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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FM Forum Industriemedien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FM Forum Industriemedien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FM Forum Industriemedien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelbüros bzw. 2er Büros

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist möglich wenn man sich nichts pfeift

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nette Kollegen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF hat teilweise leider eine "eigene" Art um mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Berichterstattung

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Auftragslage und Saison irgendwo zwischen "wir müssen Personal reduzieren und Arbeitsdruck erhöhen" und "für bessere Qualität fehlt es uns an Personal, wir wurschteln". Wegen des geringen Personals darf man Experte für alles sein. Bitte erweiterte Kenntnisse für IT, SEO, Marketing, Contentproduktion, LinkedIn, tiefgehendes Branchenwissen in allen Bereiche nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mitbringen. Verkomplizierung der Arbeit durch homöopathischer Benutzung digitaler Tools die wenig Mehrwert bringen. Häufig strukturloses Handeln. Kein Verfolgen einer erarbeiteten Vision durch die Geschäftsführung.

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