Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 als PR-Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ich angerufen und führte ein Kurzinterview mit der Personalerin. Nachdem dieses für sie anscheinend zufriedenstellend war, wurde ich zeitnah zu einem persönlichem Gespräch eingeladen. Das Gespräch fand in ihrem Büro mit dem Leiter PR statt. Es war sehr freundlich und offen. Es gab keine unangenehmen oder Fangfragen. Beide beantworteten alle Fragen offen, informativ und ausführlich. Die Absage wurde mir ebenfalls zeitnah telefonisch mitgeteilt. Bevor ich danach fragte, wurde sie mir auch begründet. Das Gespräch war trotzdem sehr positiv.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
- Wie würden Sie ihre Freunde beschreiben?
- Warum brennen Sie für diese Position?
- Welchen Bezug haben Sie zu Ford?
- Warum waren Sie nur so kurz in Ihrer letzten Position?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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