Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas es EX-Arbeitgeber ist!
Feedback zu geben
Familienbetrieb und mit Liebe geführt
familiengeführtes Unternehmen
die Moglicheit zu lernen
Umgang mit Menschen, deren Zeit, Gesundheit… einige Sachen passieren gesetzwidrig, doch scheint es niemanden wirklich zu jucken. Anstatt zu motivieren wird man ohne danke nur noch gestresst und gehezt.
Vieles wird versprochen, davon das wenigste eingehalten.
Alle sollten nicht vergessen das nichts so sein muss wie es aussieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es manchmal Mängel in der Kommunikation gibt. Es gibt Situationen, in denen Informationen nicht klar kommuniziert werden oder es Missverständnisse gibt. Dies kann zu Verwirrung und Frustration führen.
Keine Dankbarkeit gewesen bei nichts
Die Eigentümer werden vergöttert.
Man steht immer alleine da und gute Leistungen werden nicht gesehen bzw anerkannt.
Es wurden Dinge vereinbart, welche Seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten wurden.
Als Mitarbeiter ist man hier nichts wert, man wird gnadenlos verheizt und dann fallengelassen.
Deutscher Kaffee in Österreich?! Schlimmer gehts nicht.
Arbeiten mit Menschen die sich nicht verbessern wollen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehn wenn die Vorschläge haben
regelmäßige Team-Meetings einzuführen, um die Kommunikation und den Informationsfluss zu verbessern. Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten anzubieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. flexiblere Arbeitszeiten anzubieten
Weniger ist oft mehr und umgekehrt…
System Gastronomie funktioniert nicht überall gleich, man sollte da etwas umändern
Austausch der Schlüsselpositionen in der Zentrale.
Einen gastronomischen Leiter mit Fachwissen und Ahnung von Abläufen.
Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels Österreich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommuniziert wird es hier so gut wie nie. Zumindest nicht wenn es sich um wichtigen Sachen handelt. Vorschläge werden nicht umgesetzt, eigene Meinungen gleichen hier als illegal.
Richtig schlechtv
Wichtige Informationen bekommt man spät oder gar nicht. Die Führungsebene unter sich widerspricht sich sehr oft, daher weiß niemand genau was Sache ist.
Unterirdisch. Man selbst bekommt quasi dauernd vorgeworfen, nicht ausreichend zu informieren, erhält jedoch selbst absolut keine Informationen aus erster Hand. Der Mantel des Schweigens ist allgegenwärtig.
Sehr unzuverlässige Weitergabe von Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer nichts weiß und wer nichts kann aber zu allem ja sagt, was die Geschäftsführung will, dem stehen alle Tore offen.
jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln
Keine Chancen, um wirklich Karriere zu machen. Hier sitzen Leute an Schlüsselpositionen, die ewig dort bleiben und ihr Unding treiben werden. Alles von der Geschäftsführung der GmbH gedeckt und gebilligt. Hier wird alles geduldet, was man im 21 Jahrhundert nicht mehr finden dürfte.
gibt es nicht
