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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr flexibel
- Eigeninitiative wird meistens geschätzt, und gefördert vom middle management
- sehr liebe Kollegen
Freiräume bei der Themenbearbeitung.
Man bekommt früh Verantwortung übertragen.
Arbeiten an Themen der Zukunft!
Flexible Arbeitszeiten, viel Freizeit über zeitausgleich, interessante Projekte
Sehr guten Zugang zu Wissen in jeglicher Form.
Persönliche Betreuungsmöglichkeiten/Unterstützung bei der Dissertation.
Einblick im viele Unternehmen im Rahmen von Projekten.
Home Office Möglichkeit.
On-Boarding Prozess für neue MitarbeiterInnen.
Zuzahlung für Essen (wird jeden Tag geliefert, wenn man möchte)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Beförderungen sind abhängig von Akquise Erfolge und Titel, und nicht oft Management skills, das ist leider nicht das gleiche, die Motivation dahinter macht Sinn, aber es führt zu viele Probleme.
- Sehr schlechte Diversität, es wird gut drüber geredet aber dann doch immer das umgekehrte gemacht
Eingeschränkte Karrierepfade
Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Zusatzleistungen
Kantine fehlt, es gibt auch nur wenige Essensmöglichkeiten in der Umgebung, außer zwei Supermärkte
Die Mitarbeiter sind leider nicht genug kooperativ.
Verbesserungsvorschläge
- Verantwortung für Fehler nehmen
- Ehrlich miteinander reden
Noch mehr auf den Mitarbeitenden eingehen
Gesundheitsmaßnahmen fehlen
Faire Boni-Politik wünschenswert
Mitarbeiterentwicklung
Verringerung des Verwaltungsaufwandes für wissenschaftliche Mitarbeiter
Klare Kommunikation von Unternehmensstrategien/Zielen und deren Umsetzung
Mehr Zusatzleistungen zur Motivation der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Austria Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Kollegen und einige Freundschaften fürs Leben. Leider werden Uboote geduldet was in Projekten unangenehm ist wenn diese nichts beitragen.
Vorbildlich
Viele sind nicht nur Kollegen:innen, sondern auch Freunde - auch über die gemeinsame Zeit bei Fraunhofer Austria hinaus.
Sehr nettes Team. Die Leute sind unkompliziert, offen und mit Fokus auf das Arbeitsergebnis. Und irgendjemand spendiert immer etwas Süßes, das in den Sozialräumen zur freien Entnahme liegt ;)
Wir sind ein Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Austria Research ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine relevanten Benefits, Gehaltseinbusen muss man hinnehmen.
Forschung ist interessant, aber reich wird man nicht
Gehalt ist im Vergleich zur Industrie unterdurchschnittlich, beworbene Benefits sind in der Industrie Basis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget existiert nicht mehr. Karrierewege sind scheintransparent. Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
da wird sehr viel getan
Gewisse Basisschulungen (Projektmanagement etc.) sind verpflichtend und werden durch den Arbeitgeber organisiert.
Aufgrund der Forschungsarbeit besteht die Möglichkeit zur laufenden Weiterbildung. Man wird sogar eher dazu angehalten sich aktiv weiterzubilden. Zudem besteht die Möglichkeit berufsbegleitend eine Doktorarbeit zu schreiben.
Man lernt sehr viele Branchen im Zuge der Forschungstätigkeiten kennen, entwickelt innovative Methoden die auch angewandt werden können und hat die Möglichkeit seine eigenen Interessen und Themen weiterzuentwickeln
Jeder Tag unter all den Brains ist schon eine Weiterbildung für sich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer Austria Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer Austria Research besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer Austria Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer Austria Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Fraunhofer Austria Research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer Austria Research
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung