Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flemings Hotels Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter dürfen nicht gleichzeitig auf Urlaub gehen, und arbeiten oftmals 10 Tage durch ohne einen Tag frei. Dabei ist es wichtig darauf zu achten, dass der FOM und GM jedes Wochenende frei haben, und nie länger als 5 Tage die Woche im Haus sind.
Das Team besteht aus Lehrlingen teilweise auch minderjährigen und Aushilfen. Da die Aushilfen die deutsche Sprache nicht so gut beherrschen, fehlt vieles an Kommunikation.
Die Meinung der MA wird nie berücksichtigt. Der Manager hat die höchste Position, somit hat er immer Recht. Werden die MA von Gästen schlecht behandelt, oftmals auch bedroht oder beleidigt. Kommt es sogar zu Fällen, dass ein Gast in das backoffice eintritt und dem Mitarbeiter fast körperlich näher als erlaubt tritt, ist der MA Schuld. Der GM wollte an das backoffice ein Schild hängen mit „Zutritt nur für Personal“, da es zu mehreren Vorfällen bereits kam. Von dem Schild ist bis heute noch immer nichts zu sehen, naja liegt wahrscheinlich am Budget
Kommunikation herrscht nur hinter dem Rücken. Passiert ein Fehlverhalten oder etwas was nicht ganz in Ordnung ist, wird der Mitarbeiter nicht direkt darauf angesprochen, er erfährt es von einer Service oder Housekeepingskraft beim rauchen im Hof, oder bei einer Verwarnung/Kündigung.
2-3 maximal der MA arbeiten und erledigen alle Aufgaben, der Rest bewundert das Gebäude.
Schlecht. Bekommst du eine gute namentliche Bewertung, kommt es zu keinem Lob. Der Manager hat einen schlechten Tag, müssen alle Mitarbeiter auch einen schlechten Tag haben.