Frauscher 

Sensortechnik 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Auf das Feedback unserer Mitarbeiter/innen legen wir viel Wert, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Wir freuen uns, dass du Themen wie das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen als besonders positiv wahrnimmst.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Auf das Feedback unserer Mitarbeiter/innen legen wir viel Wert, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Wir freuen uns, dass du Themen wie das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als besonders positiv wahrnimmst.
Deinen Kritikpunkt zum Gehalt nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran eventuelle Defizite anzugehen.


Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Auf das Feedback unserer Mitarbeiter/innen legen wir viel Wert, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Wir freuen uns, dass du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gehalt- und Sozialleistungen sowie die Arbeitsbedingungen bei Frauscher als positiv wahrnimmst.

Wir bedauern jedoch auch sehr, dass nicht alles zu deiner Zufriedenheit verläuft.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir besonders ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die genannten Punkte zu evaluieren und eventuelle Defizite anzugehen.

Da uns deine Einschätzung sehr wichtig ist, möchten wir sicherstellen, dass deine Anliegen ernst genommen werden. Daher möchten wir dir anbieten das direkte Gespräch mit unserer HR-Abteilung, unseren Vertrauenspersonen, oder direkt mit unserer Geschäftsführung im regelmäßig stattfindenden MD-Talk zu suchen. So können wir dein Feedback und deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir legen viel Wert auf ehrliches Feedback, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Wir bedauern sehr, dass anscheinend nicht alles zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt & Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die genannten Punkte zu evaluieren und eventuelle Defizite anzugehen.

Da uns deine Einschätzung sehr wichtig ist, möchten wir sicherstellen, dass deine Anliegen ernst genommen werden. Daher möchten wir dir anbieten, das direkte Gespräch mit unserer HR-Abteilung, unseren Vertrauenspersonen, oder direkt mit unserer Geschäftsführung im regelmäßig stattfindenden MD-Talk zu suchen. So können wir dein Feedback und deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir legen viel Wert auf ehrliches Feedback, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Richtig ist, dass unser Unternehmen gerade die üblichen Prozesse für einen potenziellen Shareholder-Wechsel durchläuft. Dies ist jedoch kein Zeichen für unsichere Zeiten, sondern ein wesentlicher Teil unserer umfassenden Wachstumsstrategie und unseres Bestrebens, uns stetig weiterzuentwickeln. Für ein Unternehmen unserer Größe und mit unseren Assets ist es zudem ein marktübliches Vorgehen. Wir blicken mit 2024 auf das erfolgreichste Geschäftsjahr seit unserer Gründung und sind zuversichtlich, diesen Trend mit diesem Schritt weiter fortzusetzen.

Wir bedauern sehr, dass anscheinend nicht alles zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die genannten Punkte zu evaluieren und eventuelle Defizite anzugehen.

Da uns deine Einschätzung sehr wichtig ist, möchten wir sicherstellen, dass deine Anliegen ernst genommen werden. Daher möchten wir dir anbieten, das direkte Gespräch mit unserer HR-Abteilung, unseren Vertrauenspersonen, oder direkt mit unserer Geschäftsführung im regelmäßig stattfindenden MD-Talk zu suchen. So können wir dein Feedback und deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Auf das Feedback unserer Mitarbeiter/innen legen wir viel Wert, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Wir freuen uns, dass du Themen wie die Arbeitsatmosphäre, das Umwelt-/Sozialbewusstsein, das Image & die Gleichberechtigung als positiv wahrnimmst.

Wir bedauern jedoch auch sehr, dass nicht alles zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die genannten Punkte zu evaluieren und eventuelle Defizite anzugehen.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Auf das Feedback unserer Mitarbeiter/innen legen wir viel Wert, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter/innen wünschen und können darauf reagieren.

Wir freuen uns, dass die Zusammenarbeit in deiner Abteilung gut funktioniert und du auch die Aufgabenvielfalt in der jeweiligen Rolle bei Frauscher als positiv wahrnimmst.

Wir bedauern jedoch auch sehr, dass nicht alles zu deiner Zufriedenheit verläuft.
Deine Kritikpunkte zum Gehaltsaspekt und der Work Life Balance nehmen wir besonders ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die genannten Punkte zu evaluieren und eventuelle Defizite anzugehen.

Da uns deine Einschätzung sehr wichtig ist, möchten wir sicherstellen, dass deine Anliegen ernst genommen werden. Daher möchten wir dir anbieten das direkte Gespräch mit unserer HR-Abteilung, unseren Vertrauenspersonen, oder direkt mit unserer Geschäftsführung im regelmäßig stattfindenden MD-Talk zu suchen. So können wir dein Feedback und deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast eine kurze Bewertung zu hinterlassen.

Es freut uns sehr zu sehen, wie gut es dir bei Frauscher gefällt. Falls in Zukunft dennoch Themen aufkommen sollten, sind wir für Anregungen und Verbesserungsvorschläge jederzeit offen und dankbar.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Kommunikation und die Zusammenarbeit in den Teams, sowie die Möglichkeit zur Mitgestaltung und unsere Benefits als positiv erlebst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, da sie das Fundament für eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre bilden.

Wir bedauern, dass du den Gehaltsaspekt und den Workload derzeit als unpassend wahrnimmst. Zum Thema Workload: wir möchten sicherstellen, dass unsere MitarbeiterInnen eine gesunde Work-Life-Balance haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitslasten gerecht zu verteilen und Ressourcen optimal zu nutzen.

Vor allem zu diesen Themen, aber auch generell möchten wir dir gerne anbieten das Gespräch mit deiner Führungskraft, unseren Vertrauenspersonen, unserer HR-Abteilung oder auch direkt im regelmäßig stattfindenden MD-Talk zu suchen. So können wir gemeinsam an Lösungen und Verbesserungen arbeiten.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Feedback ist für uns ein wichtiges Tool um uns kontinuierlich zu verbessern.

Dein Lob bezüglich unserer Unternehmenskultur und des starken Zusammenhalts, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Teamebene, macht uns als Unternehmen auf jeden Fall sehr stolz. Denn bei Frauscher ist es uns wichtig, ein unterstützendes und teamorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Außerdem freut es uns sehr zu hören, dass du auch die positive Work-Life-Balance und die flachen Hierarchien in unserem Unternehmen schätzt.

Ein offener Austausch und konstruktives Feedback sind für uns von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und ihre Anliegen gehört werden. Deine Kritik bezüglich der Feedback-Kultur und der offenen Kommunikation in gewissen Bereichen nehmen wir daher äußerst ernst und werden uns darum bemühen, die genannten Punkte zu evaluieren und eventuelle Defizite direkt anzugehen.

Gerne möchten wir dir anbieten das Gespräch mit unseren Vertrauenspersonen oder unserem HR-Team zu suchen. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam mit dir an Lösungen zu arbeiten, um sicherzustellen, dass deine Anliegen ernst genommen werden und wir konstruktiv daran arbeiten können, unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.

Liebe Grüße
Dein Frauscher HR-Team