Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Felber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
von höheren Positionen, außerhalb der eigenen Filiale, bekommt man meist nur destruktive Kritik
Durch ein Firmen-Ipad werden alle neusesten Informationen schnellstmöglich preisgegeben
Das Arbeiten in den Filialen ist mit den meisten direkten Vorgesetzten (Filialleitungrn) und Mitarbeitern sehr angenehm
wegen unterschiedlich langen Öffnungszeiten und Schichtbetrieb ist es oft schwierig, vor allem bei ausfällen private Pläne zu machen
Den vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitern vorgeworfen geld beim personal einzusparen und es werden regelmäßig Firmenautos gekauft um die jährlichen steuern zu verringern
Sehr dchön