Potential wäre vorhanden Führung zu schwach und keine Sozialleistungen vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz
Mitarbeitermotivation
Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich Mitarbeiterführungskompetenzen aneignen, kein kollegialer Umgang. Erfolge gehören mit den Mitarbeitern geteilt, nicht nur für die obersten 10%, die davon finanziell profitieren. Es wird immer vom "Gemeinsamen" gesprochen, beim Geld will dann keiner mehr was davon wissen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt generell, dass gute Leistung nicht honoriert wird. Jedoch werden diese Punkte von den Führungskräften auch als nichtig abgetan.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Benefits wie in der Branche üblich.
Gehalt im Durchschnitt, jedoch ohne sich den Entscheidungen immer zu fügen keine Chance auf einen Cent mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert ganz gut im "altbewährten Team".
Bei diversen Neuanstellungen hat sich die Vorgangsweise des "wer steht der Führung am nächsten profitiert auch finanziell am meisten" durchgesetzt, was auch zu Unmut führt und nicht zum Klima und Zusammenhalt beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird regelrecht verheizt. Wissenstransfer kann nicht stattfinden und wird in Zukunft Probleme mit sich bringen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden als "Arbeitskraft" gesehen, die am besten nach Schema "F" arbeiten sollen und mehr nicht. Umgang lässt sehr zu wünschen übrig, Sozialkompetenz Fehlanzeige. Es wird nur verlangt aber nichts gegeben.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen okay. Von oben nach unten in der Hierarchie verbesserungswürdig