Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fraunhofer Austria Research die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Negative Grundstimmung. Fehlerorientierte Führung. Unternehmensprobleme werden bist auf die Studenten runtergewälzt
Wenig aktive und tendenziell negative Kommunikation. Ohne Flurfunk bekommt man wesentliche Informationen nicht.
Super Kollegen und einige Freundschaften fürs Leben. Leider werden Uboote geduldet was in Projekten unangenehm ist wenn diese nichts beitragen.
Flexible Arbeitszeiten werden auch so ausgelegt, dass es erwartet wird die Aufgaben ohne Rücksicht auf die Life-Balance zur erledigen. (Abend, Wochenende, Krankenstand, Urlaub)
Vorgesetzte laden den Druck aus dem Führungskreis nahezu ungefiltert weiter. Fehlerorierter Führungsstil. Das Wertschätzungsmotto ist: "Nicht geschimpft ist genung gelobt"
Die Führungskräfte sollten mal gesamt hinterfragen warum viele Kollegen kündigen!!!