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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deinen ausführlichen Kommentar und deine offenen Worte. Auch wenn uns der Ton und manche Pauschalaussagen überrascht haben, nehmen wir dein Feedback ernst.

Du sprichst einige zentrale Themen an wie zum Beispiel Wertschätzung, Führung, Kommunikation oder Entwicklungsmöglichkeiten. Dass du diese Punkte so negativ erlebt hast, ist schade und nehmen wir ernst.

Ein paar Dinge möchten wir dennoch einordnen:
Unsere Mitarbeiterumfragen sind nicht bloße Formalität. Die Ergebnisse fließen in konkrete Maßnahmen ein, auch wenn nicht jede Veränderung sofort sichtbar ist. Veränderungen brauchen Zeit, und manche strukturellen Themen sind komplexer, als sie auf den ersten Blick erscheinen.

HR versteht sich tatsächlich als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Das bedeutet, wir tragen Verantwortung in beide Richtungen und begleiten auch Entscheidungen, die nicht immer auf Zustimmung stoßen. Das ist kein Widerspruch, sondern Teil unserer Rolle.

Auch in Bezug auf Diversity und Entwicklung haben wir in den letzten Jahren viele Schritte gesetzt, zum Beispiel bei der Besetzung von Führungspositionen. Wir wissen aber auch, dass Veränderungen nicht überall gleich schnell spürbar sind.

Die Fluktuation und die damit verbundenen Veränderungen im Unternehmen waren herausfordernd, das sehen wir. Gleichzeitig sind wir Teil eines internationalen Konzerns, in dem zentrale Entscheidungen auch lokal spürbar sind. Wir arbeiten daran, hier möglichst transparent und verlässlich zu kommunizieren.

Und zuletzt: Wir freuen uns über ehrliches Feedback, ob positiv oder kritisch. Die Behauptung, HR würde Bewertungen selbst schreiben, ist schlicht falsch und untergräbt das Vertrauen in all jene, die ihre Meinung offen und ehrlich teilen.

Falls du ernsthaftes Interesse an Austausch hast, melde dich gerne direkt bei uns oder unter talent@foodora.at. Wir sprechen gerne über konkrete Erfahrungen – persönlich, auf Augenhöhe und ohne Floskeln.

Alles Gute für deinen weiteren Weg
Dein foodora People Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist. Besonders die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu finden und leistungsbezogen zu verdienen, sind uns wichtig, da wir wissen, wie entscheidend diese Faktoren für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden sind.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag zu den Standards und der offenen Kommunikation sehr ernst. Wir sind bestrebt, kontinuierlich Prozesse zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Wenn du weitere Ideen oder Anmerkungen hast, zögere nicht, dich direkt bei uns zu melden. Dein Input hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln!

Liebe Grüße
Dein foodora People Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben. Viele der genannten Punkte, wie die Flexibilität der Arbeitszeiten oder die Eigenverantwortung, sind in der Tat Teil des Jobkonzepts, das vielen Mitarbeitenden auch Vorteile bietet. Gleichzeitig verstehen wir, dass bestimmte Arbeitsbedingungen und die damit verbundene Belastung herausfordernd sein können.

Was die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Rider betrifft, nehmen wir das sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in diesem Bereich. Auch wenn wir wissen, dass der Job mit Herausforderungen verbunden ist, sind wir stets bemüht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Kommunikation zu optimieren, um sicherzustellen, dass niemand das Gefühl hat, übermäßig belastet oder unfair behandelt zu werden.

Im August 2024 haben wir das Batchsystem durch ein innovatives Bezahlmodell ersetzt, um die Effizienz und Fairness für unsere Rider zu steigern und den Prozess für alle Beteiligten transparenter und gerechter zu gestalten.

Wir schätzen deinen Input und würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Nur so können wir den Job und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden weiterentwickeln.

Liebe Grüße
Dein foodora People Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität und die Möglichkeit, an der frischen Luft zu arbeiten, als positiv empfindest.

Wir verstehen, dass eine direkte Ansprechperson hilfreich wäre. Aufgrund der Vielzahl an Anfragen können wir das leider nicht immer individuell gewährleisten. Wir bemühen uns jedoch, die Kommunikation so effizient und transparent wie möglich zu gestalten.

Bezüglich der Schichten: Unsere Rider wählen ihre Slots selbst, basierend auf der Verfügbarkeit. Wir wissen, dass es manchmal herausfordernd sein kann, genügend passende Schichten zu finden, und arbeiten kontinuierlich daran, den Prozess zu verbessern.

Falls du weitere Fragen oder Anregungen hast, melde dich gerne unter talent@foodora.at.

Liebe Grüße
Dein foodora People Team

Lieber Kollegin, liebe Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei foodora wohlfühlst und besonders unser Team sowie die Unterstützung durch das Unternehmen wahrnimmst und schätzt.

Ein starkes Miteinander und ein verlässliches Arbeitsumfeld sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass du das so erlebst. Solltest du dennoch Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.

Liebe Grüße
Dein foodora People Team