Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fredmansky die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
aufrichtiger Wille zur Veränderung hin zu einer gesunden Feedback- und Fehlerkultur, hilfsbereites und lustiges Team, angenehme Kunden und immer wieder viel Schmunzeln
sehr von den einzelnen Personen abhängig: teilweise schon extrem klar, angenehm und zielführend, teilweise braucht es noch etwas Entwicklung dahin
Es gibt einige sehr enge Freundschaften und Unternehmungen auch abseits der Arbeit.
das persönlichem Empfinden der eigenen Auslastung im Rahmen der Planung wird erfragt; Out of office heißt auch out of office; die Mittagspause ist allen heilig
Konstruktives und offenes Sparring und Feedback; extrem gutes Handling von Ausnahmesituationen
Zu viel Druck, man hat sich zu ernst genommen und alles verplant.