Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenEs gibt die Möglichkeit von Gleitzeit und Homeoffice.
Ich kann ab dem Zeitpunkt arbeiten an dem ich am produktivsten bin und Fleetes sowohl gefordert als auch gefördert. Es wird auf seine Mitarbeiter gut eingegangen.
Gleitzeit, bezahlte Pause, Freundliches Arbeitsfeld, Gleichberechtigung, Perfekter Arbeitsplatz, man fühlt sich wohl und von allen herzlich aufgenommen
Nach langem Krankenstand bietet das Unternehmen eine Wiedereingliederung an so nett und gut beraten von den Kolleginnen einfach top
Es ist ein sehr sozialer Betrieb und man muss sich schon was gravierendes Leisten von dort gekümdigt zu werden
Die absolute Flexibilität mit der Arbeitszeit und die dadurch absolut tolle Work-Life- Balance
Durch das teils schlechte Gehaltsschema muss der FSW auf viele externe Mitarbeiter zurückgreifen. Die Logik dahinter: Man bezahlt lieber ein paar tausend Euro pro Monat mehr für externe Experten, anstatt den eigenen Leuten mehr zu bezahlen weil sie dann die Gehälter von allen Personen in diesem Bereich erhöhen müssten. Ich bin sicher dass man hier glaubt ein Problem zu lösen, aber in Wirklichkeit gibt man damit die expertise über die eigenen Projekte an externe Firmen ab.
es passieren nicht nachvollziehbare Dinge, zu viele Mitarbeiter:innen dürfen bei unwichtigen Dingen mitreden - zu wenige Mitarbeiter:innen dürfen bei relevanten Dingen mitreden, Nachbesetzungen dauern ewig (!!), es ist alles viel zu bürokratisch und umständlich
Kommunikation, angespannte Atmosphäre, das Austrichten von Kollegen untereinander und von der Leitung (!), kaum praktikable Einschulung, inexistente Kommunikation und intrigierende Teamleitung, welche sich um gar nichts kümmert.
Zu viele hierarchische Strukturen!
Führungskräfte erzeugen zu viel Druck und sind teilweise auch inkompetent! Die Basis hat zu wenig Mitspracherecht! Ständiger Personalmangel, frustrierte Mitarbeiter, Qualitätseinbussen.
"Geht nicht" Mentalität der Führungskräfte wenns ums Gehalt geht. Man stellt lieber externe Consultants an weil man diese nicht als Gehaltsposten führen muss.
Man sollte besser darauf achten, welche Frührungskräfte man einsetzt. Führungskräfte sollen jährlich überprüft werden, auch im sozialen Bereich. Steuergelder werden zum Fenster rausgeschmissen. Besser Strukturen bilden intern. Um jede Unterschrift muss man fast betteln, weil sich die meisten FK zu gut sind, um was zwischendurch zu machen. Man sollte sich dieses Verhalten wirklich mal ansehen. Führungskräfte sollten vorher durch ein psychiologisches Verfahren müssen.
Bei Entscheidung von neuen Arbeitsabläufen sollten die Mitarbeiter miteinbezogen und Vorschläge auch angenommen werden. Home Office sollte flexibel und frei von jedem einzelnen Mitarbeiter gestaltet werden.
Bitte schult doch die Führungskräfte im Sozialen Verhalten. Der FSW ist ja nicht das Bundesheer und die FK sollten sich nicht geben, als wären sie Generäle.
modernisieren, mehr Digitalisieren, integrierte IT Lösungen anbieten, Abkehr von teils amtsähnlichen Strukturen hin zu moderneren Unternehmensleitbildern
Die Kommunikation vom Innendienst zum Außendienst ist fürchterlich. Regelmäßige gemeinsame Besprechungen auch mit der Verwaltung wäre vorteilhaft
Der am besten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Jede:r ist gleich viel Wert und kann seine Meinung vertreten.
Jeder hat das Recht dazu die eigene Meinung zu äußern.
Ok denke ich
Ich denke es passt, bin aber ein Mann.
zu 100% vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
könnte wirklich besser sein. Keiner versteht die Einstufungen. Natürlich, wenn man mal Führungskraft ist, gehts mit dem Gehalt top bergauf.
Das Fußvolk bekommt Sodexo Gutscheine (FKs auch)
Pünktliche Auszahlung, für meine Ausbildung sehr niedriges Einstiegsgehalt. Nicht nachvollziehbare Bonuszahlung.
Viele Berufsgruppen mit vielen Gehaltsbändern. Keine Bezahlung nach Leistung.
vor allem die unteren Gehaltsgruppen gehören angepasst
Mehr Gehalt gibt's leider nur wenn man kündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl intern als auch extern. Hier kann man nichts bemängeln. Das Problem ist eher, dass man keine Karriere machen kann. Der FSW beschäftigt zu viele Berufsgruppen und versucht alle in einen Topf zu werfen (was das Gehaltsschema angeht). Wenn man nach mehr Gehalt fragt wird man immer mit der gleichen Leier abgewimmelt:
- Wir werden vom Steuergeld bezahlt
- Wir bieten Zeitausgleich und Goodies wie Kinderbetreuung
- Wir sind ein sehr sicherer Arbeitsplatz
Dass das viele Leute ...
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch nicht für alle Berufsgruppen zufriedenstellend sind. Bei guten Fortbildungen gibt es zu wenig Plätze und man kommt auf die Warteliste.
interne und auch externe Weiterbildungen sind möglich, stellen aber nicht automatisch einen nächsten Karriereschritt sicher
Oftmals von mir angesprochen, aber keine Chance auf Karriere. "Vitamin B" ist in diesem Unternehmen stark vertreten.
Weiterbildung top. Karriere nur mit Vitamin B
