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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pflegedienstleitung ist sehr bemüht und handelt sofort wenn MA unterstützung benötigen, hört immer zu und hat für jeden ein offenes Ohr. Kommt auf die Stationen und redet mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe
Sie zeigen Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter.
Weiterbildungen und immer etwas neues
Gib viel Gestaltungsspielraum; Gleitzeit teilweise möglich; familiäres Arbeitsumfeld innerhalb der Stationen/Teams
Gute öffentliche Anbindung, schönes Ambiente was die Einrichtung betrifft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, es werden keine Widerworte geduldet, man darf seine Meinung nicht frei äußern - das hat immer Konsequenzen
Derzeit ist alles in Ordnung für mich, ich bin einfach sehr zufrieden, deshalb bin ich schon fast 10 Jahre hier.
Die Pflegedirektion hat soziale Skills von -2 auf einer 10teiligen Skala
- Nach meinem längeren Krankenstand gab es kein Rückkehrgespräch, um über meinen Zustand oder mögliche Anpassungen zu sprechen.
- Statt Unterstützung oder ehrlichem Dialog kam es kurz nach meiner Rückkehr überraschend zur Kündigung durch die Pflegedirektion, ohne Vorbereitung oder Rückhalt durch die Stationsleitung.
- Die Stationsleitung zeigt nach außen ein freundliches Bild, intern fehlt jedoch die wertschätzende, offene Kommunikation.
- Einzelne Kolleg*innen waren in ihrer Kommunikation ebenfalls wenig respektvoll, was das Arbeitsklima an einigen Stellen belastet hat.
- Strikte Vorgaben, ...
Es ist ein privates Krankenhaus
Verbesserungsvorschläge
Personelle Änderung der Führungsebene gräßtenteils wünschenswert lauter Leute die wegen fachlicher Kompetenz nach oben gerutscht sind, aber nicht auf Mitarbeiterführung geschult sind
Das sie den vertrag abschließen damit ich dgkp werden kann
Rückzugsorte für die Mitarbeiter fehlen wenn sie Pause haben. Diese sollten geschaffen werden, da viele nicht wissen was sie in einer Stunde Mittagspause machen sollen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die PDL/SL gehört ausgetauscht oder zumindest besser im Umgang mit Menschen geschult.
Sehr sehr viel.
NEUE PDL !!!
80% der SL austauschen.
Personal einstellen, Dienstpläne korrekt schreiben
Stundenreduktion von Vollzeit 40 h auf 37,5 h
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FRANZISKUS SPITAL ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da das Unternehmen nicht sehr groß ist, gibt es viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und auch umzusetzen.
Es war immer sehr abwechslungsreich und man konnte sich immer einbringen
Normal, wie in anderen Häusern auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANZISKUS SPITAL ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
unter jeder Kritik. Man wird nicht ernst genommen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. der Umgangston ist nicht wertschätzend, man wird angebrüllt, es werden keine Widerworte geduldet
Unter jeder Kritik
Katastrophal, unmenschlich
Bei der Vorgesetzten dachte ich am Anfang, dass ich ihr Vertrauen kann. Aber das war im Laufe der Zeit nicht der Fall.
Nachdem ich nach einer längeren Krankheitsphase wieder in die Arbeit kam, meinte sie noch zu mir, dass sie sich freue, das ich wieder da bin. Keine Woche später bekam ich von der oberen Stelle (ohne Anwesenheit der Vorgesetzten) die Kündigung an der Backe.
Die Vorgesetzte scheint nicht zu wissen, dass ihre Mitarbeiter wirklich gut bei der Arbeit sind. ...
Schwer einschätzbar, da ich weniger einbezogen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten
wenig bis keine Weiterbildung, uninteressante Fortbildungen
Mehr finanzieller Zuschuss von Fortbildungen sowie interne Fortbildungen wünschenswert
FB sind ok, aber ausbaufähig
Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gewünscht und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANZISKUS SPITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet FRANZISKUS SPITAL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANZISKUS SPITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANZISKUS SPITAL als eher modern.
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