181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
foodora Bewertungen
foodora
181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Gehalt macht die Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mjam Gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist einfach der stärkste Grund, man kann wenn man sich bemüht wirklich sehr gutes Geld verdienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation & Führung
Verbesserungsvorschläge
Lernt das Wissen der Mitarbeiter mehr zu schätzen und hebt diese auch mehr hervor. Der aktuell gelebte Führungsstil, funktioniert offensichtlich nicht - bitte ändert ihn.
Arbeitsatmosphäre
Solides Office - recht dunkel da die Fenster meist verdunkelt werden.
Image
Würde das allgemeine Feedback hier unterschreiben. Wenn man einfach gutes Geld verdienen will und nicht viel Wert auf Kommunikation oder Führung legt, mit vorprogrammierten Chaos auf Grund von mangelhafter Strategie und Zusammenarbeit gut arbeiten kann, ist Foodora bei weiten kein schlechter Arbeitgeber. Aber man muss halt wirklich mit ihren bekannten Schwächen arbeiten können.
Work-Life-Balance
An sich gut. Richt Zeiten von 9-16 Uhr und Verständnis wenn Termine gemacht werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Workshops und Weiterentwicklungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gerade durch Bonis extrem gut, jedoch wirkt die Zielvorgabe sehr willkürlich.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich - jeder arbeitet für sich aber man kann immer jeden ansprechen bei Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann zwar jederzeit seinen Vorgesetzten ansprechen allerdings, hat man auf Grund derer hohen Work-Flows eher das Gefühl zu stören. Auf Anregungen, Feedback/Lob oder Probleme wird oft belanglos reagiert, ohne dass man das Gefühl hat, das es wen interessiert. Ändern tut sich leider nie etwas.
Kommunikation
Findet in der Regel erst dann statt, wenn es schon passiert ist. Auf Anregungen, Feedback oder Probleme wird oft belanglos reagiert, ohne dass man das Gefühl hat, das es wen interessiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher cooles Startup, perfekter Nebenjob - mittlerweile stark an Qualität und Ansprüchen verloren
Ex-FreelancerHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei foodora in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren bergab; früher noch angenehmer Nebenjob, nun gar nicht empfehlbar
Gehalt/Benefits
Früher gab es Rabatte, Gewinnspiele, Events
Kollegenzusammenhalt
existiert nicht mehr seit Jahren
Kommunikation
Direkte Kommunikation immer mehr und mehr abgebaut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrlich gesagt war es Zeitverschwendung und man hätte etwas Besseres machen können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei foodora in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fast keine
Image
Kein gutes image
Work-Life-Balance
Nicht sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kein zukunft
Gehalt/Benefits
Sehr schlect
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja Umwelt active
Kollegenzusammenhalt
Paar war gut
Umgang mit älteren Kollegen
Fast Kein
Vorgesetztenverhalten
Kein ziel
Arbeitsbedingungen
Nein
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Mittel
Interessante Aufgaben
Mittel
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Foodora Vienna - Hire and Fire case n.2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei foodora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The team itself was amazing, helpful, friendly, and supportive. I don’t think anyone would have any issues working with them. Whenever I needed help, someone from the team was always ready to assist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There was no structured way of knowledge transfer, no handover, no shadowing, and new hires were expected to know everything from second weeks regarding the business/tasks.
In my case, essential tools were down for maintenance, and as a new joiner, I was expected to do tasks manually without knowing/understanding the processes. When the tools returned, my contract was terminated without giving me a chance to prove myself in another month-end closing with the tools.
Without proper onboarding, instructions, or clear communications, meeting expectations was impossible. Important topics were handed over just before deadlines, without warning, making it impossible to fully understand and grasp the processes. This led to frustration and unpredictable reactions from management; reflecting highly unprofessional management and a complete lack of planning for new joiners. Good luck for anyone who joining to the Finance team.
Verbesserungsvorschläge
I would recommend fostering a leadership culture that promotes psychological safety for new joiners. Asking questions during the onboarding period is a necessary part of learning, yet responses were perceived as impatient or emotionally driven, making it harder to digest the processes and build confidence in the role.
While new hires are often told there are no bad questions, in practice, raising questions to manager was met with reactions that felt dismissive or even hostile. The manager’s behavior at times was excessively harsh, creating an unwelcoming and stressful environment.
Arbeitsatmosphäre
Due to the roller coaster mood swings of managers it's super draining and toxic
Vorgesetztenverhalten
There is no clear path ready for a new joiner to understand expectations or achieve goals. The focus seems to be solely on results, and as a new joiner, figuring out how to meet these expectations is treated as your responsibility. failure to do can lead to termination during probation :))
Kommunikation
I would not recommend sharing your problems or questions with management. Doing so could backfire, even to the point of termination. Don’t assume this is a workplace where raising issues will automatically lead to support in resolving them, as it would in a healthy workplace
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Erwartet euch nicht zu viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei foodora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die App
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
E Bike miete
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Und Löhne anheben
Überlegen die E Bikes kostenfrei zur Verfügung zu stelle
Gehalt/Benefits
Zu gering für das wie viel Stress man in einer Schicht hat
Vorgesetztenverhalten
Kenne die Vorgesetzten nicht
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Rush Bonus wenn echt schlechtes Wetter ist aber das sind Zustände dort mit dem Fahrrad zu fahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ansich ist dieser Job gut aber leider ist die Bezahlung zu wenig mit 3 bis 5 Euro pro Bestellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei foodora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie dienstnehmer möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stellenanzeige der besonderen Art – Eine Reportage aus dem Inneren eines Food-Delivery-Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei foodora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nicht viel ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine investigative Momentaufnahme aus einem Food-Delivery-Unternehmen
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, Verantwortung sucht oder glaubt, dass Führung etwas mit Richtung, Entscheidungen oder Vorbildwirkung zu tun hat, sollte diesen Artikel als Warnhinweis verstehen.
Bei foodora existiert eine klar erkennbare Hierarchie – allerdings weniger in Kompetenz als in Ignoranz nach unten und Selbstzufriedenheit nach oben. Die Chefetage präsentiert sich dabei als geschlossene Gesellschaft: viel Selbstinszenierung, wenig Selbstreflexion. Kritik wird nicht diskutiert, sondern ausgesessen. Oder besser: weggelächelt, bis sie sich von selbst erledigt – oder eskaliert.
Zuhören ist hier kein Führungsinstrument, sondern ein Privileg, das nur einem kleinen, handverlesenen Kreis zuteilwird. Wer nicht dazugehört, darf seine Gedanken gern in Excel-Tabellen konservieren. Diese ersetzen zuverlässig echte Arbeit, echte Gespräche und echte Entscheidungen. Man könnte fast meinen, sie seien das eigentliche Produkt des Unternehmens.
Reale Probleme werden erkannt – das muss man fairerweise sagen – allerdings nur, um sie anschließend konsequent zu ignorieren. Die vorherrschende Strategie lautet: Abwarten, beschwichtigen, vertagen. Entscheidungen, die unbequem sein könnten, werden so lange verschoben, bis sie entweder irrelevant sind oder jemand anderes schuld ist.
Ein Blick in die Abteilungen zeigt ein trauriges Schauspiel: engagierte Mitarbeitende, die versuchen, Strukturen zu retten, während von oben demonstrativ so getan wird, als liefe alles nach Plan. Vieles ist Fassade. Prozesse sind kaputt, Verantwortlichkeiten unklar – doch Hauptsache, die Präsentation stimmt. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf, und hier trägt dieser Kopf eine bemerkenswerte Mischung aus Narzissmus, Arroganz, Realitätsferne und der Energie eines Managements, das sich selbst für deutlich kompetenter hält, als es agiert.
Solltest du also einen Arbeitsplatz suchen, an dem:
• Probleme ignoriert werden, bis sie nicht mehr zu übersehen sind
• Führung mit Abwesenheit verwechselt wird
• Kultur ein Buzzword ist, aber kein gelebter Wert
… dann bist du hier genau richtig. Bewirb dich. Lass es geschehen.
Und ja – es gibt auch Positives. Die Partys sind großartig. Getränke ohne Ende, Snacks, Eis und Abende, an denen sich alle Etagen kollektiv betäuben. Für ein paar Stunden fühlt sich alles leicht an. Am nächsten Tag sitzt man dann wieder im Meeting und hört neue Ausreden, warum sich nichts ändert. Immerhin gibt es viele Geschichten über Kolleg:innen – unfreiwillig komisch, selten professionell.
Fazit:
Dieses Unternehmen investiert viel Energie darin, gut zu wirken – und erstaunlich wenig darin, gut zu führen. Wer lernen möchte, wie man Probleme überdeckt, statt sie zu lösen, bekommt hier eine erstklassige Ausbildung. Wer ernst genommen werden will, eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Management überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hire and fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei foodora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Partys
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren werden regelmäßig ganze Abteilungen aufgelöst oder ausgelagert, ob du morgen einen Job hast oder nicht, erfährst du morgen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, die nicht planlos Vorgaben umsetzen, sondern sich wirklich um Mitarbeiter kümmern
Kollegenzusammenhalt
ich hatte Glück in meinem Team, generell sehr hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
generell schwaches Führungsteam von Zentrale abwärts. setzen alles um, was Zentrale vorgibt, egal ob sinnvoll oder nicht, kassieren Bonus und verschwinden
Interessante Aufgaben
mühsame und nutzlose Vorgaben aus Berlin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Do not work here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei foodora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Verbesserungsvorschläge
Can't be bother, it's the same joke every year
Arbeitsatmosphäre
Working here is cringe
Image
Very Bad and Cringe, they take the yearly evaluation so seriously that the higher-ups wants you to give them a positive score or they will "be sad" , if they get a low score. What a complete joke for a company
Work-Life-Balance
No such thing here, they will contact you even when you're out of office / Vacation , just to do the mandatory yearly company evaluation, very cringe
Karriere/Weiterbildung
No such thing here, so you better find another workplace , if you want a career or a chance to improve yourself better
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They are trying , but failing
Umgang mit älteren Kollegen
no such thing as old colleagues here
Vorgesetztenverhalten
You need something, don't bother telling them, cause they will find a way to forget it, even though its a serious matter that might get the company reported for not following regulations.
Kommunikation
You can say your opinion and report problems to the higher-ups but nothing will be done. It's one ear in and one ear out. They don't want to deal with problems, because that's their solution
Interessante Aufgaben
You like Spreadsheets? Cause they gonna make sure you spread that sheet
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Team, aber problematisches Führungsverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei foodora in Wien gearbeitet.
Kommunikation
Bis auf Kritik wenig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 181 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird foodora durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 44% der Bewertenden würden foodora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 181 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 181 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich foodora als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.