326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
231 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gewisse Kollegen mit denen man viel Spaß hatte (Abteilungsübergreifend)
Solang man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, sitzt dir keiner im Nacken.
Wenn man Angestellten immer mehr an Arbeit zustecken will, sollte man auch gewillt sein über das Gehalt zu sprechen und nicht erwarten dass der Angestellte das einfach hinnehmen soll.
Es ist ein sehr gutes Klima bis zu dem Zeitpunkt als die FK ausgetauscht wurde
Arbeitszeiten waren sehr gut man hat auch immer spontan frei bekommen
Leider gibt es immer Ausreißer. Es haben sich auch in gewisser weise Gruppierungen gebildet.
Sehr angenehme Führungskraft (B. M. alte FK). Bei der neuen FK waren alle Froh wenn er nicht bei jemandem "auf der matte" stand.
Vorjahre wurden angerechnet. Ist ja nicht immer der fall dass das ein Firma macht.
Flache Hierarchien, man kann jeden kontaktieren, egal auf welcher Ebene, und die Kollegialität ist meist hoch.
Generell menschlicher Umgang, aber seit Börsegang ist eine Veränderung spürbar, mehr Orientierung an Aktionären und Wachstum, daher geht das familiäre, auf das auf dem Papier wertgelegt wird, immer mehr verloren.
Bei vielen Entwicklungen in der jüngeren Zeit wird über die Mitarbeiter drübergefahren, auf der anderen Seite wird zum Teil auf Leute, die die richtigen Kontakte im Unternehmen haben, übermäßig viel Rücksicht genommen - Vitamin B in der Firma nötig. Die Bezahlung ist eher mäßig und manche Prozesse sehr bürokratisch.
Nicht ständig an den Mitarbeitern sparen - die Anforderungen wachsen, aber es gibt keine zusätzlichen Stellen. Außerdem sind viele Prozesse wahnsinnig langwierig und bürokratisch, hier sollte man definitiv schneller werden.
Generell freundliche und angenehme Atmosphäre (bis auf ein paar Ausnahmen, die sich wohl überall finden)
Flexible Arbeitszeiten sind super, aber die meisten Abteilungen sind stark unterbesetzt, daher oft zu viel Arbeit für zu wenige Leute in zu kurzer Zeit.
Meiner Erfahrung nach gut, hängt sicher auch von der Abteilung ab
In meinem Fall sehr zufriedenstellend, aber man hört auch ganz anderes. Und obwohl von manchen Vorgesetzten bekannt ist, dass sie immer wieder Fehlverhalten an den Tag legen, hat das keine Konsequenzen. Man hat das Gefühl, Führungskräfte können sich alles leisten.
Equipment nicht wirklich modern, Büros okay. Kantine qualitativ und von der Auswahl her eine Zumutung, leider in der Umgebung keine Alternative.
Könnte transparenter sein
Man gibt sich divers, aber fast alle Führungspositionen sind von Männern besetzt, generell extrem männerdominiert und kaum ernsthafte Bemühungen, das zu ändern.
Interessante Aufgaben, spannende Projekte.
Die Bezahlung ist einfach sehr schlecht. Der Standort ist leider auch sehr unattraktiv. In der Umgebung gibt es absolut nichts (außer einen Hofer). Man ist deshalb gezwungen in der Kantine zu essen, wo man sich zwischen Pest und Cholera entscheiden kann. Zwar wird das teilweise von der Firma bezahlt aber lieber wäre mir wenn man zusätzliche Möglichkeiten hat.
Faire Bezahlung, mehr Anreize für Mitarbeiter, mehr Benefits.
Die "alt eingesessenen" Mitarbeiten predigen jeden Tag wie toll die Firma ist und wie glücklich man sich schätzen kann hier zu arbeiten. Jüngere Kollegen sammeln hier ihre Berufserfahrung und gehen nach 2,3 Jahren wieder, was verständlich ist.
Die ist gut. Vielleicht etwas zu gut, manche nutzen es aus.
Viele interne Schulungen. Auch externe sind teilweise möglich.
Unterdurchnschnittlich, was dazu führt, dass viele junge Kollegen nach kurzer Zeit kündigen. Gehaltserhöhungen scheinen unmöglich zu sein. Das geförderte Kantinenessen ist wirklich alles Andere als gut. Benefits für Mitarbeiter sind extrem veraltet und völlig unattraktiv....
Kommt auf die Abteilung an.
