Guter Arbeitgeber, interessante Aufgaben, intensives Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist als sehr gut zu bezeichnen. Mitarbeiter werden fair behandelt, Vorgesetzte sind menschlich in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, hat aber jedenfalls Verbesserungspotential. Es ist zwar verständlich, dass strategische Themen eher im Kreis von Führungspersonal besprochen wird. Mitarbeiter, die das System dann zu tragen haben, werden aber zu spät in die Details eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man begegnet sich mit Respekt und Herzlichkeit. Dies ist vielen Unternehmen ganz anders.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist die Work Life Balance sicherlich gegeben. Es muss jedoch auch erwähnt werden, dass die Arbeitsbelastung mitunter sehr hoch ist und weiter im Steigen ist. Kollegen arbeiten teilweise am Wochenende unbezahlt und ohne Stunden schreiben zu können. In der Außensicht sieht man die Fülle der Aufgaben der FMA nicht, sowie die Verantwortung die jeder einzelne Mitarbeiter trägt. Eigentlich bräuchte die FMA viel mehr Mitarbeiter für die Erfüllung aller Aufgaben. Hier wird aber in fahrlässiger Weise durch den AR blockiert. Hier wäre mal ein Peer Review mit anderen europ. Aufsichten interessant.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist aus meinem Blickwinkel sehr gut, besonders im Vergleich zu früheren Arbeitgebern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Ist sicherlich auch etwas abhängig von der Abteilung aber insgesamt ist es eine Aufgabe in der man hohe Verantwortung trägt, das EU Finanzsystem aktiv mitgestalten kann und sich laufend weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Hier kann man sich nicht im geringsten beschweren. Das Gehaltssystem ist transparent. Ein Stern fehlt, da es sicherlich zu einer Bevorzugung von Frauen in de FMA kommt. Dies ist auch einer starken Lobby geschuldet. Es gibt neuerdings auch ein Gleichberechtigungsprojekt, dass sich aber immer mehr zu einem Frauenförderungsprojekt entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben keine Einschränkungen. Sie profitieren eher von dem Aufbau des Gehaltssystems.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind eng und beladen. Monitore wahrscheinlich schon 20 Jahre alt. Laptops modern. Es sind sicherlich keine modernen Büros. Aufenthaltsräume gibt es keine. Kaffee etc. wird nicht zu Verfügung gestellt, aber gute Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sicherlich vorhanden, aber auch nichts spezielles.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut und vergleichbar mit Banken. Aufgrund der teilweise hohen Verantwortung und dem Spezialwissen der meisten Mitarbeiter, die meist niemand anderer Externer hat, werden aber trotzdem viele Mitarbeiter abgeworben, die dann Spitzengehälter verdienen können. So fließt Know-How ab. Bei der dünnen Personaldecke in vielen Bereichen ist das ein großes Problem der FMA.
Image
Die Öffentlichkeit kennt die Vielzahl an Aufgaben der FMA nicht. Es wird zwar endlich mehr Öffentlichkeitsarbeit gemacht, aber dies ist weiterhin ausbaufähig. Image kann sich nicht verbessern, wenn die FMA in den Medien immer im Zusammenhang mit negativen Schlagzeilen in Verbindung gebracht wird.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarriere und Führungskarriere. Seminare werden angeboten.