8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fonio GmbH Vorstellungsgespräche
fonio
GmbH
Wien
8 Bewertungen von Bewerbern
Overconfident company, unprofessional recruiter, audacious demands
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The most unprofessional talk I've ever had with a recruiter. He rushed through the interview, spoke like a teenage "bro" and just like others have pointed out already made sure I understood that working until 8 or 9pm each day is expected ("this is our culture") and if I don't "vibe" with it, then I'm not a good fit. He promised he will get back to me the same week because they have such an urgent need to fill the role – however the role was still online months later and I've only gotten a generic rejection email a long time after the interview.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
JohannaHead of People & Culture
Hi, thanks for taking the time to share your experience with us. We really appreciate it, even though we're sorry to hear it wasn't a good one.
What you're describing doesn't reflect the kind of interview experience we want candidates to have. Rushed conversations, a lack of professionalism, and promises about timelines that aren't kept are definitely not okay, and we're sorry you went through that. Feedback like this helps us see where we need to do better, and we take it seriously.
We'd really like to understand more about what happened so we can address it properly. If you're open to it, feel free to reach out to us at jobs@fonio.ai, we'd value the chance to learn more and make things right where we can.
Positives Gespräch, aber wenig respektvoller Umgang mit der Zeit von Bewerbenden
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das persönliche Gespräch war insgesamt freundlich und professionell. Trotzdem hinterließ der Ablauf bei mir einen negativen Eindruck.
Direkt nach dem Interview erhielt ich die Absage mit der Information, dass die Position bereits mit einer anderen Person besetzt und der Prozess geschlossen wird. Dadurch entstand der Eindruck, dass andere Kandidat:innen bereits kurz vor dem Abschluss standen, als mein Gespräch angesetzt wurde. Natürlich ist es normal, mehrere Personen parallel zu interviewen. Wenn die Entscheidung aber praktisch schon gefallen ist, sollte man keine weiteren Gespräche mehr führen oder zumindest transparent kommunizieren, wie weit der Prozess bereits fortgeschritten ist. Alles andere wirkt respektlos gegenüber der Zeit und Vorbereitung der Bewerbenden.
Die Absage kam außerdem von einer No-Reply-Adresse. Im Text wurde zwar angeboten, sich bei Fragen zu melden, eine Antwort auf die E-Mail war jedoch nicht möglich und ein alternativer Kontakt oder ein Feedback-Formular wurde nicht angegeben.
Während des Interviews waren zudem zwei verschiedene AI-Notetaker gleichzeitig anwesend. Grundsätzlich habe ich kein Problem mit solchen Tools, wenn dies transparent kommuniziert wird. Zwei parallele Assistenten wirkten allerdings unnötig und waren eher irritierend.
Das Gespräch selbst war positiv, aber der Bewerbungsprozess hätte transparenter und wertschätzender organisiert werden können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
JohannaHead of People & Culture
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinem Bewerbungsprozess zu berichten. Es freut uns zu lesen, dass du das persönliche Gespräch als freundlich und professionell empfunden hast und dich während des Interviews wertgeschätzt gefühlt hast.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass der weitere Ablauf bei dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Dein Punkt zur Transparenz im Prozess ist absolut nachvollziehbar - wenn eine Entscheidung bereits nahezu gefallen ist, sollte das im besten Fall auch klar kommuniziert werden. Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Abläufe noch klarer und wertschätzender zu gestalten.
Wenn du magst, kannst du uns gerne unter jobs@fonio.ai weitere Details zu deinen Erfahrungen schildern - wir würden uns freuen, mit dir dazu ins Gespräch zu kommen.
Fonio: Ghost in the Shell
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Creative Strategist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
A couple of red flags came up during the recruitment process. First, the job posting appeared to have been recycled from a Creative Strategy role in another market, with that market’s name still left in parts of the listing. I thought it was a little messy, but decided to accept the invitation for a first interview.
Then I was ghosted. The HR contact simply didn’t show up. I couldn’t email him because replies to the calendar invite were bouncing from their server, so I waited for the full meeting slot and eventually left. I never heard back.
A few weeks later, the same person posted on LinkedIn acknowledging that a broken automated workflow had resulted in a handful of candidates being ghosted.
I appreciated the public acknowledgement. But based on my own experience of the process, it ultimately confirmed that this wasn’t a company I was interested in working for.
