Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frequentis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 413 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Arbeit ruht, wird die Atmosphäre giftig Lob oder positives Feedback gibt es selten, was sich negativ auf die allgemeine Stimmung auswirkt.
Im Arbeitsalltag wird extrem wenig miteinander geredet, was die Arbeit sehr isoliert und zäh macht.
Wenn dann doch mal das Gespräch gesucht wird, wirkt das Verhalten der Kollegen leider oft unaufrichtig
Unter den älteren, eingesessenen Kollegen scheint der Zusammenhalt gut zu funktionieren. Man kennt sich lang und ist gut eingespielt.
Als jüngere oder neue Person hat man es hier jedoch extrem schwer. Es gibt eine spürbare Barriere, und es wird einem fast unmöglich gemacht, wirklich Anschluss zu finden oder in das Team integriert zu werden. Man bleibt leider außen vor
Kompetentes und freundliches umfeld