Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freisinger Fensterbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Pro:
- Interne Kommunikation auf hohem Niveau.
- Regelmäßige Informationsupdates durch Betriebsleiter
Contra:
- Es fehlt eine klare Kommunikationslinie wie Informationen verteilt werden, so dass sie allen Betroffenen zugänglich sind.
- Meetingkultur ausbaufähig. Teilnehmer kommen zu spät oder gar nicht.
- Kommunikation in der Unternehmensgruppe ausbaufähig.
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Pro:
- Hilfsbereite Kollegen, die bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Contra:
- Rechtfertigungs- und Verteidigungshaltung einzelner Mitarbeiter bremst die Gruppendynamik.
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Pro:
- Urlaub und Zeitausgleich in der Verwaltung ohne große Hürden auch kurzfristig möglich
- Einzelne Tage im Home Office auch ohne Probleme machbar.
Contra:
- Um entsprechende Urlaubsvertretung muss man sich selbst kümmern, oder riskiert es im Urlaub kontaktiert zu werden.
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Betriebsleiter:
- setzt realistische und motivierende Ziele
- reagiert besonnen in Konfliktfällen
- bezieht Mitarbeiter aktiv beim Entscheidungsprozess mit ein
- begründet seine Entscheidungen nachvollziehbar (im Bedarfsfall)
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Das Aufgabengebiet war der Grund für meinen Wechsel zu Freisinger und ich wurde bisher nicht enttäuscht. Bei der Auslegung und Ausgestaltung meiner Aufgaben bin ich recht frei.
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Pro:
- Gute Leistungen werden hervorgehoben
- Bei Fehlern wird versucht möglichst Lösungsorientiert zu denken
Contra:
- Teilweise neutral bis abweisendes Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern