

Finanzmarktaufsicht Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Als dynamische integrierte Aufsichtsbehörde mit starker internationaler Vernetzung leben wir unsere Werte: Verantwortung, Expertise und Fairness. Damit schaffen wir klare Rahmenbedingungen am österreichischen Finanzmarkt und schützen Anleger, Gläubiger sowie Verbraucher.
Wir vertrauen auf das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam stärken wir das Vertrauen in den Finanzmarkt Österreich – eine verantwortungsvolle Aufgabe, die unsere Arbeit besonders macht. Begeistern auch Sie sich für diese Aufgabe? Dann bewerben Sie sich online!“
Mariana Kühnel und Helmut EttlVorstand der Finanzmarktaufsicht (FMA)

Produkte, Services, Leistungen
Wir sind die verantwortliche Behörde für die Aufsicht über:
- Kredit- und Zahlungsinstitute
- Versicherungsunternehmen
- Pensions- und betriebliche Vorsorgekassen
- Investmentfonds
- Konzessionierte Wertpapierdienstleister
- Ratingagenturen
- Wertpapierbörsen
- Crypto Asset Service Provider sowie
- Prospektaufsicht und Bankenabwicklung
- Prävention von Geldwäscherei und Terrorismusfinanzierung
Zu unseren zentralen Aufgaben zählt auch, die Ordnungsgemäßheit des Handels in börsennotierten Wertpapieren und die Einhaltung der Informations- und Organisationspflichten durch deren Emittenten zu überwachen. Außerdem bekämpfen wir das unerlaubte Anbieten von Finanzdienstleistungen und gehen präventiv gegen Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung vor.
Perspektiven für die Zukunft
In Zukunft gehen wir verstärkt proaktiv auf neue Entwicklungen auf den Finanzmärkten ein. Unsere Konzentration legen wir auf die Analyse der zunehmenden Komplexität von Finanzprodukten bezüglich Aufsichtsrelevanz. Außerdem rückt die internationale Zusammenarbeit mit anderen Finanzaufsichtsorganen noch mehr in den Fokus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Was Finanzmarktaufsicht Österreich über Benefits sagt
So fordernd Ihre zukünftige Position ist, so adäquat sind unsere Angebote. Neben einer marktkonformen Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:
Für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird von uns das unternehmenseigene Certificate Program in Financial Supervision an der Donau Universität Krem angeboten. Im Rahmen unserer FMA-Akademie bieten wir fachliche Schulungen sowie individuelle, externe Entwicklungsmaßnahmen im Bereich der Methoden– und Sozialkompetenz bis hin zu Coaching. Austauschprogramme mit ausländischen Schwesterbehörden oder internationalen Organisationen ebnen den Weg für einen internationalen Karrierepfad.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir bieten Ihnen klar definierte Entwicklungspfade – entweder in der Führungskarriere oder mit der explizit auf unsere Organisation abgestimmten Entwicklungswegen.
Genauso wichtig ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Angebote werden laufend ausgebaut, seit 2014 gibt es den Papamonat. Unter gewissen Voraussetzungen kann auch Telearbeit in Anspruch genommen werden.

Ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell rundet das Angebot ab, außerdem bieten wir eine Kantine, einen Betriebskindergarten, betriebliche Altersvorsorge und diverse gesundheitsfördernde Maßnahmen im Präventivbereich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns werden Sie mit anspruchsvollen Aufgaben betraut. Wir sind ein einzigartiger Arbeitgeber in der österreichischen Finanzbranche. Hier dürfen Neueinsteiger rasch Verantwortung übernehmen und tragen somit zu Fairness und Stabilität am Finanzplatz Österreich bei. Sie wirken bei Veränderungsprozessen und Gesetzgebung auch auf europäischer Ebene mit ‒ und das in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Wir fordern viel ‒ dementsprechend können wir auch einiges bieten:
- Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Entwicklungsmöglichkeiten in der Fach- oder Führungskarriere
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem eigenen Certificate Program an der Donau-Universität Krems oder durch zahlreiche internationale Austauschprogramme
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Papamonat, flexible Arbeitszeiten etc.)
Bei der FMA leben wir unsere Werte Verantwortung, Expertise und Fairness. Wir betrauen die besten Köpfe mit einer der verantwortungsvollsten Aufgaben im Staat ‒ mit der Beaufsichtigung des Finanzmarktes. Die dafür erforderliche fundierte Expertise findet man kaum anderswo in diesem Ausmaß am Finanzplatz Österreich. Wir begegnen unseren Ansprechpartnern aus der Industrie auf Augenhöhe und unterstützen sie im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Egal ob Sie gerade Ihr Studium beendet haben oder bereits dank Ihrer langjährigen Erfahrung als anerkannter Experte in Ihrem Fachgebiet bei uns einsteigen: Kaum ein anderer Job am Finanzplatz Österreich bietet Ihnen mehr Möglichkeiten.
Absolventen bieten wir die einzigartige Möglichkeit, sich schon zu Beginn Ihrer Karriere in verantwortungsvoller Position für die Stabilität des österreichischen Finanzmarktes einzubringen. Sie werden beispielsweise in absehbarer Zeit als kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleiter fungieren, bei Vor-Ort-Prüfungen mitarbeiten, Finanzanalysen erstellen, Verfahren führen und vieles mehr. Natürlich unterstützen wir Sie dabei. Ihre Führungskraft und Ihr Pate erstellen mit Ihnen gemeinsam einen Fahrplan.
Als moderne Aufsicht ist die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essenziell.

