Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freihand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Team ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Es herrscht ein freundlicher Umgangston, und auch in stressigeren Phasen bleibt das Miteinander kollegial.
Die Führungskräfte verhalten sich durchweg professionell, fair und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und bei Rückfragen nimmt man sich wirklich Zeit. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung zählt und Feedback willkommen ist – sowohl im positiven als auch im kritischen Sinne. Besonders schätze ich die offene und respektvolle Kommunikation sowie die Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung. Konflikte werden nicht ignoriert, sondern sachlich und lösungsorientiert angegangen. Insgesamt fühle ich mich ernst genommen und gut geführt.
Die interne Kommunikation funktioniert hervorragend – Informationen werden offen, regelmäßig und verständlich weitergegeben. Es gibt keine „Flurfunk-Abhängigkeit“, sondern echte Transparenz, auch bei schwierigen Themen. Teammeetings, Einzelgespräche und digitale Tools werden sinnvoll eingesetzt, ohne zu überfordern. Besonders positiv: Feedback ist hier keine Einbahnstraße – es wird aktiv gefördert und auch angenommen.
Ich kann eigenverantwortlich arbeiten und meine Ideen einbringen, was den Job sehr spannend macht. Die Aufgaben passen gut zu meinen Fähigkeiten, bieten aber auch Raum zur Weiterentwicklung.
Das aktuelle Gleitzeitmodell ist ein bedeutender Schritt in die richtige Richtung, um u. A. auch den Bedürfnissen der jüngeren Generation gerecht zu werden. Ich würde unbedingt daran festhalten und das Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin fortlaufend einfließen lassen.
Die Büros sind modern ausgestattet, es gibt ruhige Arbeitsplätze, aber auch offene Bereiche für den Austausch.