Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freisinger Fensterbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Pro:
- Interne Kommunikation auf hohem Niveau.
- Regelmäßige Informationsupdates durch Betriebsleiter
Contra:
- Es fehlt eine klare Kommunikationslinie wie Informationen verteilt werden, so dass sie allen Betroffenen zugänglich sind.
- Meetingkultur ausbaufähig. Teilnehmer kommen zu spät oder gar nicht.
- Kommunikation in der Unternehmensgruppe ausbaufähig.
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Pro:
- Hilfsbereite Kollegen, die bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Contra:
- Rechtfertigungs- und Verteidigungshaltung einzelner Mitarbeiter bremst die Gruppendynamik.
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Pro:
- Urlaub und Zeitausgleich in der Verwaltung ohne große Hürden auch kurzfristig möglich
- Einzelne Tage im Home Office auch ohne Probleme machbar.
Contra:
- Um entsprechende Urlaubsvertretung muss man sich selbst kümmern, oder riskiert es im Urlaub kontaktiert zu werden.
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Betriebsleiter:
- setzt realistische und motivierende Ziele
- reagiert besonnen in Konfliktfällen
- bezieht Mitarbeiter aktiv beim Entscheidungsprozess mit ein
- begründet seine Entscheidungen nachvollziehbar (im Bedarfsfall)
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Das Aufgabengebiet war der Grund für meinen Wechsel zu Freisinger und ich wurde bisher nicht enttäuscht. Bei der Auslegung und Ausgestaltung meiner Aufgaben bin ich recht frei.
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Pro:
- Gute Leistungen werden hervorgehoben
- Bei Fehlern wird versucht möglichst Lösungsorientiert zu denken
Contra:
- Teilweise neutral bis abweisendes Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern