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Frequentis AGals Arbeitgeber

Österreich,  17 Standorte Branche EDV / IT
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Frequentis AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,48
Vorgesetztenverhalten
4,08
Kollegenzusammenhalt
4,46
Interessante Aufgaben
4,51
Kommunikation
3,97
Arbeitsbedingungen
4,56
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,29
Work-Life-Balance
4,19

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,38
Umgang mit älteren Kollegen
4,51
Karriere / Weiterbildung
4,12
Gehalt / Sozialleistungen
3,86
Image
4,53
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 120 von 129 Bewertern Homeoffice bei 114 von 129 Bewertern Kantine bei 118 von 129 Bewertern Essenszulagen bei 118 von 129 Bewertern Kinderbetreuung bei 35 von 129 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 31 von 129 Bewertern Barrierefreiheit bei 76 von 129 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 91 von 129 Bewertern Betriebsarzt bei 114 von 129 Bewertern Coaching bei 47 von 129 Bewertern Parkplatz bei 105 von 129 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 82 von 129 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 105 von 129 Bewertern Firmenwagen bei 28 von 129 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 105 von 129 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 51 von 129 Bewertern Mitarbeiterevents bei 79 von 129 Bewertern Internetnutzung bei 104 von 129 Bewertern Hunde geduldet bei 5 von 129 Bewertern
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Bewertungen

Gehalt / Sozialleistungen

Für jeden, bei dem der Gehalt nicht an erster Stelle steht, eine Top Firma. :-)

  • 21.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Frequentis ist eine Firma in der man sich von Anfang an sehr wohlfühlen kann. Sie bieten ihren Angestellten Flexibilität und viele Angebote für eine ausgewogene work-life-balance. Die Aufstiegschancen und Weiterbildungen der Firma sind sehr breit gefächert.

  • 04.Okt. 2010 (Geändert am 08.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Durch die Einführung agiler Methoden in den Entwicklungsteams ist die Verteilung und Eigengestaltung z.T. besser geworden; es liegt jetzt auch mehr an den Team bzw. einem selbst, wie gut es ist.

Kommunikation

Es ist jedem möglich, über ein anonymisiertes SMS Fragen an den Vorstand zu richten.

Karriere / Weiterbildung

Ein auf (derzeit) drei Säulen ruhendes Karrieremodell ermöglicht z.B. eine Technikerkarriere, ohne in der Firmenhierarchie aufsteigen zu müssen. Negativ anmerken muss man, dass diese Einstufung nicht automatisch mit einem Wechsel innerhalb des Konzerns mitgeht (obwohl von HR so zugesichert).

  • 26.Feb. 2017 (Geändert am 03.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt komplett von der Abteilung ab, da diese zumeist eigenständig geführt werden. Auf negatives Klima und der daraus folgenden Personalflucht wird spät oder gar nicht reagiert.

Vorgesetztenverhalten

In unteren hirachischen Ebenen bestehen Vorgesetzte zum überwiegenden Teil aus Mitarbeitern die aufgrund des Senioritätsprinzips auf diese Position gesetzt wurden. Wirkliche Entscheidungsbefugnis ist hier nicht vorhanden.

In höheren Ebenen werden Entscheidungen getroffen die ein möglichst gutes Abteilungsbild Richtung Vorstand abliefern, was dazu führen kann, dass die darunterliegende Arbeit von einem auf den nächsten Tag verworfen wird.

  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist zumeist positiv, außer es herrschen stressige Zeiten, dann kann der Ton schon rauer werden. Gebäude ist top.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird oftmals an Mitarbeiter weitergegeben. Oft werden unrealistische Ziele gesetzt. Lange Entscheidungsfindung. Entscheidungen werden getroffen, haben jedoch oftmals keinen längerfristigen Bestand.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kompetente Mitarbeiter.

  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Angenehmes Arbeitsklima, mitarbeiter-zentrierte Kultur, familienfreundlich, gute Personalentwicklung

  • 17.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

interessantes, eigentümergeführtes internationales Unternehmen mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten

  • 08.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 04.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00