Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fonds Soziales Wien (FSW) bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabenlandschaft. Die Arbeitsatmosphäre wird als familien- und privatlebenfreundlich beschrieben, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die gute IT-Ausstattung und der IT-Support.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, mit zu langen Meetings ohne Ergebnisse und unkoordinierter/unpünktlicher Abhaltung von Meetings. Es herrscht eine hohe Fluktuation, verursacht durch ein eisiges Betriebsklima und spürbare Angst unter den Mitarbeiter:innen. Das Gehaltsschema des FSW wird kritisiert, da es verschiedene Berufsgruppen gleich behandelt und wenig Raum für Gehaltsverhandlungen lässt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Familien- und privatlebenfreundliche Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Interne Kommunikation
Eisiges Betriebsklima und hohe Fluktuation
Gehaltsschema
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei Fonds Soziales Wien (FSW) sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von häufigem Wechsel in der Führungsebene und einem Mangel an Erfahrung unter den Vorgesetzten. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Umgangstons und der Art und Weise, wie die Vorgesetzten mit ihren Teams interagieren. Einige fühlen sich durch das Verhalten ihrer Vorgesetzten unwohl und wünschen sich mehr Unterstützung.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Berücksichtigung ihrer Wünsche und Bedürfnisse durch ihre direkten Vorgesetzten. Es wird auch berichtet, dass das Verhalten der Führungskräfte je nach Bereich variiert, wobei einige Bereiche ein gutes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen aufweisen. Trotz einiger negativer Erfahrungen gibt es auch positive Bewertungen von kompetenten und fleißigen Vorgesetzten.
Bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Es scheint, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Team abhängt. In einigen Bereichen wird ein starkes Miteinander betont, in dem Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und als eine Art Familie sehen. Neue Mitarbeiter:innen können auf die Hilfe ihrer Kolleg:innen zählen, um sich in verschiedenen Bereichen einzuarbeiten.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Fluktuation im Unternehmen ist hoch und es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre durch die Launen einiger Vorgesetzter:innen beeinträchtigt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als lieblos und fühlen sich durch fehlende Teambuilding-Maßnahmen nicht ausreichend unterstützt. Trotz dieser Schwierigkeiten wird jedoch hervorgehoben, dass der Zusammenhalt insgesamt gut funktioniert. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird als verbesserungswürdig beschrieben. Insbesondere die interne Kommunikation scheint Herausforderungen zu bergen, mit langen, ergebnislosen Meetings und einer gewissen Unkoordiniertheit. Es wird berichtet, dass die Kommunikationskultur eher hierarchisch ist und Befehle statt Dialoge im Vordergrund stehen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Teams und Abteilungen wird die Kommunikation als gut empfunden und es wird Wert darauf gelegt. Zudem besteht die Möglichkeit, offen mit Vorgesetzten zu sprechen. Strukturänderungen zur Verbesserung der bereichsübergreifenden Kommunikation sind im Gange. Weiterhin wird hervorgehoben, dass nach der Pandemie wieder Live-Termine und Events stattfinden.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei FSW an der Kommunikation gearbeitet wird, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Es besteht jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die interne und bereichsübergreifende Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird als gemischt beschrieben. Einerseits werden die großzügigen Büroräume, der gute IT-Support und das betriebliche Gesundheitsmanagement positiv hervorgehoben. Es herrscht eine Kultur der Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen und es gibt regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Vorgesetzten werden teilweise als unqualifiziert wahrgenommen und es scheint Probleme mit den Arbeitsstrukturen und der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem eisigen Betriebsklima und hoher Fluktuation, was auf einen spürbaren Konkurrenzkampf hinweist. Es wird auch erwähnt, dass Intrigen und persönliche Abwertungen vorkommen können. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als familien- und privatlebenfreundlich beschrieben.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Sozialarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Arbeit ohne Struktur und Transparenz, mangelhaftes Wissensmananagent. Kaum Werschätzung von AG aus. Arbeitsnehmerinnengsundheit is egal (eigentl. basics auch für das Qualitätsmanagement der Arbeit). Es gibt zwar Gesundheitsfördernde Angebote, sogar einen App mit Yoga usw. - allerdings hilft das alles recht wenig, wenn die Arbeit, das Umfeld und die Bedingungen der eigentlichen Arbeit alles andere als Gesundheitsförderlich sind. Besonders bitter ist auch dass Leitungen die MAs dies bezüglich auch überhaupt nicht ernst nehmen. Wer den Mund aufmacht wird problematisiert, anstatt die ...
die Hirachien im FSW sind eine einzige Katastrophe. Dass es sowas heute noch gibt, ist kaum vorstellbar. In gewissen Abteilungen ist gibt es einen Mitarbeiterwechsel, der nachdenklich machen sollte. Angst vor Führungskräften. Viele würden wohl gern gehen, wenn sie nicht Familie hatten.
Vielleicht sollte in den Stabsstellen einmal überprüft werden, warum gute Mitarbeiter davonlaufen, bevor mit Postkarterln um neue geworben wird. Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Feedback auch von Mitarbeitern einholen.
Anheben des Gehaltes; die Teamleitungen sollten sich mehr um ihre Teams kümmern und nicht laufend auf Sitzungen sein. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
modernisieren, mehr Digitalisieren, integrierte IT Lösungen anbieten, Abkehr von teils amtsähnlichen Strukturen hin zu moderneren Unternehmensleitbildern
Gleichberechtigung wird beim FSW großgeschrieben. Dadurch, dass der FSW in sehr vielen sozialen Bereichen aktiv ist, ist eine Durchmischung aller Nationalitäten und Behinderungen obligatorisch und bereichert die Zusammenarbeit ungemein.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Führungskräfte haben den Zugang zur Realität verloren. Die verdienen so viel, dass sie einfach nur abheben. Wenn dann eine FK in Krankenstand ist, läuft trotzdem alles perfekt weiter. Also da stellt sich dann die Frage braucht man diese?
Sozialleistungen werden geboten und der Gehalt wird rechtzeitig überwiesen; zufriedenstellend ist die Höhe des Gehalts nicht, weil viele Zusatzverantwortungen - also Mehrarbeit wie Qualitätsbeauftragte,.. nicht vergütet werden
Gehalt für den Dauerdruck definitiv zu wenig- Hohe Verantwortung vorhanden. Anderes Team selbe Berufsgruppe hat Gehaltserhöhung bekommen? Sodexo Gutscheine.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Es gibt immer Raum für Veränderung und Weiterentwicklung. Das Fortbildungsangebot ist enorm und gut kuratiert. Man versucht Mitarbeiter:innen so lang wie möglich im Unternehmen zu halten und gibt jederzeit die Option zur Veränderung innerhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fonds Soziales Wien (FSW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fonds Soziales Wien (FSW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Soziales Wien (FSW) als eher modern.