Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Frequentis AG genießt ein positives Gesamtbild. Das Arbeitsklima beschreiben viele Mitarbeiter:innen als teamorientiert, international und trotz Unternehmenswachstum familiär. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Regelungen wie Home Office, Workation und Sabbaticals, wenngleich einige auf hohen Zeitdruck in Projektphasen hinweisen. Aufgaben gelten als abwechslungsreich und gesellschaftlich relevant – Frequentis entwickelt Technologien, die Leben retten, mit Projekten für weltweite Kund:innen.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet: Während viele Führungskräfte als respektvoll und kommunikativ gelten, kritisieren andere mangelndes Feedback, einseitige Bevorzugung und fehlende Wertschätzung für Engagement. Ähnliche Widersprüche zeigen sich bei Karriere und Gleichberechtigung – Weiterbildung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben eine respektvolle, offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzten hervor, loben klare Leistungsrückmeldungen und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Einzelne beschreiben ihre Führungskraft als engagiert und sachlich im Umgang mit Konflikten.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Erreichbarkeit, ausbleibendem Feedback und einem freundlichen, aber druckausübenden Führungsstil. Darüber hinaus beklagen wenige, dass operative Fachkenntnisse von Vorgesetzten kaum einbezogen werden und Entscheidungen zu distanziert fallen. Noch schärfer fällt die Kritik vereinzelter Bewertungen aus, die inkompetentes Führungsverhalten sowie fehlende Anerkennung von Leistungen thematisieren. Insgesamt überwiegt dennoch ein positives Bild, wenngleich die Qualität der Führung je nach Bereich und Person deutlich variiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Umfeld als kompetent, freundlich und teamorientiert. Besonders hervorgehoben werden die kollegiale Zusammenarbeit sowie das internationale und weltoffene Arbeitsumfeld. Trotz der Unternehmensgröße und des Wachstums empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als vertraut und familiär.
Einige Stimmen äußern jedoch Kritik: Hoher Arbeitsdruck lässt wenig Raum für Austausch, und seltenes Lob sowie mangelndes positives Feedback belasten die Stimmung. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einem durch übermäßige Meetings geprägten Arbeitsalltag, der den Fortschritt hemmt. Die Qualität der Atmosphäre wird von einigen als stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig beschrieben. Diese kritischen Punkte stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Gesamtwahrnehmung, die das Bild eines motivierenden Arbeitsumfelds zeichnet.
Die Aufgaben bei Frequentis AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt der Tätigkeiten, die durch ein sich wandelndes Marktumfeld und neue Produkte entsteht, sowie die internationale Ausrichtung mit weltweiten Kund:innen und Projekten. Viele schätzen zudem die kreative Freiheit und die Möglichkeit, Verantwortung über das eigene Fachgebiet hinaus zu übernehmen. Die Arbeit an lebensrettender Technologie und modernen Innovationen wird als besonders sinnstiftend empfunden.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Eigenständige Entscheidungen und kreative Impulse seien nicht immer willkommen, und Innovation stoße mitunter auf Widerstand. Wer jedoch Lernbereitschaft und Offenheit mitbringe, finde laut einigen Bewertungen durchaus Raum zur Entfaltung.
Die Kommunikation bei Frequentis AG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Offenheit, Transparenz und ein direkter Austausch mit Vorgesetzten, die für Feedback zugänglich sind. Auch die Du-Kultur wird als positives Merkmal erwähnt. Im IT-Bereich pflegen Führungskräfte regelmäßige Austauschformate, die als unterstützend empfunden werden.
Allerdings äußern few Mitarbeiter:innen auch deutliche Kritik: Sie beschreiben die alltägliche Kommunikation als mangelhaft, was zu isoliertem Arbeiten führen kann, und bemängeln fehlende Aufrichtigkeit in Gesprächen. Zudem wird erwähnt, dass die Kommunikation aufgrund der Unternehmensgröße und der Vielzahl an Beteiligten nicht immer reibungslos funktioniert. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild einer offenen und direkten Kommunikationskultur, auch wenn die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen nicht einheitlich sind.
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