328 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung trifft Gemeinschaftsgefühl
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien (FSW) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ist das vom FSW gebotene Gesamtpaket stimmig und sehr entgegenkommend.
Arbeitsatmosphäre
Der Einschulungsprozess ist durchdacht und klar strukturiert. Man erhält von Beginn an sehr viele Informationen und lernt dabei Personen aus den unterschiedlichsten Rollen kennen. Es handelt sich um einen öffentlichen Arbeitgeber und dementsprechend sind, für jemanden der aus der Privatwirtschaft kommt, die Strukturen und Abläufe natürlich gewöhnungsbedürftig. Sobald man sich darin zurechtgefunden hat, ist es wunderbar.
Image
Persönliche Situationen und Arbeitserfahrungen im Alltag haben viel Einfluss auf die Darstellung des Unternehmens durch die Kolleg:innen. Alles in allem, auch wenn man nicht immer ganz zufrieden sein kann, äußern sich die Kolleg:innen positiv über den FSW und seine etwaigen Zuständigkeitsfelder.
Work-Life-Balance
Es ist alles eine Frage des Miteinanderredens. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass die eigenen Umstände, so gut es möglich ist, berücksichtigt werden. Die Option auf Home-Office gibt es in allen Berufsfeldern des FSW, was die eigene Flexibilität drastisch erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Raum für Veränderung und Weiterentwicklung. Das Fortbildungsangebot ist enorm und gut kuratiert. Man versucht Mitarbeiter:innen so lang wie möglich im Unternehmen zu halten und gibt jederzeit die Option zur Veränderung innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den Umständen entsprechend gut. Da der FSW eine juristische Person öffentlichen Rechts ist, ist es natürlich schwer mit den Gehältern der Privatwirtschaft mitzuhalten, da er nicht gewinnorientiert ist. Die Wertschätzung, welche der FSW zwar vielleicht nicht in den ausbezahlten Gehältern widerspiegeln kann, wird durch einen riesigen Pool an diversen Leistungen ausgeglichen. Von allen erdenklichen Vergünstigen in der Konsumlandschaft über breitgefächerte gratis Fortbildungen, einer Tagesvergütung ("Essensgeld") durch das sodexo System und bezahlten Mittagspausen mangelt es an wenig bis gar nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Online und Computer jeden Aspekt der heutigen Arbeit eingeholt haben, sind auch beim FSW der Großteil aller Prozesse so gut es geht papierlos. Es gibt eigene verpflichtende Fortbildungen, welche den Kolleg:innen den Umgang mit Ressourcen nähergebracht und Wissenslücken geschlossen werden.
Kollegenzusammenhalt
Bisweilen waren alle Kolleg:innen, mit denen ich zu tun haben durfte, super freundlich und unterstützend. Jede Person kann mal einen schlechten Tag haben, aber am Ende des Tages funktioniert die Zusammenarbeit dennoch so reibungslos wie möglich. Man spürt, dass den Kolleg:innen ihre Aufgabe wichtig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kolleg:innen ist Wissen gebunkert, welches in keinem Leitfaden oder Merkblatt zu finden ist. Durch ihre Erfahrung und die damit einhergehende Weitsicht sind sie ein wichtiger Bestandteil der Gemeinschaft.
Vorgesetztenverhalten
Sie agieren im Rahmen ihrer Möglichkeiten und haben bei Problemen ein offenes Ohr. Jede Abteilung hat wöchentliche Jour Fixe, in denen die wichtigsten Neuerungen/Änderungen/anstehenden Pläne besprochen und gemeinsam diskutiert werden. Vorschläge und konstruktive Kritik werden immer gerne gehört und falls möglich in die weitere Planung mitgenommen/berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind Top ausgestattet und dem Arbeitnehmer:innenschutz entsprechend ausgeführt. Ob höhenverstellbarer Tisch oder Diensthandy statt Festnetztelefon, es wurde an alles gedacht, um den Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten. Der Filzboden in den Büroräumlichkeiten ist gewöhnungsbedürftig, aber wird einem kosteneffizienten Hintergedanken folgen.
