Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Als dynamische integrierte Aufsichtsbehörde mit starker internationaler Vernetzung leben wir unsere Werte: Verantwortung, Expertise und Fairness. Damit schaffen wir klare Rahmenbedingungen am österreichischen Finanzmarkt und schützen Anleger, Gläubiger sowie Verbraucher.
Wir vertrauen auf das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam stärken wir das Vertrauen in den Finanzmarkt Österreich – eine verantwortungsvolle Aufgabe, die unsere Arbeit besonders macht. Begeistern auch Sie sich für diese Aufgabe? Dann bewerben Sie sich online!“
Helmut Ettl und Eduard MüllerVorstand der Finanzmarktaufsicht (FMA)
Wir sind die verantwortliche Behörde für die Aufsicht über:
Zu unseren zentralen Aufgaben zählt auch, die Ordnungsgemäßheit des Handels in börsennotierten Wertpapieren und die Einhaltung der Informations- und Organisationspflichten durch deren Emittenten zu überwachen. Außerdem bekämpfen wir das unerlaubte Anbieten von Finanzdienstleistungen und gehen präventiv gegen Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung vor.
In Zukunft gehen wir verstärkt proaktiv auf neue Entwicklungen auf den Finanzmärkten ein. Unsere Konzentration legen wir auf die Analyse der zunehmenden Komplexität von Finanzprodukten bezüglich Aufsichtsrelevanz. Außerdem rückt die internationale Zusammenarbeit mit anderen Finanzaufsichtsorganen noch mehr in den Fokus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSo fordernd Ihre zukünftige Position ist, so adäquat sind unsere Angebote. Neben einer marktkonformen Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:
Für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird von uns gemeinsam mit der OeNB der unternehmenseigene WU Masterlehrgang in Financial Supervision an der WU Executive Academy angeboten. Im Rahmen unserer FMA-Akademie bieten wir fachliche Schulungen sowie individuelle, externe Entwicklungsmaßnahmen im Bereich der Methoden– und Sozialkompetenz bis hin zu Coaching. Austauschprogramme mit ausländischen Schwesterbehörden oder internationalen Organisationen ebnen den Weg für einen internationalen Karrierepfad.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir bieten Ihnen klar definierte Entwicklungspfade – entweder in der Führungskarriere oder mit der explizit auf unsere Organisation abgestimmten Fachkarriere.
Führungskarriere
Fachkarriere
Genauso wichtig ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Angebote werden laufend ausgebaut, seit 2014 gibt es den Papamonat. Unter gewissen Voraussetzungen kann auch Telearbeit in Anspruch genommen werden.
Ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell rundet das Angebot ab, außerdem bieten wir eine Kantine, einen Betriebskindergarten, betriebliche Altersvorsorge und diverse gesundheitsfördernde Maßnahmen im Präventivbereich.
Bei uns werden Sie mit anspruchsvollen Aufgaben betraut. Wir sind ein einzigartiger Arbeitgeber in der österreichischen Finanzbranche. Hier dürfen Neueinsteiger rasch Verantwortung übernehmen und tragen somit zu Fairness und Stabilität am Finanzplatz Österreich bei. Sie wirken bei Veränderungsprozessen und Gesetzgebung auch auf europäischer Ebene mit ‒ und das in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Wir fordern viel ‒ dementsprechend können wir auch einiges bieten:
Die FMA bietet sowohl Neueinsteigern nach absolviertem Studium als auch anerkannten Experten vielfältige Möglichkeiten, sich in folgenden Schwerpunkten zu entfalten:
Erhalten Sie hier auf whatchado direkte Einblicke von unseren Mitarbeitern:
Cornelia Nimführ | Juristin Aufsicht über Signifikante Banken
Angela Naschenweng | Teamleiterin Team Recht in der Abteilung Verfahren und Recht
Andreas Hell | AL Vor-Ort-Prüfung Versicherungsunternehmen/Pensionskassen
Georg Lehecka | Senior Fonds- und Bank-Analyst
Oliver Schütz | Bereichsleiter Bankenabwicklung
Josef Meichenitsch | Koordinator europäische Bankenaufsicht
Christine Leimer | Teamleiterin Aufsicht über Signifikante Banken
Fiona Springer | Teamleiterin Marketmonitoring und Verbraucherinformation
Als Expertenorganisation sind wir immer an hochqualifizierten, engagierten Menschen interessiert. Wir sind in viele internationale Kooperationen involviert ‒ Fremdsprachen sind daher immer ein wertvolles Asset. Somit suchen wir Menschen,
Insbesondere anerkannte Experten auf ihrem Fachgebiet mit sicherem Auftreten auch am internationalen Parkett finden bei uns ihren Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanzmarktaufsicht Österreich.
