Bewahren was uns stark macht – verteidigt unsere Kultur auch im Konzern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, die trotz allem immer noch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsschwäche im globale Top-Management. Das „Family-Business“ muss endlich ein Ende haben. Setzt Mitarbeiter in Top-Positionen die es können und nicht den richtigen Nachnamen haben.
Verbesserungsvorschläge
An das Management - seid euch dem was Frauscher immer ausgemacht hat bewusst und verteidigt das auch. Es gibt auch Menschen bei Wabtec die genau das an uns gut finden. Trefft Entscheidungen, bevor es andere machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Frauscher-Spirit verschwindet. Die Marke bleibt zwar bestehen, doch durch die schrittweise Eingliederung in den Wabtec-Konzern geht immer mehr von dem verloren, was Frauscher ausmacht und erfolgreich gemacht hat.
Image
Der Trend geht leider nach unten…
Work-Life-Balance
Trotz immer mehr Aufgaben, kann man sich noch Freiräume bewahren.
Karriere/Weiterbildung
Dies hängt stark von der Führungskraft ab. Aktuell Personalentscheidungen werfen aber bei vielen Fragen auf. Persönliche Beziehungen oder der richtige Nachname scheinen für einen Platz im globalen Top-Management mehr zu zählen, als Kompetenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema war bisher sehr wichtig. Das bleibt hoffentlich auch so.
Kollegenzusammenhalt
Jahrelang gewachsene Strukturen innerhalb von Teams aber auch zwischen Abteilungen lassen sich nicht so schnell erschüttern. Aber auch hier bröckelt es…
Vorgesetztenverhalten
Das globale Top-Management hat den direkten Kontakt zur Belegschaft verloren. Teilweise machen handelnde Personen den Eindruck, nicht zu wissen wie ihre eigene Firma funktioniert. Bei allem Verständnis, dass die Firmenübernahme Änderungen mit sich bringt, würde ich mir erwarten, dass das Top-Management den Kern von Frauscher, die immer unsere Stärke war, besser verteidigt.
Arbeitsbedingungen
Bisher alles noch top. Kann sich bei knapperen Budget natürlich ändern.
Kommunikation
Lokale Belegschaftsversammlungen und globale All-Employee-Meetings gibt es nur mehr sporadisch. Die Leute fühlen sich schlecht informiert über die aktuelle Lage.
Gleichberechtigung
War schonmal besser.
Interessante Aufgaben
Es gibt einiges zu lernen während einer Konzernintegration.