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FRANZISKUS 
SPITAL 
GMBH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRANZISKUS SPITAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANZISKUS SPITAL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRANZISKUS SPITAL
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen gibt es kaum, Lob kann man vergessen. Erwähnt werden nur Fehler, meist auch vor anderen Kollegen/Patienten/Angehören

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird als Mitarbeiter nie über irgendwelche Ergebnisse von Meetings/Workshops informiert, es bleibt alles im verborgenen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt solche und solche, je nach Tagesteam fühlt man sich aber wohl

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eher negativ zu bewerten, man wird sich an freien Tagen oder im Urlaub angerufen um (ohne Zulage) einzuspringen. Urlaub muss ein Jahr im voraus geplant werden, bleibt unflexibel. Auch nach Absprache mit Kollegen kann dies nicht geändert werden. Arbeitszeit sprengt fast immer den Rahmen (als Teilzeitkraft bist du IMMER über der Sollarbeitszeit)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter jeder Kritik. Man wird nicht ernst genommen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. der Umgangston ist nicht wertschätzend, man wird angebrüllt, es werden keine Widerworte geduldet

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Krankheitsbilder sowie die Patienten sind abwechslungsreich, man kann (selbst) viel dazulernen. Teilung der Arbeit unter den Kollegen eher gut

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