Sehr guter Arbeitgeber, interessante Aufgaben, aber Leistung wird nicht entlohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird erlebt und die Firma vertraut den Mitarbeitern. Sehr interessante technische Aufgaben. Sehr internationale Umgebung. Ältere Mitarbeiter, ausländische Mitarbeiter und fremde Sprachen werden geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik nicht vorhanden – gute Leistung wird nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung sollte ihr Gesicht öfters zeigen. Beförderungen, Know-How und Verantwortung müssen finanziell honoriert werden. Eine Y Karriere, in der Techniker/Engineers in der Technik bleiben, sollte auch gefördert werden, da man sonst einen guten Techniker verliert und einen schlechten Manager bekommt. Gute Engineers müssen geschätzt und dementsprechend entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sie ist normalerweise sehr gut, es kommt aber auch auf die Führungskraft an.
Kommunikation
Die interne Kommunikation über Firmenthemen ist gut, man erfährt viel über das Intranet und Veranstaltungen. Innerhalb der Abteilungen hängt sehr von der Führungskraft ab. Die HR ist abwesend und von ihnen hört man nicht viel oder es wird schlecht kommuniziert, zum Beispiel durch E-Mails mit beiliegenden PowerPoints (!!). Neue Mitarbeiter werden überall im Intranet und Facebook angekündigt, wobei man nicht weiß was sie machen werden. Kündigungen und internes Wechseln werden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut, Kollegen unterstützen einander, sind interessiert und antworten schnell. Das Niveau der Mitarbeiter, was Ausbildung und Umgang mit einander betrifft, ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Man kan seine Arbeitszeit gestalten, sofern man seine Aufgaben erledigt und für Meetings verfügbar ist. Home Office ist jederzeit möglich, man muss nur den Vorgesetzten informieren. Dasselbe gilt für Zeitausgleich. Eigenverantwortung wird tatsächlich erlebt. Andererseits muss man lernen nein zu sagen. Einige Managers unterschätzen den Aufwand der Projekte oder versuchen halt mit weniger Leuten mehr zu tun und geben seinen Mitarbeitern mehr Aufgaben als sie erledigen können. Das Ergebnis sind viele Überstunden. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, es wird auf die Familie und das Privatleben Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie überall. Einige Führungskräfte sind keine Managers, sondern Techniker, die aufgestiegen sind. Von ihnen kann man nicht viel erwarten was gutes Management betrifft. Ihre schlechten Entscheidungen kosten einfach viel Zeit.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant! Die Projekte sind in sicherheitskritischen Bereichen und das alleine gibt der Arbeit einen Sinn.
Gleichberechtigung
Es sind in der Technik viel mehr Männer als Frauen, aber das liegt eher daran, dass in Österreich Technik anscheinend Männersache ist, leider. Unter den Kollegen habe ich aber nie abwertende Kommentare über Kolleginnen gehört, ganz im Gegenteil! In Finanz und HR sind Frauen sehr gut repräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und ältere neue Mitarbeiter (50+) werden in mehreren Abteilungen geschätzt bzw eingestellt. Das ist ein Pluspunkt der Firma!
Arbeitsbedingungen
Das Büro in der Innovationsstraße ist modern und sehr angenehm zu arbeiten. Praktisch keine Großraumbüros, was gut ist. Es gibt eine gute Kantine, ein Café und einen Garten. Fraglich sind die Raucher-Küchen und der Raucher-Balkon. Die Kollegen, die in der Nähe dieser Küche arbeiten, sind dem schlechten Geruch ausgesetzt. Man bekommt einen Laptop und von zu Hause kann man auch die Firma über Remote Zugang erreichen – man muss also fürs Home Office den Laptop nicht unbedingt nach Hause mitnehmen, was super ist! Seit einiger Zeit gibt es iPhones als Firmenhandy, vorher ein schlechtes Windows Phone.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist sehr wichtig, danach gibt es kaum oder sogar keine Möglichkeit das Gehalt zu erhöhen, egal wie gut man ist oder wie viel man sich bemüht, zum Beispiel mit Überstunden um keine Deadlines zu versäumen oder vielen Dienstreisen. Nicht nur werden Mitarbeiter ohne dementsprechende Gehaltserhöhung befördert, Frequentis findet anscheinend auch normal, dass man mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt übernimmt. Gute Leistung wird nicht entlohnt. Schade und eine Schande.
Prämien am Ende des Jahres gibt es nur manchmal abhängig vom Konzernergebnis. Und sie sind nicht hoch.
Die Sozialleistungen sind die üblichen, nichts Besonderes – keine Pensionsvorsorge, keine private Gesundheitsversicherung zB.
Image
Sehr gut! Technologie und höhe Qualität Made in Austria. Der Firmeneigentümer ist unter den Mitarbeitern sehr beliebt und respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Frequentis bietet mehrere interne Trainings an. Diese Trainings werden sowohl von Mitarbeitern als auch von externen Trainers gehalten und sind sehr gut. Man braucht in der Regel keine Genehmigung dafür, man meldet sich einfach an und geht hin, was ausgezeichnet ist! Diese Trainings werden im Haus gehalten, was auch sehr praktisch ist. Einige externe Ausbildungen mit Zertifizierung, wie zB Projektmanagement, CISCO etc, werden von der Firma teilweise auch finanziell unterstützt. Wechseln innerhalb der Firma ist auch üblich, man sollte nur mit keiner Gehaltserhöhung rechnen, sogar wenn man mehr Verantwortung übernimmt. Skandalös.