Professionalität des Gesprächs
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess, falsche Case Study, chaotische Kommunikation und 70+ Stunden Arbeit als „Kultur“.
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Revenue Operations Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Geduld, der Umgang mit Unsicherheit oder eine bestimmte Kommunikationsweise wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur sind, sollten diese Erwartungen im Bewerbungsprozess klar kommuniziert werden. Gleichzeitig sollte der eigene Recruiting-Prozess strukturiert und konsistent sein, bevor das Kommunikationsverhalten von Bewerbern als Grundlage für eine Cultural-Fit-Entscheidung herangezogen wird.
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Professionalität des Gesprächs
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Intransparenter Bewerbungsprozess und Ghosting, auch nach mehreren Kontaktversuchen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
klassisches Startup-Dilemma, wenn man auf einmal zu viel Geld hat: man möchte hunderte von neuen Leuten einstellen, ist mit der Situation überfordert und dann fängt man einfach an, Bewerber:innen zu ghosten. Auf Nachfrage wird ebenfalls nicht geantwortet. Alles, was man bekommt, ist eine automatisierte 08/15-Email.
Update #1: Nachfragen auf LinkedIn werden ohne Antwort gelöscht und man wird blockiert. Ganz starke HR-Kultur!
Update #2: nach dem (offensichtlich KI-generierten) Kommentar der HR hier auf kununu, dass man "sich den Fall persönlich anschaut", hab ich eine Email an die genannte Adresse geschickt. Und es kam, wie zu erwarten, auch keine Antwort mehr.
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Arbeitgeber-Kommentar
JohannaHead of People & Culture
Danke für dein ehrliches Feedback – das sitzt. Du hast recht: Schnelles Wachstum ist kein Freibrief, um BewerberInnen zu ghosten. Wer nachfragt, verdient eine Reaktion – kein wortloses Blockieren.
Das ist nicht die Kultur, die wir sein wollen, und dafür entschuldige ich mich. Schreib mir gern direkt unter recruiting@fonio.com – ich schaue mir deinen Fall persönlich an.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Enttäuschendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview war sehr unangenehm. Der Recuiter war hektisch, hat einem nicht ausreden lassen und war überheblich. Von der 30 Minuten Gesprächzeit habe ich, wenn überhaupt 7 Minuten gesprochen. Versprochen wurde eine Rückmeldung innerhalb 24 Stunden weil "sie haben keine Zeit auf lange Recruitingprozesse", diese kam aber erst eine Woche später. Erwähnt wurde auch dass es bei Fonio kein 9 to 5 Jobs gibt, sondern "du fängst um 7 an und arbeitest bis 22/23 Uhr - gewöhn dich dran". Würde ich es empfehlen? Leider nein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
JohannaHead of People & Culture
Danke für dein offenes Feedback – tut mir wirklich leid, dass du das Gespräch so erlebt hast. Das ist genau das Gegenteil davon, wie ein Interview mit uns laufen sollte.
Wichtig ist mir eine Klarstellung: wir erwarten von niemandem von 7 bis 22 Uhr zu arbeiten - das entspricht nicht unserer Kultur. Wir nehmen das ernst und haben intern bereits reagiert.
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als egal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Startup hin oder her und tausend Bewerbungen hin oder her - ghosting geht gar nicht. Ihr schreibt euch vor ihr beantwortet jedes Telefonat, dann beantwortet wenigstens auch Bewerbungen. Die AG-Bewerbungen scheinen, glaube ich viele fake zu sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
JohannaHead of People & Culture
Danke für deine ehrliche Rückmeldung – und du hast recht.
Ghosting passt nicht zu unserem Anspruch. Wenn wir sagen, dass wir jeden Kontakt ernst nehmen, muss das auch für Bewerbungen gelten. Dass das bei dir nicht so war, tut uns leid – dafür entschuldigen wir uns.
Melde dich gern direkt unter recruiting@fonio.com, dann geben wir dir persönlich das offene Feedback.
Another AI Company
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Designer beworben.
Verbesserungsvorschläge
No any replies after applying for a role. They act like they are the next SpaceX
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Arbeitgeber-Kommentar
JohannaHead of People & Culture
Thanks for the honest feedback. You're right – applying and hearing nothing back isn't good enough, no matter how fast we're growing. We're a startup with big ambitions, but that's no excuse for leaving candidates without a reply.
I'm sorry this was your experience. Please reach out to me directly at recruiting@fonio.com and I'll personally look into your application.