Es ist traurig dass es so weit gekommen ist
Verbesserungsvorschläge
Manager im Changemanagement schulen
Arbeitsatmosphäre
Leider sind wir an einem Tiefpunkt angekommen. Es ist nicht mehr viel vom Frauscher Spirit übrig.
Ideen von Mitarbeitern werden nicht mehr ernst genommen.
Work-Life-Balance
Nach wie vor top
Karriere/Weiterbildung
Früher sprachen alle nur positiv über das Unternehmen, jetzt nicht mehr
Gehalt/Benefits
Eher geringeres Gehalt wird derzeit noch durch Benefits ausgemärzt, diese werden aber vermutlich auch bald schrumpfen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alle im selben Boot sitzen hält man noch zusammen...
Vorgesetztenverhalten
sind komplett überfordert mit der Situation seit dem Shareholderwechsel
Entscheidungen werden zum Leiden der Mitarbeiter hinausgezögert oder gar nicht getroffen. Das schürt Angst und Ungewissheit.
Kommunikation
Arbeitsbehinderung durch zurückgehaltene Informationen. Keine Kommunikation auf Augenhöhe mehr.

