Flex 

Austria

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationsfluss

Arbeitsatmosphäre

Derzeit ein bisschen Unruhe

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ist für uns OK

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wird immer daran gearbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr kompetent

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Könnten in dieser Situation mehr Informationen weiterleiten

Arbeitsbedingungen

Es wird den Mitarbeitern angepasst

Kommunikation

Es könnten mehr Infos heraus gegeben werden

Gleichberechtigung

Sehr toll

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind wieder genügend Parkplätze frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Behandlung. Fördert die flaschen Personen. Keine Wertschätzung. Einfach nicht gerecht. Keine Gemeinschaft! Jeder kämpft für sich. Friss oder Gefressen werden. Wenn man was errreichen will muss man sich bei den richtigen Personen einschleimen. Für Managerposten gibt es keine Bewerbungen, Die werden einfach ausgesucht. Rein theoretisch ok. Wenn man dies auch zugibt das es so ist! Aber im Nachhinein wird nur um Ausreden gesucht warum die stelle nicht ausgeschrieben wurde oder warum eben die Person die beste war. Aber meist lässt man das Fußvolk in unklaren über solche entscheidungen, es heißt einfach - ja der war der beste..... (gemeint ist: - der war mit mir am meisten Befreundet).

Verbesserungsvorschläge

Sinnlose (teure) Manager rauswerfen und nicht die guten Arbeiter.
Die Arbeiter müssen nun mehr Arbeit leisten weil welche gekündigt wurden und dafür bekommt man darüber einen neuen Manager der NULL bringt und sich nichtmal auskennt.

Image

Der Großteil des "billigien Fußvolkes" hat kein gutes Bild mehr von der Firma. Von den feinen Herren die für wenig arbeit viel Geld bekommen wird es sicher noch mehr Leute geben die der Firma ein Top Image anrechnen. Es wird ja auch überall so viel auf Sozialenetzwerke Werbung gemacht um das Trügerische Bild aufrecht zu erhalten - Außen Hui innen Pfui.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Manche sind bzw. waren bemüht, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen, wurden jedoch vom oberen Management abgeblockt. Dadurch verlieren sie auch die Lust da es eh nichts bringt sich für die eigenen Leute einzusetzen. Teilweise haben auch Vorgesetzte ihre Position nur aufgrund guter Freundschaften bekommen, wobei diese Vorgesetzten auch nicht wissen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Dies wurde bereits vor Jahren gemeldet. Als Konsequenz wurden einfach ein "Führungskräftetraining" veranstaltet. Die sind sehr teuer. Aber sie bringen nichts! Es gab keinen Unterschied zu vorher. Aber die Firma kann wieder sagen, wie toll sie ist, da sie ja so toll auf die Mitarbeiterprobleme eingeht..... Es wird aber komischerweise dannach nie gefragt, ob man jetzt zufrieden ist. Das Management leitet irgendwelche Sachen herbei die völlig umsonst sind nur um eine Ausrede zu haben das eh was getan wird. Ob das dann was brint oder nicht ist ihnen egal! Langsam frage ich mich, ob sie wissen, dass es nichts bringt und uns nur für blöd verkaufen wollen oder ob sie wirklich daran glauben.

Kommunikation

Es wird einem viel vorgelogen. Oft werden Dinge präsentiert, die danach aber nie umgesetzt werden. Einfach mal etwas sagen, damit das Fußvolk zufrieden ist. Wenn jemand nachfragt, warum es nicht umgesetzt wurde, werden Ausreden gesucht.

Gehalt/Benefits

Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut arbeiten, bringt nichts. Einen blödsinn nach den anderen machen, Unpünklich sein, sich nicht auskennen, arbeit abschieben, Termine nicht einhalten und völlig sinnlos zu sein kann dich aber weit bringen wenn du die richtigen Leute kennst.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft mit den Leuten sprechen und dies auch berücksichtigen. Nicht alles in eine Schublade legen und verstauben lassen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung durch ungerechte Behandlung. Man fühlt sich Minderwertihg gegenüber anderen. Wenn keine Arbeit für gewisse Personen gibt, muss man für diese zu Hause bleiben, damit diese arbeit haben und damit diese ihren Urlaub und ihre ZA Stunden behalten.

Diese Personen bleiben für uns auch nicht zu Hause wenn wir keine Arbeit haben.

Wir verlieren unsere Urlaubstage und ZA Stunden und wenn man nix mehr hat und einmal Frei braucht, kann man nicht frei nehmen.

Wenn man seine Meinung sagt oder Nachfragt kann man gleich einen Stock höher gehen und die Kündigung abholen. Begründet wrd es mit: es gibt keine Arbeit

Image

Firma verliert mit jedem Tag mehr an seinem Image

Work-Life-Balance

Nicht in der Schicht. Vor allem jetzt wo einem bis zu 16 Tage Urlaub vorgeschrieben wird .

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War schon besser. Wenn man gute Beziehungen hat erhält man in der 2er Schicht genau soviel wie in der 4er Schicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glauben daran, das sie es machen.

Sterne für die Photovoltaikanlage

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter, durch Unsicherheiten in der Firma und dem Verhalten der Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

War früher besser. Jetzt wird geschaut Ältere und teure Personen los zu werden

Kommunikation

Es wird bei den Besprechungen einen ins Gesicht gelogen.

Von einem Tag auf den anderen wurden alle Leiharbeiter gekünigt, egal ob gut oder nicht. Davor wurde in der Besprechung über andere Möglichkeiten berichtet um gutes Personal zu behalten.