Sie haben sich am österreichischen Finanzplatz einen Namen gemacht und gelten als anerkannter Experte? Bei uns können Sie Ihre Expertise einbringen!
Sie nehmen stets neue Herausforderungen an und entwickeln neue Lösungsansätze zum Schutz der Anleger und somit zum Wohl der gesamten Österreichischen Finanzwirtschaft. Wir bieten Ihnen klar definierte Entwicklungspfade – entweder in der Führungskarriere oder mit der explizit auf unsere Organisation abgestimmten Fachkarriere.
In Austauschprogrammen mit europäischen Schwesterbehörden oder weltweit agierenden Organisationen knüpfen Sie Kontakte und eröffnen sich bei der FMA auch internationale Karrierechancen. Insbesondere in unserem europäischen Partnernetzwerk mit der Europäischen Zentralbank (EZB), dem einheitlichen Bankenaufsichtsmechanismus (SSM), dem Single Resolution Board (SRB), dem Europäischen Ausschuss für Systemrisiken (ESRB) und den Europäischen Aufsichtsbehörden (ESAs) (Europäische Bankaufsichtsbehörde [EBA], Europäische Aufsichtsbehörde für das Versicherungswesen und die betriebliche Altersversorgung [EIOPA] und Europäische Wertpapierbehörde [ESMA]) können Sie – angefangen von kurzen Study Visits bis hin zu langjährigen Entsendungen – internationale Aufsichtsagenden aktiv mitgestalten.



Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die FMA bietet sowohl Neueinsteigern nach absolviertem Studium als auch anerkannten Experten vielfältige Möglichkeiten, sich in folgenden Schwerpunkten zu entfalten:
- Banken-, Versicherungs- und Pensionskassenaufsicht
- Wertpapieraufsicht
- Bankenabwicklung
- Prävention von Geldwäscherei und Terrorismusfinanzierung
- Legistik in den Aufsichtsbereichen
- Volkswirtschaftliche Analyse
- Aufsicht über unerlaubten Geschäftsbetrieb sowie über Rating-Agenturen
Erhalten Sie hier auf whatchado direkte Einblicke von unseren Mitarbeitern:
Cornelia Nimführ | Juristin Aufsicht über Signifikante Banken

Angela Naschenweng | Teamleiterin Team Recht in der Abteilung Verfahren und Recht

