung zugeteilt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Anerkennung, Wertschätzung, professionelle Führungsebene... nicht bei Flemings
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flemings Hotels - Zentrale Wien in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer werden vergöttert.
Man steht immer alleine da und gute Leistungen werden nicht gesehen bzw anerkannt.
Es wurden Dinge vereinbart, welche Seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten wurden.
Als Mitarbeiter ist man hier nichts wert, man wird gnadenlos verheizt und dann fallengelassen.
Deutscher Kaffee in Österreich?! Schlimmer gehts nicht.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Schlüsselpositionen in der Zentrale.
Einen gastronomischen Leiter mit Fachwissen und Ahnung von Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Alles ziemlich abgerockt, alt und dunkel
Image
Der Name Flemings macht sich leider auch nicht besonders gut im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Es wurde versucht eine gute work-life-balance zu schaffen, allerdings werden solche Versuche schnell unterdrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Österreicher im deutschen Konzern wird man ausgegrenzt und in keine Entscheidungen miteingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Wer nichts weiß und wer nichts kann aber zu allem ja sagt, was die Geschäftsführung will, dem stehen alle Tore offen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darum geht gegen andere Abteilungen zu hetzen ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lasch, es werden Dinge verlangt welche von den Vorgesetzten selbst nicht vorgelebt werden. Es gibt weder Wertschätzung, noch Anerkennung, Fortschritte oder gute Leistungen werden praktisch ignoriert.
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man spät oder gar nicht. Die Führungsebene unter sich widerspricht sich sehr oft, daher weiß niemand genau was Sache ist.
Gehalt/Benefits
Unteridisches Gehalt, wie fast überall in Wien. Gehaltserhöhungen wurden eingefroren, dafür werden neue Manager Positionen vergeben und Boni an die Führungsebene ausbezahlt
Gleichberechtigung
Manche dürfen sich alles erlauben, bei anderen wird hart durchgegriffen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flemings Hotels Österreich durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Flemings Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flemings Hotels Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.