Man bekommt nicht sehr hochwertiges Equipment gestellt (Laptop, Tastatur, Headset, Mouse ist alles sehr billig gehalten). Wenn man zwei gleiche Monitore (Marke, Größe, Anschluss) bekommt hat man extremes Glück. Das Firmenhandy ist ebenfalls das Günstige der Marke. Eine Dockingstation sucht man vergebens (bekommt man auch nicht auf Anfrage weil zu teuer alles). Wenn ich morgens anfange muss ich zuerst mal 7 verschiedene Kabel am Laptop anstecken (Tastatur, Mouse, Headset, HDMI Monitor 1, VGA Monitor 2 usw...).
Generell befinden sich vorwiegend Männer in den Führungspositionen. Man versucht zwar was zu ändern, allerdings mit wenig Erfolg. Frauen schneiden wesentlich schlechter bei der Bezahlung aus.
Relativ interessante Projekte.
Sehr guts Weiterentwicklungs Programm, gute Vernetzung intern, sehr flache Hierarchie
Verbesserung der internen Infromations Kultur und Informations Kanäle
Flexible Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt, gute Teamarbeit, interessante Aufgaben, gute Aufstiegsmöglichkeiten
nach rasantem personellem Wachstum über die letzten Jahrzente wird heute stark auf Wachstum durch Zukauf neuer Unternehmen gesetzt, was eine Vielfalt an gleichartigen Produkten ins Unternehmens-Portfolio bringt und dadurch nicht nur Vorteile bietet
Grundsätzlich läuft alles recht gut, die einzelnen Geschäftsfelder und Niederlassungen könnten noch besser zusammenarbeiten. Dazu müssten aber übergreifende Ziele vereinbart werden.
Interessantes Jobumfeld
Man kann schnell viel lernen
Der Umgang miteinander zwischen den Abteilungen
Gehalt
Mehr Kommunikation mit unseren Engineers. Den Filter den das mittlere Management bildet mal umgehen um Feedback einzuholen.
Führungskräfte mehr Spielraum geben in der Gehaltsgestaltung.
Lob und Wertschätzung gibt es für gute Arbeit und Überstunden kaum.
Keiner meiner KollegInnen denkt wirklich positiv über die Firma. Die Visionen und Ansprachen die von den Vorständen gehalten werden sind weit weg von der Realität. Das top Management scheint keine Ahnung zu haben wie es auf der Engineering Ebene zu geht.
Das FRAZ Modell ist in der Theorie gut, in der Praxis kann man sich den Zeitausgleich nicht wirklich nehmen.
Weiterbildung ja
Karrierechancen / Aufstiegschancen, nur bis zu einem gewissen Grad.
Jede Abteilung sichert sich gegeneinander ab. Es wird nicht gemeinsam an dem Ziel gearbeitet sondern nur auf sie eigene Abteilungsbilanz geschaut.
Die Laptops und Monitore könnten besser sein.
Das Gehalt ist vergleichsweise ziemlich schlecht und der jährliche Gehaltsprozess der HR ist völlig intransparent. Die möglichkeit das Gehalt mit der Führungskraft zu verhandeln gibt es defakto nicht, weil die Führungskraft hier auch keinen Spielraum hat.
Teamspirit,wertschätzender Umgang,flexibles Arbeiten,Benefits,Branche-wir tun gutes!
vertrauen
zuwenig auf die echten Probleme fokusiert
Es braucht mehr Bewegung. Man hat den Eindruck, daß weil alles so war, es immer so sein muss und sich keiner bewegen will. Die Gerüchteküche nervt. Das Management müsste viel mehr den Mitarbeitern zuhören um endlich etwas zu bewirken, sie wirken jedoch sehr fern.
bitte mehr konkretes kommunizieren - kurz und bündig, keine heisse elendslange Luft verbreiten.
Das Logo
HR Abteilung, hinterhältig bis ins Letze. Bürokratie. Kultur im Umgang untereinander.
Ca. 10% der Leute kündigen, sind alles Sesselfurzer die nichts leisten und andere auch noch behindern.
Keiner übernimmt seine Verantwortung
Nur nach aussen gut!
Eininge wenige hängen sich rein, der Rest macht blau!
ESG ist nicht bekannt in dieser Firma.
Mit betteln bekommt auch Weiterbildungen genehmigt.
Gibt es nicht, ins Gesicht freundlich, hinterrücks fliegen die Hackln
Unterirdisch, die MGMT Kultur ist zum fürchten, sie glaube sie sind Manager aber weit davon entfernt
Mails über Mails, Kettenmails mit Unsinn ist an der Tagesordnung
Interessante Projekte gibt es druchaus
sehr getrieben von Projekten, kann durchaus stressig werden
Einstiegsgehälter für junge Kollegen sollten höher sein
So verdient kununu Geld.