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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Kolleg/innen haben sich gegenseitig unterstützt, so gut es ging. Die Arbeit an sich könnte mit mehr Teamgeist und guter Führung wirklich Spaß machen.
Immer weniger
Das es EX-Arbeitgeber ist!
Feedback zu geben
Familienbetrieb und mit Liebe geführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Keine Perspektive für langjährige Mitarbeiter, manche wurden nach 2–3 Jahren einfach gekündigt. Schlechte Kommunikation und keine Wertschätzung, nicht mal ein Danke. Mehrarbeit ohne faire Bezahlung. Versprochene Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten.Die neue HR war kaum da und keine Hilfe. Keine Benefits mehr.
In den Jobofferten findet man kaum ein Hotel, das seinen MA weniger bietet. Neuestes Benefit: MA dürfen Bar und Restaurant nur mit schriftlicher Erlaubnis des Management besuchen!
Das, das einzige wichtige das Image ist. Die Mitarbeiter sind unwichtig, ist der eine nicht so gut oder nicht sympathisch für den Direktor wird er einfach ausgewechselt
Einige Vorgesätzte waren respektlos und inkompetent.
Umgang mit Menschen, deren Zeit, Gesundheit… einige Sachen passieren gesetzwidrig, doch scheint es niemanden wirklich zu jucken. Anstatt zu motivieren wird man ohne danke nur noch gestresst und gehezt.
Vieles wird versprochen, davon das wenigste eingehalten.
Alle sollten nicht vergessen das nichts so sein muss wie es aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich Zeit für seine Mitarbeiter nehmen schließlich wird es ohne Zusammenarbeit nicht klappen. Die Mitarbeiter möchten geschätzt werden. Einen MA nach drei Jahren von einem auf den anderen Tag zu kündigen mit einer Aussage „ein neues Konzept“ ist lächerlich. Möchtest du fröhliche lächelnde Mitarbeiter mit einem charm, Intelligenz und guter Menschenkenntnisse haben, solltest du als Vorgesetzter dasselbe erfüllen. Kommunikation und Ehrlichkeit ist wichtig, dies gibt es im Flemings Selection leider nicht.
Mehr Wertschätzung und faire Behandlung für treue Mitarbeiter. Klare Kommunikation und ehrliche Absprachen. Persönlicher Kontakt mit der Geschäftsführung wäre wichtig. Führungskräfte sollten hinter dem Team stehen. Langfristige Perspektiven schaffen, statt langjährige Mitarbeiter ohne Begründung zu kündigen. Lohnabrechnungen pünktlich und klar. Benefits einführen.
Neues Management.
F&B Manager, assistant Manager und Supervisor aber kein einziger fix angestellter Restaurantkellner. 4 Sterne und 2 Abende die Woche das Restaurant geschlossen.
Die Personalrechte und Bedürfnisse wahrnehmmen.
regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern. Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten anzubieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. flexiblere Arbeitszeiten anzubieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist ok
Jeder ist willkommen der arbeiten will
auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels Österreich ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation herrscht nur hinter dem Rücken. Passiert ein Fehlverhalten oder etwas was nicht ganz in Ordnung ist, wird der Mitarbeiter nicht direkt darauf angesprochen, er erfährt es von einer Service oder Housekeepingskraft beim rauchen im Hof, oder bei einer Verwarnung/Kündigung.
Die Infos beschränken sich auf Mitteilungen, welche Benefits eingestellt werden
Die Kommunikation war sehr schlecht. Es gab keine klaren Infos, kein persönliches Kennenlernen mit dem GM, viele Dinge erfährt man nur nebenbei oder zu spät
Kommuniziert wird es hier so gut wie nie. Zumindest nicht wenn es sich um wichtigen Sachen handelt. Vorschläge werden nicht umgesetzt, eigene Meinungen gleichen hier als illegal.
Richtig schlechtv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird einem oft etwas versprochen, zum Beispiel eine höhere Position. Tatsächlich bleibt alles gleich, nur mit mehr Arbeit. Weiterbildung oder echte Förderung gibt es nicht. Am Ende bringt auch großer Einsatz nichts: Wer sich wirklich anstrengt und auf eine versprochene Position hinarbeitet, wird plötzlich mit einem angeblich ‚neuen Konzept‘ konfrontiert und ohne Grund gekündigt. Manager, die immer betont haben, für einen da zu sein, unterschreibt diese Kündigung am Ende einfach mit – Unterstützung gibt es keine.
Kein Budget für Beförderungen, Weiterbildung oder irgendetwas
Wer nichts weiß und wer nichts kann aber zu allem ja sagt, was die Geschäftsführung will, dem stehen alle Tore offen.
jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln
Keine Chancen, um wirklich Karriere zu machen. Hier sitzen Leute an Schlüsselpositionen, die ewig dort bleiben und ihr Unding treiben werden. Alles von der Geschäftsführung der GmbH gedeckt und gebilligt. Hier wird alles geduldet, was man im 21 Jahrhundert nicht mehr finden dürfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flemings Hotels Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Flemings Hotels Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flemings Hotels Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flemings Hotels Österreich als eher traditionell.
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Flemings Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flemings Hotels Österreich
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung