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Finanzmarktaufsicht 
Österreich
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als dynamische integrierte Aufsichtsbehörde mit starker internationaler Vernetzung leben wir unsere Werte: Verantwortung, Expertise und Fairness. Damit schaffen wir klare Rahmenbedingungen am österreichischen Finanzmarkt und schützen Anleger, Gläubiger sowie Verbraucher.


Wir vertrauen auf das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam stärken wir das Vertrauen in den Finanzmarkt Österreich – eine verantwortungsvolle Aufgabe, die unsere Arbeit besonders macht. Begeistern auch Sie sich für diese Aufgabe? Dann bewerben Sie sich online!“
Mariana Kühnel und Helmut EttlVorstand der Finanzmarktaufsicht (FMA)

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind die verantwortliche Behörde für die Aufsicht über:

  • Kredit- und Zahlungsinstitute
  • Versicherungsunternehmen
  • Pensions- und betriebliche Vorsorgekassen
  • Investmentfonds
  • Konzessionierte Wertpapierdienstleister
  • Ratingagenturen
  • Wertpapierbörsen
  • Crypto Asset Service Provider sowie
  • Prospektaufsicht und Bankenabwicklung
  • Prävention von Geldwäscherei und Terrorismusfinanzierung

Zu unseren zentralen Aufgaben zählt auch, die Ordnungsgemäßheit des Handels in börsennotierten Wertpapieren und die Einhaltung der Informations- und Organisationspflichten durch deren Emittenten zu überwachen. Außerdem bekämpfen wir das unerlaubte Anbieten von Finanzdienstleistungen und gehen präventiv gegen Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung vor.

Perspektiven für die Zukunft

In Zukunft gehen wir verstärkt proaktiv auf neue Entwicklungen auf den Finanzmärkten ein. Unsere Konzentration legen wir auf die Analyse der zunehmenden Komplexität von Finanzprodukten bezüglich Aufsichtsrelevanz. Außerdem rückt die internationale Zusammenarbeit mit anderen Finanzaufsichtsorganen noch mehr in den Fokus.

LinkedIn

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Finanzmarktaufsicht Österreich über Benefits sagt

So fordernd Ihre zukünftige Position ist, so adäquat sind unsere Angebote. Neben einer marktkonformen Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:
Für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird von uns das unternehmenseigene Certificate Program in Financial Supervision an der Donau Universität Krem angeboten. Im Rahmen unserer FMA-Akademie bieten wir fachliche Schulungen sowie individuelle, externe Entwicklungsmaßnahmen im Bereich der Methoden– und Sozialkompetenz bis hin zu Coaching. Austauschprogramme mit ausländischen Schwesterbehörden oder internationalen Organisationen ebnen den Weg für einen internationalen Karrierepfad.

Donau Universität Krems Logo - UNI.at

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir bieten Ihnen klar definierte Entwicklungspfade – entweder in der Führungskarriere oder mit der explizit auf unsere Organisation abgestimmten Entwicklungswegen.
Genauso wichtig ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Angebote werden laufend ausgebaut, seit 2014 gibt es den Papamonat. Unter gewissen Voraussetzungen kann auch Telearbeit in Anspruch genommen werden.

Ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell rundet das Angebot ab, außerdem bieten wir eine Kantine, einen Betriebskindergarten, betriebliche Altersvorsorge und diverse gesundheitsfördernde Maßnahmen im Präventivbereich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns werden Sie mit anspruchsvollen Aufgaben betraut. Wir sind ein einzigartiger Arbeitgeber in der österreichischen Finanzbranche. Hier dürfen Neueinsteiger rasch Verantwortung übernehmen und tragen somit zu Fairness und Stabilität am Finanzplatz Österreich bei. Sie wirken bei Veränderungsprozessen und Gesetzgebung auch auf europäischer Ebene mit ‒ und das in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Wir fordern viel ‒ dementsprechend können wir auch einiges bieten:

  • Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
  • Entwicklungsmöglichkeiten in der Fach- oder Führungskarriere
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem eigenen Certificate Program an der Donau-Universität Krems oder durch zahlreiche internationale Austauschprogramme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Papamonat, flexible Arbeitszeiten etc.)

Bei der FMA leben wir unsere Werte Verantwortung, Expertise und Fairness. Wir betrauen die besten Köpfe mit einer der verantwortungsvollsten Aufgaben im Staat ‒ mit der Beaufsichtigung des Finanzmarktes. Die dafür erforderliche fundierte Expertise findet man kaum anderswo in diesem Ausmaß am Finanzplatz Österreich. Wir begegnen unseren Ansprechpartnern aus der Industrie auf Augenhöhe und unterstützen sie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

Egal ob Sie gerade Ihr Studium beendet haben oder bereits dank Ihrer langjährigen Erfahrung als anerkannter Experte in Ihrem Fachgebiet bei uns einsteigen: Kaum ein anderer Job am Finanzplatz Österreich bietet Ihnen mehr Möglichkeiten.
Absolventen bieten wir die einzigartige Möglichkeit, sich schon zu Beginn Ihrer Karriere in verantwortungsvoller Position für die Stabilität des österreichischen Finanzmarktes einzubringen. Sie werden beispielsweise in absehbarer Zeit als kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleiter fungieren, bei Vor-Ort-Prüfungen mitarbeiten, Finanzanalysen erstellen, Verfahren führen und vieles mehr. Natürlich unterstützen wir Sie dabei. Ihre Führungskraft und Ihr Pate erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan.
Als moderne Aufsicht ist die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essenziell.

Sie haben sich am österreichischen Finanzplatz einen Namen gemacht und gelten als anerkannter Experte? Bei uns können Sie Ihre Expertise einbringen!
Sie nehmen stets neue Herausforderungen an und entwickeln neue Lösungsansätze zum Schutz der Anleger und somit zum Wohl der gesamten Österreichischen Finanzwirtschaft. Wir bieten Ihnen klar definierte Entwicklungspfade – entweder in der Führungskarriere oder mit der explizit auf unsere Organisation abgestimmten Fachkarriere.
In Austauschprogrammen mit europäischen Schwesterbehörden oder weltweit agierenden Organisationen knüpfen Sie Kontakte und eröffnen sich bei der FMA auch internationale Karrierechancen. Insbesondere in unserem europäischen Partnernetzwerk mit der Europäischen Zentralbank (EZB), dem einheitlichen Bankenaufsichtsmechanismus (SSM), dem Single Resolution Board (SRB), dem Europäischen Ausschuss für Systemrisiken (ESRB) und den Europäischen Aufsichtsbehörden (ESAs) (Europäische Bankaufsichtsbehörde [EBA], Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung [EIOPA] und Europäische Wertpapierbehörde [ESMA]) können Sie – angefangen von kurzen Study Visits bis hin zu langjährigen Entsendungen – internationale Aufsichtsagenden aktiv mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die FMA bietet sowohl Neueinsteigern nach absolviertem Studium als auch anerkannten Experten vielfältige Möglichkeiten, sich in folgenden Schwerpunkten zu entfalten:

  • Banken-, Versicherungs- und Pensionskassenaufsicht
  • Wertpapieraufsicht
  • Bankenabwicklung
  • Prävention von Geldwäscherei und Terrorismusfinanzierung
  • Legistik in den Aufsichtsbereichen
  • Volkswirtschaftliche Analyse
  • Aufsicht über unerlaubten Geschäftsbetrieb sowie über Rating-Agenturen

Erhalten Sie hier auf whatchado direkte Einblicke von unseren Mitarbeitern:

Cornelia Nimführ | Juristin Aufsicht über Signifikante Banken

Angela Naschenweng | Teamleiterin Team Recht in der Abteilung Verfahren und Recht

Andreas Hell | AL Vor-Ort-Prüfung Versicherungsunternehmen/Pensionskassen

Georg Lehecka | Senior Fonds- und Bank-Analyst

Oliver Schütz | Bereichsleiter Bankenabwicklung

Christine Leimer | Teamleiterin Aufsicht über Signifikante Banken

Fiona Springer | Teamleiterin Marketmonitoring und Verbraucherinformation

Gesuchte Qualifikationen

Als Expertenorganisation sind wir immer an hochqualifizierten, engagierten Menschen interessiert. Wir sind in viele internationale Kooperationen involviert ‒ Fremdsprachen sind daher immer ein wertvolles Asset. Somit suchen wir Menschen,

  • die inhaltlich vom Finanzbereich begeistert sind,
  • sozial kompetent und inhaltlich konsequent sind,
  • neue Entwicklungen vorausdenken und
  • herausfordernde Verhandlungssituationen souverän meistern.

Insbesondere anerkannte Experten auf ihrem Fachgebiet mit sicherem Auftreten auch am internationalen Parkett finden bei uns ihren Platz.
Drei Viertel unserer Belegschaft bestehen aus Rechts- und Wirtschaftswissenschafter:innen, aber auch Mathematiker:innen und Informatiker:innen/Data Scientists haben bei uns herausragende Chancen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanzmarktaufsicht Österreich.

  • Mag. (FH) Alexander KochTel.: 01 249 59 - 5106

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten aussagekräftig und vollständig sein. Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Setzen Sie sich also bereits im Vorfeld ausführlich mit den Aufgaben der FMA auseinander! So können Sie schon beim ersten persönlichen Kennenlernen Ihr Wissen und Ihre Wertehaltung in Bezug zu den Aufgaben und Werten der FMA setzen.

  • Ihr Motivationsschreiben sollten besonders folgende Punkte enthalten:

    • kurze Vorstellung Ihrer Person
    • Warum sind Sie für die Stelle geeignet? Passen Ihre Kompetenzen für die ausgeschriebene Position?
    • Warum haben Sie Interesse an der FMA?

    Im Bewerbungsgespräch kommen auch fachliche Fragen zur Sprache, daher beschäftigen Sie sich davor unbedingt intensiv mit dem Aufgabengebiet der Abteilung, für die Sie sich bewerben. Betonen Sie darin auch besonders Ihre persönlichen Stärken, die im beruflichen Kontext Relevanz haben und Sie von anderen Bewerbern abheben. Sind Sie vom Auftrag der FMA überzeugt und außerdem fachlich geeignet, steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts im Weg.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage mittels Bewerbungstool.

