139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Finanzmarktaufsicht Österreich Bewertungen
Finanzmarktaufsicht
Österreich
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Expertenhaus
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Höhen und Tiefen gibts überall - hier überwiegt eindeutig das Positive! ich denke gern an die Zeit zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mein Job ist zu lange her, als dass ich für heute noch Tipps geben könnte
Arbeitsatmosphäre
HIlfsbereitschaft, Wohlwollen, aber kein intrinsischer Gemeinschaftsspirit
Kollegenzusammenhalt
siehe oben.
Kommunikation
Von offizieller Seite klar, gut, transparent, besonders bereichsübergreifend aber starke Grenzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter und fairer Arbeitgeber, mit einigen Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire, kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Stabilität und interessante Aufgaben
- Expertinnen und Experten aus vielen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT und deren Führung bremst die ganze Firma aus, auch wenn es Bestrebungen gab das zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
- Die IT umstrukturieren, auf Innovationen setzen, die einen Mehrwert haben und nicht nur Buzzwords sind
- Arbeitszeit senken und damit Familienfreundlichkeit erhöhen, würde an der Produktivität wenig ändern und vielleicht sogar die Motivation erhöhen
- Bessere Arbeitsbedingungen (technisch) schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stabil und wertschätzend – doch familienfreundliche Arbeitszeiten fehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Eher langsam und träge in der Innovation. Die Werte korrekt und fair zu sein, werden im Unternehmen von allen Mitarbeitern getragen.
Image
Das öffentliche Image und die Sichtbarkeit der FMA ist eher negativ geprägt. Man versucht intern daran zu arbeiten und das (intern) positive Bild auch nach Außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Hoher Anteil an Homeoffice möglich. Die 40-Stunden-Woche (ohne bezahlte Mittagspause) ist jedoch wenig familienfreundlich und nicht mehr zeitgemäß. Arbeitszeitreduktion ist ein Tabuthema, Teilzeit gilt oft als „Frauensache“. Moderne Modelle sollten aktiv gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind in die starren und sehr reglementierten Hierarchischen eher beschränkt. Weiterbildungsmaßnahen werden aktiv gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Mülltrennung existiert, gedruckt wird nur wenig. Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn verschiedene Interessen und Perspektiven vorhanden sind ist Zusammenhalt intakt. Natürlich stark abhängig von Abteilung in Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind älter. Ob wirklich ältere Mitarbeiter auch aktiv eingestellt werden, kann ich schwer beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist in der Regel respektvoll und korrekt, jedoch oft schwammig und unstrukturiert. Entscheidungen werden nicht immer klar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Mehraufwand führt. Führungskultur und Entscheidungsprozesse hängen stark von der einzelnen Person ab.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und platzt langsam aus allen Nähten, wird aber renoviert. Ansonsten ist die Ausstattung zeitgemäß.
Kommunikation
Informationsflut auf allen Kanälen. Es werden pro Tag etliche E-Mails an "alle" verschickt, ohne wirkliche Relevanz zur Tätigkeit. Solche Informationen wären besser im Intranet aufgehoben. Hier wäre mehr Fokus wünschenswert.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, ich denke die Chancen sind hier gleich verteilt. Förderung von Arbeitszeitmodellen, die ein Familienleben unterstützen – auch explizit für Männer – wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit gesellschaftlicher und politischer Relevanz. Teilweise aber auch lähmende Prozesse und Selbstbeschäftigung.
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Ausgezeichneter Dienstgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
prinzipiell die "persönliche" Atmosphäre, das nahezu hausweite "Per-Du"-sein.
Verbesserungsvorschläge
Förderung älterer oder langjährig angestellter Dienstnehmer.
Arbeitsatmosphäre
wohl abhängig von der Abteilung, aber was man so von KollegInnen mitbekommt ist es generell ganz nett ;-)
Work-Life-Balance
Home-Office, viele Freizeitmöglichkeiten die über den Betriebsrat angeboten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... es wird zu viel geflogen (man könnte auch tlw. "remote" arbeiten), das erinnert zT an Dienstreisetourismus (nachdem die Destinationen in schönen europäischen Städten zu finden sind). Corona hat eigentlich gezeigt, dass man auch viele Besprechungen remote abhalten könnte.
Kollegenzusammenhalt
auch abteilungs- und bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
könnte besser sein ...
Vorgesetztenverhalten
natürlich gibt es Optimierungspotenzial (etwa Führungskraft auf Zeit wäre ein Vorschlag), damit kein Sesselkleben forciert wird, aber generell passt es ganz gut. V. a. bis hin zur Abteilungsleiterebene passt es ganz gut, auch größtenteils auf Bereichsleiterebene. Störend ist tlw. die Zweiklassengesellschaft, d. h. hier ist die Hierarchiedenkweise leider noch "retro". Eine Führungskraft zählt mehr als eine Nichtführungskraft, eine Führungskraft erhält mehr informationen als eine Nichtführungskraft ... Mensch ist nicht gleich Mensch für die höhere Ebene, wenngleich der Zugang zu diesen Ebenen sehr leicht und friktionsfrei funktioniert.
Kommunikation
Über den Output eines zukunftsgerichteten Projektes wird sehr ausführlich berichtet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten machen richtige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt nicht aus der Praktikantenstelle los in eine Festanstellung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für Praktikanten oder zumindest eine Inflationsanpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Arbeiten, Selbständige Zeiteinteilung, Gleitzeit, konsumieren von Gleitzeittagen. soziale Vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr langsame Umsetzung neuer Ideen. Durch den Behördenstatus in manchen Bereichen sehr bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Austausch der VS Ebene und klarere Grenzen nach außen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen mit großzügiger Homeofficeregelung - Vertrauen in die Mitarbeiter überdurchschnittlich; Hochspannend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeitsfelder
Herausforderung
Homeofficeregelung
Platz sich zu entfalten, weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen
Fit4Future
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Essenszuschuss, attraktives Gehalt, Jobticket, Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Firmenhandys sind meiner Ansicht nach veraltet. Jede/r Mitarbeiter/in sollte ein zeitgerechtes Smartphone erhalten. Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit an jene der ÖNB.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute flexible Arbeitsbedingungen, angemessenes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsbedingungen (HO und Gleitzeit), angemessenes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchesmal starre Hierarchie und Fehlende Dynamik
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Optimierung im internen Reporting/Berichtswesen, EInführung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen (zB Jobticket).
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitsbedingungen durch Gleitzeit und flexibles Homeoffice. Es zählt zunehmend nicht mehr die gearbeitete Zeit, sondern der Output. Jedoch ist die Arbeitsbelastung teilweise recht hoch und es werden manchesmal lange Abendstunden, jedoch kann man sich dann sonst auch flexibel frei nehmen, wenn weniger anfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser und Nachhaltigkeit ist auch intern in der Organisation angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbilungsmaßnahmen und Budget dafür, allein ist aufgrund der relativ jungen Organisation ein gewisser "natürlicher Austausch" auf der Führungsebene und so Karrierechancen noch weniger vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die KollegInnen verlassen, nicht nur im eigenen Team, sondern in der ganzen Organisation.
Gleichberechtigung
Etliche Maßnahmen für Work-Life-Balance, eigener Betriebskindergarten
Interessante Aufgaben
Wirklich interessante und verantwortliche Aufgaben, vier von fünf Sternen nur wegen einem (für eine Behörde üblichen) hohen Dokumentationsaufwand, der noch optimiert werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Finanzmarktaufsicht Österreich durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Finanzmarktaufsicht Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Finanzmarktaufsicht Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.