Geschäftsleitung lässt sich nicht blicken beim Fußvolk

Es geht nicht darum das bei schlechter Auftragslage Leute gekündigt werden, sondern wie sie es machen. Man hat jeden Tag die Angst das man den letzten Tag arbeiten geht.

Gleichberechtigung

Ist gegeben wenn man die richtigen Leute kennt

Interessante Aufgaben

Verschiedene Aufgaben machen den Arbeitstag interessanter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitsbereich und meine Aufgaben sind interessant. Es ist toll, in meiner Abteilung zu arbeiten, da der Zusammenhalt enorm ist. Es macht Spaß, mit den Kollegen gemeinsam an Problemen zu arbeiten. Alles in allem sind die netten und kompetenten Arbeitskollegen das Einzige, das mich hier hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Freunderlwirtschaft ist hier leider sehr präsent. Man kommt nicht weiter, wenn man niemanden kennt. Die Firma lebt eigentlich von der Produktion/Innovation von Produktion – von der enormen kompetitiven Arbeit von Operator/Maintenance/Engineer. Hoch entlohnt und intern hoch angesehen werden aber andere, die eigentlich nur wenig dazu beitragen, dass dieser Laden läuft.
Wenn man sich anstrengt und z.B drei Mal hintereinander 12 Stunden im Haus ist, um eine Aufgabe zu lösen, die derzeit niemand anders kann, und beim vierten Mal hintereinander 5 Minuten über den 12 Stunden ist, bekommt man Ärger, weil man unerlaubt länger arbeitet. Es wird nicht gefragt, warum man länger gearbeitet hat, man wird nicht gefragt, ob man Unterstützung braucht. Nein, man wird nur auf die Fehler hingewiesen, die man gemacht hat. Deshalb machen viele einfach nur das Notwendigste. Was sehr schade ist, denn es wäre viel mehr Potenzial in einigen Personen. Es wird zwar dem obersten Management immer präsentiert, wie transparent alles ist und wie sehr man auf Fragen eingeht, aber im Grunde ändert sich nichts. Es sind schon so viele hier auf Positionen, wo sie einfach nicht hingehören, dass sich hier nichts ändern wird. (Würde ich den Betrieb empfehlen? --> JA. Wie gesagt, einfach mit dem Strom schwimmen und man hat hier ein tolles Leben :D)

Verbesserungsvorschläge

Leuten, die mehr Einsatz zeigen als andere, einen höheren Stellenwert geben. Ihnen zeigen, dass dieser Einsatz nicht umsonst ist und beweisen, dass es sich lohnt, für das Unternehmen tätig zu sein. Aktuell gibt es viele, die einfach mit dem Strom mit schwimmen, da es sich nicht auszahlt, mehr zu leisten. Generell ist die Firma gerade dabei, das Management auszublasen und die arbeitende Schicht zu minimieren. Es gibt für so vieles schon einen Manager, wo keiner gebraucht wird. Es werden teilweise Stellen erfunden, um irgendwie Leute im Unternehmen zu halten, die aber keiner braucht. In der Produktion werden teilweise Leute entlassen, und am nächsten Tag heißt es, dass man irgendwo gerade nichts produzieren kann, da man kein Personal hat. Das ist in Ordnung, ist halt so, aber es hat noch nie geheißen, ich kann nicht produzieren, da ich keinen Manager habe. Ich denke, dass wir mit 50% der aktuellen Führungskräfte auskommen würden, ohne Einbußen in der Produktion zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel Geld bekommt, ist die Entlohnung wieder super :D Aber für das Unternehmen ist es eigentlich schlecht. Aber egal. Jeder, der hier neu anfängt, muss das lernen. Jeder schaut auf sich. Keinen Schritt umsonst, funktioniert super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Schichtmodelle, die zusammenarbeit mit den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für eine moderne Firma veraltet, Gebäude undicht

Verbesserungsvorschläge

Mit den Arbeitern,Schichtleitern reden und nicht einfach darüber fahren egal was komme

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn pünktlich, für Produktion gering

Kommunikation

Keine oder falsche Infos über aktuelle Situation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales, Gehalt, Weiterbildung, Umgang mit den Menschen

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima

Image

Die Firma Flex hat ein super Image

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es werden Gesundheitstage angeboten, Blutspenden, es gibt einen Betriebsarzt, usw.
Gehalt ist sehr fair und immer pünktlich - also top

Arbeitsbedingungen

angenehm

Kommunikation

Gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich mittlerweile wenig sagen, da das was passiert ist jedes weitere Bild trübt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

genügend Punkte die ich hier nicht nennen möchte, das würde den Rahmen sprengen.
Weiterempfehlung gibt es so auf alle Fälle von mir keine.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Kündigung ausgesprochen wird wenigstens genügend zeit lassen um seine Sachen zu packen!

Arbeitsatmosphäre

mittelmäßig, es gehört einiges verbessert insbesondere was vernetzte Programme betrifft

Image

nach außen hui und innen pfui
familienfreundlich nach außen hin
intern darf man dann Überstunden machen um Projekte voranzutreiben, dass da dann wenig zeit für Familie bleibt ist auch klar

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

gut
nur heillos überfordert wenig zeit und auch eine Vertreterregelung wird so nie funktionieren

Vorgesetztenverhalten

So gut wie nie erreichbar und ständig in Meetings oder Workshops.

Kommunikation

über das Flurtelefon bekommt man mehr Informationen als von seinen Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit allen Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Sollte so bleiben, dass man ab und zu kleine Prämien bekommt

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt Belohnungen/Dankbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

Hilfsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Kontinuierliche Verbesserungen

Kommunikation

Freundlich

Gleichberechtigung

Ausgegli

Interessante Aufgaben

Alle Möglichkeiten