Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frequentis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 423 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist meistens bemüht, aber zwischen Abteilungen reden nur alteingesessene oder Teile des Management miteinander. Im Grunde weiß niemand was die Abteilung nebenan genau macht. Einen Stern Abzug gibts für die neue (Intranet) Social Plattform
Tolle Leute und tolle Kultur im miteinander (Ausnahmen gibts immer)
Funktions- und Jahreszeitabhängig. Der Rahmen mit Homeoffice, Gleitzeit und der Flexibilität ist für mich ideal. Ich fühle mich frei und nicht in ein Korsett gepresst.
Umso weiter oben umso distanzierter. Bin mir nicht sicher ob alle Vorgesetzten die Namen und Gesichter ihrer eigenen Leute kennen. Trotzdem hatte ich noch nie Probleme
Subjektiv. Meine Erfahrung ist, dass man wenn man Interesse an bestimmten Aufgaben zeigt, diese auch übernehmen darf oder zumindest die Chance bekommt darauf hinzuarbeiten
Gibt nichts zu meckern, ist aber abteilungsabhängig und variiert übers Jahr