Ambivalentes Arbeitsumfeld: Zwischen nicht genutzten Chancen und unnötigen Herausforderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den positiven Aspekten des Arbeitgebers zählen die Möglichkeit zum Homeoffice, die Verfügbarkeit eines Betriebsarztes sowie attraktive Mitarbeiterrabatte. Diese Benefits bieten den Mitarbeitenden zumindest in einigen Bereichen Unterstützung und Vergünstigungen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen: Optimierung der Arbeitsorte durch Renovierung und Reduzierung der Lärm- und Temperaturbelastung für ein angenehmeres und gesünderes Arbeitsumfeld.
Angemessene Ausstattung: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
Faire Vergütung: Sicherstellung gesetzeskonformer Arbeitsverträge und korrekte Abgeltung von Mehrarbeit und Wochenendarbeit.
Verbesserte Kommunikation: Transparente und offene Kommunikation zwischen dem Management und Führungskräften und Mitarbeitenden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Chancengleichheit bei Karrierechancen: Karriereaufstieg sollte auf Leistung und Qualifikation basieren, nicht auf persönlichen Bekanntschaften.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen: Einführung einer Mülltrennung und Reduzierung der Papierverschwendung durch eine verstärkte Nutzung digitaler Alternativen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist anspruchsvoll und von verschiedenen belastenden Faktoren geprägt. Es gibt die Möglichkeit von Homeoffice. Aber in den Räumlichkeiten an manchen Arbeitsorten herrscht oft eine hohe Geräuschkulisse, die ein konzentriertes Arbeiten erschwert. Zudem sind die Temperaturen im Raum nicht immer angenehm, im Sommer bis zu 30 Grad, im Winter, da die Türen oft auf und zu gehen, unter 15 Grad.
Alles eine körperliche Belastung für die Mitarbeitenden. Darüber hinaus mangelt es an einer angemessenen Ausstattung, wodurch Arbeitsprozesse ineffizient gestaltet sind und zusätzliche Herausforderungen entstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist unzureichend und weist oft erhebliche Defizite auf. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder nur verzögert weitergegeben, was dann zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden finden kaum Gehör, wodurch das Gefühl entsteht, nicht ernst genommen zu werden. Zudem fehlt es an transparenter und offener Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwert und das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Mitarbeitende engagiert und zuverlässig arbeiten, gibt es andere, die wenig Einsatz zeigen. Dies führt zu einer unterschiedlichen Arbeitsbelastung, da dann die Aufgaben von anderen erledigt werden müssen. Zudem sind einige Mitarbeiter häufig und regelmäßig krank, was zu Personalmangel und zusätzlichem Stress für das verbleibende Team führt. Allgemein ist der Arbeitsgeber sehr kulant, was Krankenstände betrifft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch einige Möglichkeiten unterstützt. Es gibt Gleitzeit im Homeoffice, sodass die Arbeitszeiten individuell angepasst werden können. Zudem kann der Urlaub in den meisten Fällen flexibel genommen werden, was die persönliche Planung erleichtert. Die Möglichkeit zum Homeoffice bietet eine zusätzliche Flexibilität und verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich und variiert stark. Während einige Führungskräfte ihre Verantwortung ernst nehmen und unterstützend agieren, gibt es andere, die sich ihren Pflichten entziehen. Entscheidungen werden teilweise verzögert oder nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustration im Team führt. In manchen Fällen fehlt es an Führung und klaren Anweisungen, wodurch Mitarbeitende dann auf sich allein gestellt sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind größtenteils routinemäßig und bestehen überwiegend aus gewöhnlicher Computerarbeit. Kreative oder abwechslungsreiche Tätigkeiten sind selten, was die Arbeit mit der Zeit monoton erscheinen lässt. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Übernahme neuer, herausfordernder Aufgaben sind begrenzt, was die langfristige Motivation beeinflussen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, wie schon zuvor erwähnt, anspruchsvoll und von mehreren belastenden Faktoren geprägt. Zwar besteht die Möglichkeit zum Homeoffice, doch an manchen Arbeitsorten ist die Geräuschkulisse in den Büroräumen hoch, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Zudem sind die Raumtemperaturen nicht immer angenehm: Im Sommer klettern sie auf bis zu 30 Grad, während sie im Winter aufgrund ständig geöffneter Türen auf unter 15 Grad fallen können. Diese Schwankungen stellen eine erhebliche körperliche Belastung für die Mitarbeitenden dar. Hinzu kommt eine unzureichende Ausstattung, die Arbeitsprozesse ineffizient machen, da mehr Fehler gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers lässt deutlich zu wünschen übrig. Es gibt keine klare Nachhaltigkeitsstrategie, und ressourcenschonendes Arbeiten wird kaum gefördert. Besonders problematisch ist die hohe Papierverschwendung – obwohl digitale Alternativen vorhanden wären, werden sie nur selten genutzt. Ausdrucke erfolgen oft unnötig, und Infomaterial, das nicht auf der Website verfügbar ist, wird in Papierform an Kunden verteilt. Zudem fehlt ein Konzept zur Mülltrennung, wodurch wertvolle Recyclingpotenziale ungenutzt bleiben. In diesen Bereichen besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur des Arbeitgebers weist erhebliche Probleme auf. In einigen Fällen werden Arbeitsverträge abgeschlossen, die nicht den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Darüber hinaus werden Mehrleistungen, einschließlich Überstunden und Wochenendarbeit, nicht immer korrekt abgegolten. Dies führt zu großer Unzufriedenheit und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden. Eine transparente und gesetzeskonforme Vergütungsstruktur wäre dringend erforderlich, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Image
Der Arbeitgeber ist in der breiten Bevölkerung nicht besonders bekannt, obwohl in den letzten Jahren verstärkt Werbung gemacht wird. Trotz dieser Bemühungen hat sich das Image nur auf einem durchschnittlichen Niveau etabliert. Es gibt weder eine stark ausgeprägte positive noch negative Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber einige Fortbildungskurse, wie zum Beispiel im Bereich Persönlichkeitsentwicklung anbietet, die den Mitarbeitenden neue Impulse geben können. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Ein beruflicher Aufstieg hängt weniger von Leistung oder Qualifikation ab, sondern vielmehr von den richtigen Bekanntschaften.