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Fonds 
Soziales 
Wien 
(FSW)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score354 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Fonds Soziales Wien (FSW) bietet seinen Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabenlandschaft. Die Arbeitsatmosphäre wird als familien- und privatlebenfreundlich beschrieben, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die gute IT-Ausstattung und der IT-Support.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, mit zu langen Meetings ohne Ergebnisse und unkoordinierter/unpünktlicher Abhaltung von Meetings. Es herrscht eine hohe Fluktuation, verursacht durch ein eisiges Betriebsklima und spürbare Angst unter den Mitarbeiter:innen. Das Gehaltsschema des FSW wird kritisiert, da es verschiedene Berufsgruppen gleich behandelt und wenig Raum für Gehaltsverhandlungen lässt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
  • Familien- und privatlebenfreundliche Arbeitsatmosphäre
  • Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Interne Kommunikation
  • Eisiges Betriebsklima und hohe Fluktuation
  • Gehaltsschema
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Sozialarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fonds Soziales Wien (FSW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fonds Soziales Wien (FSW)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr guter Arbeitgeber mit sehr guten Führungskräften. Gute Work life Balance möglich.
Bewertung lesen
Alles in allem ist das vom FSW gebotene Gesamtpaket stimmig und sehr entgegenkommend.
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soziale Dienstleistungen und Hilfe für alle Menschen in Wien, weil das Sinn macht
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Einschulung 1 zu 1 Mentoring!
Viele Möglichkeiten
Offenheit gegenüber Ideen
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Gleichberechtigung, nette Kollegen, super Team, Gleitzeit, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeit ohne Struktur und Transparenz, mangelhaftes
Wissensmananagent.
Kaum Werschätzung von AG aus. Arbeitsnehmerinnengsundheit is egal (eigentl. basics auch für das Qualitätsmanagement der Arbeit).
Es gibt zwar Gesundheitsfördernde Angebote, sogar einen App mit Yoga usw. -
allerdings hilft das alles recht wenig, wenn die Arbeit, das Umfeld und die Bedingungen der eigentlichen Arbeit alles andere als Gesundheitsförderlich sind. Besonders bitter ist auch dass Leitungen die MAs dies bezüglich auch überhaupt nicht ernst nehmen. Wer den Mund aufmacht wird problematisiert, anstatt die ...
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die Hirachien im FSW sind eine einzige Katastrophe. Dass es sowas heute noch gibt, ist kaum vorstellbar. In gewissen Abteilungen ist gibt es einen Mitarbeiterwechsel, der nachdenklich machen sollte. Angst vor Führungskräften. Viele würden wohl gern gehen, wenn sie nicht Familie hatten.
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Verhalten FK, Job könnte toll sein, wenn die FK mit den Angestellten gut umgehen würden, man arbeitet gern, wenn man wertgeschätzt wird.
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zu viele Mitredner, zu viele kleine "wichtige" Führungskräfte. immer diese Befindlichkeiten der Führung, verfolgen keine klaren Ziele.
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FK führen sich auf wie Götter. Von den meisten wird man nicht mal zurückgegrüßt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte in den Stabsstellen einmal überprüft werden, warum gute Mitarbeiter davonlaufen, bevor mit Postkarterln um neue geworben wird. Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Feedback auch von Mitarbeitern einholen.
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Anheben des Gehaltes; die Teamleitungen sollten sich mehr um ihre Teams kümmern und nicht laufend auf Sitzungen sein.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
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modernisieren, mehr Digitalisieren, integrierte IT Lösungen anbieten, Abkehr von teils amtsähnlichen Strukturen hin zu moderneren Unternehmensleitbildern
Begegnung auf Augenhöhe
Wertschätzendes Verhalten und Respekt von oben nach unten
Kommunikation und Abläufe einhalten
Dankbarkeit und Respekt
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Mehr Offenheit für innovative Mitarbeiter. Weniger Kontrollwahn und Abwertung. Besseres Qualifikationsniveau.Führungsfortbildung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Jede:r ist gleich viel Wert und kann seine Meinung vertreten.
5
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Jeder hat das Recht dazu die eigene Meinung zu äußern.
5
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Jeder wird wie ein Mensch behandelt
5
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Gleichberechtigung wird beim FSW großgeschrieben.
Dadurch, dass der FSW in sehr vielen sozialen Bereichen aktiv ist, ist eine Durchmischung aller Nationalitäten und Behinderungen obligatorisch und bereichert die Zusammenarbeit ungemein.
5
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zu 100% vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Führungskräfte haben den Zugang zur Realität verloren. Die verdienen so viel, dass sie einfach nur abheben. Wenn dann eine FK in Krankenstand ist, läuft trotzdem alles perfekt weiter. Also da stellt sich dann die Frage braucht man diese?
1
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Sozialleistungen werden geboten und der Gehalt wird rechtzeitig überwiesen; zufriedenstellend ist die Höhe des Gehalts nicht, weil viele Zusatzverantwortungen - also Mehrarbeit wie Qualitätsbeauftragte,.. nicht vergütet werden
3
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Gehalt für den Dauerdruck definitiv zu wenig- Hohe Verantwortung vorhanden. Anderes Team selbe Berufsgruppe hat Gehaltserhöhung bekommen? Sodexo Gutscheine.
2
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Viele Berufsgruppen mit vielen Gehaltsbändern. Keine Bezahlung nach Leistung.
1
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Für mache zu viel, für qualifizierte Leistungsträger zu wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Es gibt immer Raum für Veränderung und Weiterentwicklung.
Das Fortbildungsangebot ist enorm und gut kuratiert.
Man versucht Mitarbeiter:innen so lang wie möglich im Unternehmen zu halten und gibt jederzeit die Option zur Veränderung innerhalb des Unternehmens.
5
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interne und auch externe Weiterbildungen sind möglich, stellen aber nicht automatisch einen nächsten Karriereschritt sicher
4
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Oftmals von mir angesprochen, aber keine Chance auf Karriere. "Vitamin B" ist in diesem Unternehmen stark vertreten.
1
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es werden nur Standardkurse bezahlt, meistens werden die von Internen veranstaltet
2
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Weiterbildungsangebote nur auf eigene Kosten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fonds Soziales Wien (FSW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fonds Soziales Wien (FSW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Soziales Wien (FSW) als eher modern.
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