Kommunikation
Alle Errungenschaften, Probleme, Herausforderungen die sich dem FSW gerade stellen, werden gut sichtbar im Intranet publiziert. Wie in jedem Unternehmen heutzutage ist die Zahl an Meetings durch die Option diese Online abzuhalten gestiegen, aber die Nützlichkeit/Notwendigkeit von Meetings/Terminserien wird oft genug reflektiert, um den Kalender überschaubar zu halten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird beim FSW großgeschrieben. Dadurch, dass der FSW in sehr vielen sozialen Bereichen aktiv ist, ist eine Durchmischung aller Nationalitäten und Behinderungen obligatorisch und bereichert die Zusammenarbeit ungemein.
Interessante Aufgaben
Abhängig davon, wo und auf welcher Ebene man sich im Unternehmen bewegt und wie die eigene Einstellung zum Aufgabengebiet ist. Abgesehen davon, wird Wissbegier hoch angerechnet und eröffnet einem Chancen weitere interessante Aufgabengebiete kennenzulernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klientinnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ohne Struktur und Transparenz, mangelhaftes Wissensmananagent.
Kaum Werschätzung von AG aus. Arbeitsnehmerinnengsundheit is egal (eigentl. basics auch für das Qualitätsmanagement der Arbeit).
Es gibt zwar Gesundheitsfördernde Angebote, sogar einen App mit Yoga usw. - allerdings hilft das alles recht wenig, wenn die Arbeit, das Umfeld und die Bedingungen der eigentlichen Arbeit alles andere als Gesundheitsförderlich sind. Besonders bitter ist auch dass Leitungen die MAs dies bezüglich auch überhaupt nicht ernst nehmen. Wer den Mund aufmacht wird problematisiert, anstatt die Probleme ernst ztu nehmen. Das führt zu einer massiven Personalfluktuation (die auch nicht ernst genommen wird, aber eigentlich ein klares Anzeichen dafür ist, dass einiges im Argen liegt).
Fairnesshalber muss ich sagen, dass es unterschiedliche Bereiche gibt. Nicht alle sind so.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Angestellten definitiv ausbaubar, intrasparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze es wenn meine Energie bei der Arbeit in die Arbeit mit den Klientinnen fließen kann. Wenn aber kaum bis keine Arbeitsstrukturen vorhanden sind, das Team eher gegeneinander als miteinander arbeitet, keine Konflikt- noch Fehlerkultur besteht, Kommunikation und Entscheidungen intransparent und beliebig sind, bleibt sehr viel Kraft und Zeit am Weg liegen
Karriere/Weiterbildung
FB waren ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Leitung unterbindet Teambuilding - trenne und herrsche
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung versucht haptsächlich sich selbst zu retten und vernachlässtig das Team, Bereichsleitung ist alles recht solange gespart wird
Arbeitsbedingungen
nicht sonderlich gesundheitsfördernd, das rad muss jeden tag neu erfunden werden
Kommunikation
sehr intransparent, Vereinbarungen und Regelungen werden nicht verschriftlicht und Leitung kann sie beliebig ändern oder vergessen, man kann sich auf nichts verlassen, heute so und morgen so, bei einem MA gilt das bei einer anderen MA das,... es is zermürbend, inkonsitent und unprofessionell,
Interessante Aufgaben
Klientinnen und die Qualität unserer Arbeit leidet unter schlechten Arbeitsbedingungen udn schlechter Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen die gefördert werden, Fortbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich laufend etwas ändert und man sich immer schnell auf neues einstellen muss. Interesse am Fußvolk eher gering, es läuft ja alles. Es läuft nicht immer alles transparent.
Verbesserungsvorschläge
Anheben des Gehaltes; die Teamleitungen sollten sich mehr um ihre Teams kümmern und nicht laufend auf Sitzungen sein. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Dauerstress und Dauerdruck vorhanden- egal ob Außendienst oder Innendienst, es wird als selbstverständlich angesehen Überstunden machen zu müssen. Ständiges Hick Hack mit anderen Berufsgruppen. Lange Einschulung erforderlich, hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Teamleitung zwar nett, aber überfordert und inkonsequent.
