Basierend auf Daten aus 253 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fonds Soziales Wien (FSW) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 473 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
253 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Die Abteilung Unternehmenskommunikation erfüllt ihre Aufgabe nur eingeschränkt, und das neu eingeführte Intranet erweist sich in der Praxis als wenig benutzerfreundlich und eher hinderlich beim Auffinden von Informationen.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Allerdings wird unkollegiales Verhalten einzelner Mitarbeitender von Führungskräften teilweise zu wenig thematisiert oder aufgegriffen, was das Miteinander erheblich belastet.
Die Work-Life-Balance wird vom Arbeitgeber stark betont und aktiv beworben. Flexible Rahmenbedingungen sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings ist eine gute Work-Life-Balance allein kein Ersatz für eine wertschätzende Unternehmenskultur und gute Führung. Gerade im Bereich Führungskompetenz besteht aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial.
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist problematisch. Gaslighting ist an der Tagesordnung, wodurch Mitarbeitende systematisch in ihren Wahrnehmungen und Anliegen untergraben werden. Beschwerden bleiben wirkungslos, weshalb sich Betroffene beruflich neu orientieren müssen.
Die Aufgaben sind inhaltlich interessant und sinnvoll. Gerade die Möglichkeit, einen spürbaren Beitrag zu leisten und an einer gesellschaftlich relevanten Tätigkeit mitzuwirken, ist der zentrale Grund, warum viele Mitarbeitende dem Arbeitgeber treu bleiben.
Positiv wirkt sich aus, dass die Tätigkeit selbst bedeutsam ist und der soziale Auftrag des Arbeitgebers vielen Mitarbeitenden Motivation gibt. Gleichzeitig wird das Arbeitsumfeld durch einzelne Mitarbeitende belastet, deren stark narzisstisches Auftreten die Zusammenarbeit erschwert und zu Spannungen im Team führen kann. Dadurch schwankt das Arbeitsklima spürbar und ist nicht immer von einem wertschätzenden und konstruktiven Miteinander geprägt.