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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsorientiertes Medienunternehmen mit Weitblick
Equipment, Räumlichkeiten, Angebot an den Kunden, freie Zeiteinteilung, TOP Kunden aus Bau-, Industrie- und Automobilbranche
Flexible Arbeitszeiten, remote working, tolle Kollegen
Empathie, Innovation, Zusammenhalt
Flexibler Umgang mit Lebenssituationen. Freie Zeiteinteilung und flexibles Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel, es werden zu hohe und nicht realistische Ziele gesetzt
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich für die Firma einsetzen.
Kommunikation Verbesserungsfähig
Es gibt kein Fitnessstudio und keine Bar. Beides wäre für die Work-Life-Balance super.
Teilweise sehr unwirtschaftliche Herangehensweise an "Projekte", falls man das Wort überhaupt verwenden kann. Die Grundlagen von Projektmanagement sind nämlich, genau wie jegliche Form von interner Kommunikation, nicht vorhanden. Alles wird sehr chaotisch angegangen, zu operativ und so gut wie nicht strategisch. Taktik > Strategie. Und zwar immer. Daran sind leider schon viele Dinge, die viel Potential gehabt hätten, gescheitert. Für einen Verlag, der das Thema Online immer ziemlich anprangert, finde ich wurde es sehr wenig gefördert. Die Abteilung ist trotz ...
Verbesserungsvorschläge
Die Ziele mit den Abteilungen absprechen und so setzen, dass man auch Erfolgsmomente erreichen kann und nicht immer nur hören muss was man besser oder anders hätte machen können
Häufig ist die GF mit der Ansprache recht flapsig gegenüber den Mitarbeitern.
Druck
Geschäftsführerin austauschen
Kommunikationsplattform für Mitarbeiter*inmen
Mehr Aktivitäten, das alle Mitarbeiter inkludiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von FM Forum Industriemedien ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit einem Frauenanteil von über 60 Prozent und weiblicher Führung jedenfalls. More than LGBT friendly. ;-)
Wird groß geschrieben, wie auch das Theme Diversität, gerade unter der neuen Geschägftsfühererin
Unter den jungen Kollegen ja, von der GF aus auch. Aber viele der älteren Generation, insbesondere die Männer, nehmen junge Kolleginnen und Kollegen nicht ernst, betreiben mansplaining und lassen sich auf neue Ideen und Vorschläge nicht ein.
Gleichberechtigung ist bei WEKA Industrie Medien schon so normal, dass es gar nicht mehr thematisiert werden muss. Ob Mann oder Frau, jung oder alt - jeder hat die gleichen Möglichkeiten und Chancen.
Von manch älteren Kollegen bekam man schon zu spüren, dass man als junger Mensch nicht ganz für voll genommen wird. Grundsätzlich hat es aber gepasst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM Forum Industriemedien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Größte Schwäche des Arbeitsgebers. Keine Karrierewege möglich. Bei pers. Schwächen kein Angebot und Zuvorkommen der Führungskraft/Teamleads an Weiterentwicklungsmöglichkeiten um zu wachsen.
Es wurde zwar von der GF kommuniziert, dass Weiterbildung möglich ist, in Wirklichkeit wurde aber so gut wie nie etwas angeboten. Wenn, dann vielleicht mal ein 2-stündiger Workshop für 20 Leute. Wollte man persönlich eine Weiterbildung in einem spezifischen Bereich machen, durfte sie nichts kosten. Geld wurde dafür vom Unternehmen nicht in die Hand genommen.
Gewisse Aufstiegschancen sind bis zu einem gewissen Grad da, da das Unternehmen sich in den vergangenen Jahren in einem großen Wandel befunden hat und jedes ...
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, dafür werden sehr gerne Pseudo-Titel vergeben, um die Mitarbeiter:innen in vermeintlich höhere Positionen zu befördern. Zum Thema Weiterbildung: An kostenlosen Online-Seminaren darf man hin und wieder teilnehmen, wenn man der Geschäftsführung danach seine unendliche Dankbarkeit erweist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FM Forum Industriemedien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FM Forum Industriemedien gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FM Forum Industriemedien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FM Forum Industriemedien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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FM Forum Industriemedien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FM Forum Industriemedien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR