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FOTEC 
Forschungs- 
und 
Technologietransfer 
GmbH
Unternehmenskultur

Wiener Neustadt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FOTEC Forschungs- und Technologietransfer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOTEC Forschungs- und Technologietransfer
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FOTEC Forschungs- und Technologietransfer
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Budgetäre Vorgaben der Mutter lassen keine Investitionen zu. Platzmangel und Sparpläne führen zu geringer Motivation bei den Mitarbeitern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung sehr gut, soweit ich es beurteilen kann passt es in den anderen aber auch

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung sehr gut. Firmenweit: verbesserungswürdig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter: 5 Sterne, GF 2 Sterne

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3,0
KommunikationFührungskraft

Zwischen den Abteilungen

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