Tätigkeitsfelder
Herausforderung
Homeofficeregelung
Platz sich zu entfalten, weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen
Fit4Future
Freies Arbeiten, Selbständige Zeiteinteilung, Gleitzeit, konsumieren von Gleitzeittagen. soziale Vergünstigungen
Super freundliche Atmosphäre
Gleitzeit, Essenszuschuss, attraktives Gehalt, Jobticket, Homeoffice
Flexible Arbeitsbedingungen (HO und Gleitzeit), angemessenes Gehalt
Sehr langsame Umsetzung neuer Ideen. Durch den Behördenstatus in manchen Bereichen sehr bürokratisch
Aufstiegschancen
Manchesmal starre Hierarchie und Fehlende Dynamik
Stress auf Grund von Ressourcenengpässen
Kommunikationsprozesse, „ausgebuchte“ Karrierewege, kaum Homeoffice-Kontingent
Bessere Förderung der Kantine; mehr Weiterbildungen und Möglichkeiten für die vielen Praktikanten
Firmenhandys sind meiner Ansicht nach veraltet. Jede/r Mitarbeiter/in sollte ein zeitgerechtes Smartphone erhalten. Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit an jene der ÖNB.
Austausch der VS Ebene und klarere Grenzen nach außen
Digitalisierung und Optimierung im internen Reporting/Berichtswesen, EInführung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen (zB Jobticket).
Mehr für Nachhaltigkeit, für Chancengleichheit und Diversität tun, z.B. Jobticket anbieten, mehr Frauen in Führungspositionen.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzmarktaufsicht Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man begegnet sich mit Respekt und Herzlichkeit. Dies ist vielen Unternehmen ganz anders.
Man kann sich auf die KollegInnen verlassen, nicht nur im eigenen Team, sondern in der ganzen Organisation.
Toller Zusammenhalt und viele offenen Ohren und Türen.
Abteilung VERF: Liebstes und bestes Team ever!!!
Sehr freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzmarktaufsicht Österreich ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Öffentlichkeit kennt die Vielzahl an Aufgaben der FMA nicht. Es wird zwar endlich mehr Öffentlichkeitsarbeit gemacht, aber dies ist weiterhin ausbaufähig. Image kann sich nicht verbessern, wenn die FMA in den Medien immer im Zusammenhang mit negativen Schlagzeilen in Verbindung gebracht wird.
Für eine Aufsichtsbehörde aber sehr gut meiner Meinung nach.
Es sollte besser sein.
Es gibt Externe mit einem professionellen Interesse am FMA-Bashing. Die FMA wird öffentlich unter ihrem Wert gehandelt. Das sollte man als Aufseher aushalten können.
Nachdem mir auch keine Loyalität entgegen gebracht wurde, werde ich mit meiner hier auch aufhören. Zu recht in den Medien und der Öffentlichkeit ein schlechter Ruf - die Gesamtatmosphäre bleibt eben nicht ohne Folgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Weiterbilungsmaßnahmen und Budget dafür, allein ist aufgrund der relativ jungen Organisation ein gewisser "natürlicher Austausch" auf der Führungsebene und so Karrierechancen noch weniger vorhanden.
In Zusammenarbeit mit der WU Wien wird der Studienzweig Financial Supervision des Universitätslehrgangs Professional Master-Studium angeboten.
Fachkarriere und Führungskarriere. Seminare werden angeboten.
Die Möglichkeiten für Weiterbildung sind sehr gut. Die Möglichkeiten für Interne Karriere dagegen sind weniger gut. Viel zu wenige Möglichkeiten für eine Fachkarriere (ganz zu schweigen von Führungskarriere). Kein Wunder, wenn dann viele (jüngere,) ambitionierte KollegInnen nach einiger Zeit wieder gehen
Karriere ist durch flache Organisationsstruktur begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sind aber durch Budgetrestriktionen eingeschränkt. Das war vor einigen Jahren besser.