Image
Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgenutzt.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein, wenn die Arbeitsumstände und das Umfeld besser wären.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur schwer möglich. Fortbildungsmöglichkeiten immer dieselben, aber gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Dauerdruck definitiv zu wenig- Hohe Verantwortung vorhanden. Anderes Team selbe Berufsgruppe hat Gehaltserhöhung bekommen? Sodexo Gutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde den Mitarbeitern eine Kapselkaffeemaschine aufs Auge gedrückt- die keiner haben wollte, einen Mistkübel für Altpapier hab ich nie gesehen, Müll wurde auch nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen kleinen Team recht gut, allerdings ständig Spannungen mit den anderen Berufsgruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt schon, allerdings trotzdem keine Möglichkeit aufzusteigen. Dann werden Kollegen in Posten gehoben, wo keiner versteht weshalb.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte prinzipiell nett (meistens), leider häufig überfordert.
Arbeitsbedingungen
Firmenlaptop + Diensthandy in Ordnung- allerdings häufig IT Probleme. Büro in Ordnung
Kommunikation
Mit Kollegen teils/teils. Führungspersonen nicht gut greifbar, da ständig bei irgendwelchen Sitzungen. Mit der obersten Riege hat man kaum was zu tun, ich denke auch nicht, dass die sich für das Fußvolk interessieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien (FSW) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, gute Kultur, soziales Verhalten unter den Mitarbeiter:innen (Ausnahmen gibt es immer) im Team. Veranstaltungen werden angeboten (Sommerfest), auch Freizeitveranstaltungen mit Familie können besucht werden (z.B. Kinoabende), wir haben ein super betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten (Yoga, Pilates, etc.). Tolle Fortbildungsmöglichkeiten in der Dienstzeit. Gute Arbeitsmittelausstattung (Laptop, Handy, Headset,..).
Work-Life-Balance
Kein Wochenenddienst, kein Einspringen, verlässliche Arbeitszeit, Homeoffice bis zu 60%!
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf den jeweiligen Bereich an, aber unsere Prinzipien und Werte sind auf ein wertschätzendes Miteinander ausgerichtet. Es gelingt gut, die richtigen Kolleg:innen für diese Kultur zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch auf den jeweiligen Bereich an, in meinem Bereich achten die Führungskräfte darauf, dass wir ein gutes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen haben.
Kommunikation
Derzeit befinden wir uns in Strukturänderungen, damit sich die Kommunikation bereichsübergreifend verbessert. Im eigenen Bereich ist ein guter Kommunikationsfluss gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten für die Menschen in Wien, die im Bereich der Pflege, Flüchtlingshilfe, Wohnungslosenhilfe oder Behindertenhilfe Unterstützung benötigen. Auch für Fragen Rund um die Gesundheit sind wir zuständig. Also - tolles Handlungsfeld mit sinnvollen Aufgaben!
Der Geschäftsführung ist egal, wie Führungskräfte die Angestellten behandeln
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien (FSW) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffi Anbindung, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Hirachien im FSW sind eine einzige Katastrophe. Dass es sowas heute noch gibt, ist kaum vorstellbar. In gewissen Abteilungen ist gibt es einen Mitarbeiterwechsel, der nachdenklich machen sollte. Angst vor Führungskräften. Viele würden wohl gern gehen, wenn sie nicht Familie hatten.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich mal um die Mitarbeiter kümmern und Beschwerden aus dem "Fußvolk" ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Mit den FK oft eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Gleitzeit...
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unter dem Durchschnitt, Essensbons von Sodexo
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life Balance im Fonds Soziales Wien positiv wahrnehmen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in Ihrem Bereich schlechte Erfahrungen gemacht haben, was das Thema Führung betrifft. Eine gut gelingende Zusammenarbeit und Führung innerhalb der Bereiche und Teams ist uns sehr wichtig, und wir bieten unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten an.
Aus diesem Grund möchte ich Sie gerne einladen, Ihre konkreten Bedenken und Erfahrungen mit uns zu besprechen. Wenn Sie möchten, melden Sie sich gerne unter personal@fsw.at bei uns und wir vereinbaren ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit Ihnen.
Herzliche Grüße Susanne Höllerer
Spaß am arbeiten
4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Fonds Soziales Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, nette Kollegen, super Team, Gleitzeit, Homeoffice
Basierend auf 354 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fonds Soziales Wien (FSW) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 61% der Bewertenden würden Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 354 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 354 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.