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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Frequentis AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiter:innen als freundlich, kompetent und trotz Unternehmenswachstum familiär beschreiben. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet, wenngleich einige berichten, dass Teamarbeit stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und neue Kolleg:innen mitunter schwerer Anschluss finden. Die Work-Life-Balance gilt als klare Stärke: Flexibles Arbeiten, Home-Office und Gleitzeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, auch wenn intensive Projektphasen die Balance belasten können.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild. Während manche Führungskräfte als respektvoll, offen und direkt beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Kommunikation, mangelnde Einbindung der M...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Frequentis AG wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen loben ihre Vorgesetzten als respektvoll und professionell, heben direkte Kommunikationswege und Offenheit für Feedback hervor und beschreiben einzelne Führungspersönlichkeiten als besonders engagiert und mitarbeiterorientiert.
Kritisch äußern sich jedoch ebenfalls einige Nutzer:innen zur Kommunikation und Erreichbarkeit von Vorgesetzten. Bemängelt werden fehlende Führungskompetenzen trotz fachlicher Expertise, unzureichende Einbindung operativer Erfahrungen in Entscheidungen sowie mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen die Führungskultur als druckbelastet, wobei doppelte Standards und unzureichende Förderung der beruflichen Entwicklung als problematisch wahrgenommen werden. Die Zielsetzung wird jedoch von einigen als realistisch eingestuft.
Die Arbeitsatmosphäre bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Umfeld als kompetent, freundlich und teamorientiert, und heben eine wertschätzende Zusammenarbeit hervor. Trotz des Unternehmenswachstums empfinden einige Mitarbeiter:innen das Arbeitsklima noch als familiär, motivierend und international geprägt.
Wenige Stimmen merken jedoch an, dass die Atmosphäre je nach Abteilung und Jahreszeit variiert und stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von hohem Arbeitsdruck sowie einer Verschlechterung des Klimas seit der Covid-Pandemie, verbunden mit weniger gegenseitiger Unterstützung. Auch selten ausgesprochenes Lob und fehlende positive Rückmeldungen werden kritisch erwähnt. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die das Arbeitsumfeld bei Frequentis AG als angenehm und kollegial beschreibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein familiäres Teamgefüge, das trotz des Unternehmenswachstums erhalten geblieben ist, sowie gegenseitige Unterstützung und eine wertschätzende Feedbackkultur. Einige heben hervor, dass die Kolleg:innen selbst oft ein Grund sind, das Unternehmen nicht zu verlassen.
Gleichzeitig zeigen die geschriebenen Bewertungen ein gemischteres Bild: Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung, Team und Führungskraft. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass der Teamgeist im Vergleich zu früheren Jahren abgenommen hat, unter anderem durch die zunehmende Verlagerung auf Online-Meetings. Auch berichten wenige, dass neue oder jüngere Kolleg:innen Schwierigkeiten haben, sich zu integrieren, da bestehende Mitarbeiter:innen häufig ausgelastet oder unter Druck stehen.
Die Work-Life-Balance bei Frequentis AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten: Mitarbeiter:innen schätzen die Kombination aus Homeoffice, Gleitzeitmodellen sowie Optionen wie Workation, Elternzeit, Teilzeit und Sabbatical, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Balance in intensiven Projektphasen oder bei engen Deadlines schwieriger aufrechtzuerhalten ist und längere Arbeitszeiten erfordern kann. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Situation je nach Abteilung und Führungskraft variiert. Diese Einschränkungen stehen im Kontrast zur sonst sehr positiven Wahrnehmung, relativieren das Gesamtbild jedoch nur geringfügig.
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