  • Auf unserem Karriere-Portal finden Sie alle unsere offenen Stellen. Durch Klick auf „Jetzt bewerben!“ im Stelleninserat können Sie Ihre Bewerbung sowie Anhänge an uns schicken. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
    In der Phase der Vorselektion prüft die Personalabteilung, ob wir alle relevanten Informationen von Ihnen haben, selektiert vor und beurteilt gemeinsam mit dem Fachbereich, ob Ihre Kompetenzen zur Stelle passen.
    Das Erstgespräch führt die Personalabteilung, optional nimmt jemand aus dem Fachbereich teil. Ziel ist, einander kennenzulernen und Ihnen zu ermöglichen, sich ein Bild über die FMA als Arbeitgeber zu machen.
    Nach den Erstgesprächen reihen wir Kandidatinnen und Kandidaten durch die Personalabteilung und den Fachbereich. Bewerberinnen und Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Daran nehmen Bereichs- und Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter aus dem Fachbereich teil.
    Die dritte Gesprächsrunde findet mit einem unserer beiden Vorstände statt. Für diese schlagen wir nur mehr eine Kandidatin oder einen Kandidaten, die/der von der Fach- und Personalabteilung empfohlen wurde, vor. Erst wenn dieser Termin erfolgreich absolviert ist, kann die Aufnahme vorbereitet und der Dienstvertrag unterzeichnet werden. Dies erfolgt in der Regel sofort im Anschluss.
    Am ersten Tag lassen wir Sie nicht alleine: Nach einer kurzen Check-in-Veranstaltung für den ersten Überblick und mit wichtigen Informationen, die Sie in der täglichen Arbeit benötigen, statten wir Sie mit dem notwendige Equipment aus. Danach helfen wir Ihnen, sich bereits etwas im Haus zu orientieren. Im Anschluss erwartet Sie bereits Ihr Pate und macht Sie mit den Abläufen in der FMA vertraut.
    Für Interessentinnen und Interessenten an einem Praktikum ist der Prozess weniger umfangreich, hier entscheiden wir uns bereits nach einer Gesprächsrunde in der Fachabteilung für eine Bewerberin bzw. einen Bewerber.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Expertenhaus
- Faire, kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Stabilität und interessante Aufgaben
- Expertinnen und Experten aus vielen Bereichen
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prinzipiell die "persönliche" Atmosphäre, das nahezu hausweite "Per-Du"-sein.
Freies Arbeiten, Selbständige Zeiteinteilung, Gleitzeit, konsumieren von Gleitzeittagen. soziale Vergünstigungen
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Praktikanten machen richtige Arbeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die IT und deren Führung bremst die ganze Firma aus, auch wenn es Bestrebungen gab das zu ändern.
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Man kommt nicht aus der Praktikantenstelle los in eine Festanstellung
Sehr langsame Umsetzung neuer Ideen. Durch den Behördenstatus in manchen Bereichen sehr bürokratisch
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Aufstiegschancen
Manchesmal starre Hierarchie und Fehlende Dynamik
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Job ist zu lange her, als dass ich für heute noch Tipps geben könnte
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Höhenverstellbare Schreibtische
- Die IT umstrukturieren, auf Innovationen setzen, die einen Mehrwert haben und nicht nur Buzzwords sind
- Arbeitszeit senken und damit Familienfreundlichkeit erhöhen, würde an der Produktivität wenig ändern und vielleicht sogar die Motivation erhöhen
- Bessere Arbeitsbedingungen (technisch) schaffen
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Mehr Gehalt für Praktikanten oder zumindest eine Inflationsanpassung
Förderung älterer oder langjährig angestellter Dienstnehmer.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Finanzmarktaufsicht Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, ich denke die Chancen sind hier gleich verteilt. Förderung von Arbeitszeitmodellen, die ein Familienleben unterstützen – auch explizit für Männer – wäre wünschenswert.
3
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Etliche Maßnahmen für Work-Life-Balance, eigener Betriebskindergarten
5
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gegeben - schlicht und ergreifend.
5
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gut, aber noch ausbaufähig
4
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… ist ausbaufähig.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzmarktaufsicht Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Informationsflut auf allen Kanälen. Es werden pro Tag etliche E-Mails an "alle" verschickt, ohne wirkliche Relevanz zur Tätigkeit. Solche Informationen wären besser im Intranet aufgehoben. Hier wäre mehr Fokus wünschenswert.
3
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Könnte ein wenig besser sein, Transparenz ist zwar nicht generell möglich, aber Information sollte keine Holschuld darstellen sondern proaktiv durch Führungskräfte erfolgen.
3
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Mehrere Hierarchieebenen und nicht immer eindeutig geklärte Zuständigkeiten. Das ginge besser.
3
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Kommunikation von arbeitsrechtlichen und sonstigen Überlegungen immer nur im Nachhinein
2
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Nicht auf Augenhöhe mit der Abteilungsleitung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten sind in die starren und sehr reglementierten Hierarchischen eher beschränkt. Weiterbildungsmaßnahen werden aktiv gefördert.
3
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Gute Weiterbilungsmaßnahmen und Budget dafür, allein ist aufgrund der relativ jungen Organisation ein gewisser "natürlicher Austausch" auf der Führungsebene und so Karrierechancen noch weniger vorhanden.
4
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In Zusammenarbeit mit der WU Wien wird der Studienzweig Financial Supervision des Universitätslehrgangs Professional Master-​Studium angeboten.
5
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Die Möglichkeiten für Weiterbildung sind sehr gut. Die Möglichkeiten für Interne Karriere dagegen sind weniger gut. Viel zu wenige Möglichkeiten für eine Fachkarriere (ganz zu schweigen von Führungskarriere). Kein Wunder, wenn dann viele (jüngere,) ambitionierte KollegInnen nach einiger Zeit wieder gehen
3
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Karriere ist durch flache Organisationsstruktur begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sind aber durch Budgetrestriktionen eingeschränkt. Das war vor einigen Jahren besser.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Finanzmarktaufsicht Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzmarktaufsicht Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzmarktaufsicht Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzmarktaufsicht Österreich als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanzmarktaufsicht Österreich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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