Andreas Hell | AL Vor-Ort-Prüfung Versicherungsunternehmen/Pensionskassen

Georg Lehecka | Senior Fonds- und Bank-Analyst

Oliver Schütz | Bereichsleiter Bankenabwicklung

Christine Leimer | Teamleiterin Aufsicht über Signifikante Banken

Fiona Springer | Teamleiterin Marketmonitoring und Verbraucherinformation

Gesuchte Qualifikationen
Als Expertenorganisation sind wir immer an hochqualifizierten, engagierten Menschen interessiert. Wir sind in viele internationale Kooperationen involviert ‒ Fremdsprachen sind daher immer ein wertvolles Asset. Somit suchen wir Menschen,
- die inhaltlich vom Finanzbereich begeistert sind,
- sozial kompetent und inhaltlich konsequent sind,
- neue Entwicklungen vorausdenken und
- herausfordernde Verhandlungssituationen souverän meistern.
Insbesondere anerkannte Experten auf ihrem Fachgebiet mit sicherem Auftreten auch am internationalen Parkett finden bei uns ihren Platz.
Drei Viertel unserer Belegschaft bestehen aus Rechts- und Wirtschaftswissenschafter:innen, aber auch Mathematiker:innen und Informatiker:innen/Data Scientists haben bei uns herausragende Chancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanzmarktaufsicht Österreich.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Expertenhaus
- Faire, kompetente und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Stabilität und interessante Aufgaben
- Expertinnen und Experten aus vielen Bereichen
prinzipiell die "persönliche" Atmosphäre, das nahezu hausweite "Per-Du"-sein.
Freies Arbeiten, Selbständige Zeiteinteilung, Gleitzeit, konsumieren von Gleitzeittagen. soziale Vergünstigungen
Praktikanten machen richtige Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT und deren Führung bremst die ganze Firma aus, auch wenn es Bestrebungen gab das zu ändern.
Man kommt nicht aus der Praktikantenstelle los in eine Festanstellung
Sehr langsame Umsetzung neuer Ideen. Durch den Behördenstatus in manchen Bereichen sehr bürokratisch
Aufstiegschancen
Manchesmal starre Hierarchie und Fehlende Dynamik
Verbesserungsvorschläge
Mein Job ist zu lange her, als dass ich für heute noch Tipps geben könnte
Höhenverstellbare Schreibtische
- Die IT umstrukturieren, auf Innovationen setzen, die einen Mehrwert haben und nicht nur Buzzwords sind
- Arbeitszeit senken und damit Familienfreundlichkeit erhöhen, würde an der Produktivität wenig ändern und vielleicht sogar die Motivation erhöhen
- Bessere Arbeitsbedingungen (technisch) schaffen
Mehr Gehalt für Praktikanten oder zumindest eine Inflationsanpassung
Förderung älterer oder langjährig angestellter Dienstnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Finanzmarktaufsicht Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, ich denke die Chancen sind hier gleich verteilt. Förderung von Arbeitszeitmodellen, die ein Familienleben unterstützen – auch explizit für Männer – wäre wünschenswert.
Etliche Maßnahmen für Work-Life-Balance, eigener Betriebskindergarten
gegeben - schlicht und ergreifend.
gut, aber noch ausbaufähig
… ist ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzmarktaufsicht Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Informationsflut auf allen Kanälen. Es werden pro Tag etliche E-Mails an "alle" verschickt, ohne wirkliche Relevanz zur Tätigkeit. Solche Informationen wären besser im Intranet aufgehoben. Hier wäre mehr Fokus wünschenswert.
Könnte ein wenig besser sein, Transparenz ist zwar nicht generell möglich, aber Information sollte keine Holschuld darstellen sondern proaktiv durch Führungskräfte erfolgen.
Mehrere Hierarchieebenen und nicht immer eindeutig geklärte Zuständigkeiten. Das ginge besser.
Kommunikation von arbeitsrechtlichen und sonstigen Überlegungen immer nur im Nachhinein
Nicht auf Augenhöhe mit der Abteilungsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind in die starren und sehr reglementierten Hierarchischen eher beschränkt. Weiterbildungsmaßnahen werden aktiv gefördert.
Gute Weiterbilungsmaßnahmen und Budget dafür, allein ist aufgrund der relativ jungen Organisation ein gewisser "natürlicher Austausch" auf der Führungsebene und so Karrierechancen noch weniger vorhanden.
In Zusammenarbeit mit der WU Wien wird der Studienzweig Financial Supervision des Universitätslehrgangs Professional Master-Studium angeboten.
Die Möglichkeiten für Weiterbildung sind sehr gut. Die Möglichkeiten für Interne Karriere dagegen sind weniger gut. Viel zu wenige Möglichkeiten für eine Fachkarriere (ganz zu schweigen von Führungskarriere). Kein Wunder, wenn dann viele (jüngere,) ambitionierte KollegInnen nach einiger Zeit wieder gehen
Karriere ist durch flache Organisationsstruktur begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sind aber durch Budgetrestriktionen eingeschränkt. Das war vor einigen Jahren besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanzmarktaufsicht Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Finanzmarktaufsicht Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzmarktaufsicht Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzmarktaufsicht Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.










