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Frequentis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 405 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 405 Bewertungen entdecken

Together For A Safer World

Wer wir sind

Communication and Information Solutions – Together for a Safer World

Die Frequentis AG ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Solche Lösungen werden speziell für Kunden entwickelt, die im sicherheitsrelevanten Umfeld arbeiten, z.B. Air Traffic Management (Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Schifffahrt, Bahn).
Weltweit sind in den Kontrollzentralen dieser Kunden bereits mehr als 35.000 Arbeitsplätze "made by Frequentis" im Einsatz. Über 500 Kunden in rund 150 Ländern vertrauen auf das Know-how und die Erfahrung des High-Tech Unternehmens. Technologieorientierung und Innovationskraft kennzeichnen Frequentis.
»For A Safer World« ist Mission Statement unserer Unternehmensgruppe, denn kennzeichnend für Frequentis ist eine ganz besondere Firmenkultur, die aus dem Umgang mit sicherheitskritischen Systemen entsteht. Wesentliche Aspekte dabei sind ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer KundInnen, die hohe Identifikation mit deren Aufgaben sowie die Nachhaltigkeit als wichtige Werte in der beruflichen Tätigkeit.
Wir pflegen eine teamorientierte Firmenkultur in einem von Eigenverantwortung und Eigenmotivation geprägten Umfeld. Unseren MitarbeiterInnen halten wir Entwicklungsmöglichkeiten offen und unterstützen sie mit Programmen für die Aus- und Weiterbildung, einem flexiblen Arbeitszeitmodell sowie Angeboten zur Gesundheitsförderung.
Rund 75% der bei Frequentis Beschäftigten sind hochqualifizierte Ingenieure und SpezialistInnen. Als High-Tech-Unternehmen setzen wir auf eine gute Mischung von jungen, gut ausgebildeten MitarbeiterInnen von Universitäten mit erfahrenen MitarbeiterInnen aus der Praxis – sie alle finden bei Frequentis ein attraktives Arbeitsumfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Frequentis-Produkte und Services sind die zentralen Bestandteile einer „Control Center Solution“. Darunter versteht man Leitzentralen für die Koordination, Begleitung und Überwachung sicherheitsrelevanter Ereignisse mit dem vorrangigen Ziel, Mensch und Gut vor Gefahren zu schützen. Solche Lösungen werden daher speziell für Kunden entwickelt, die im sicherheitsrelevanten Umfeld arbeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine wachsende internationale Unternehmensgruppe. Aus Österreich steuern wir das globale Geschäft. Dabei kennen wir keine geografischen Grenzen, alles was wir tun ist international.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.100 MitarbeiterInnen weltweit
UmsatzUmsatz 2020: rund 300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • EssenszulageEssenszulage
    90%90
  • KantineKantine
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Frequentis AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten

Unser Arbeitszeitmodell ist auf Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit ausgerichtet. Innerhalb gewisser Grenzen, d.h. ohne betriebliche Erfordernisse zu gefährden, können Sie nach Absprache auf Wunsch tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten selbst festlegen oder durch Teleworking-Einrichtungen von zu Hause aus arbeiten. Auch individuellen Karenzierungen als „mini-sabbatical" stehen wir grundsätzlich offen gegenüber.

  • Homeoffice

Den MitarbeiterInnen wird mobiles Arbeiten durch das flexible Arbeitszeitmodell und durch Zurverfügungstellen von Laptop und Mobil-/Smart-Telefon ermöglicht. Abhängig von Funktion / Aufgabe und betrieblicher Notwendigkeit ist nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten und dem Team ein Arbeiten von zu Hause möglich. Die Möglichkeit, Meetings über das Internet abzuhalten, Desktop Sharing zu betreiben und interne Chat-Tools erleichtern die Arbeit von zu Hause.

  • Kantine

Während den Öffnungszeiten des firmeneigenen Betriebsrestaurants wird im Rahmen der Mittagsverpflegung eine Vielfalt an Speisen angeboten.
Die kulinarische Verpflegung bei Frequentis umfasst zusätzlich ein reichhaltiges Angebot. Ein Salatbuffet, sowie Snacks und tagesfrische Sandwiches runden das Angebot ab

  • Essenszulagen

Frequentis bietet allen seinen MitarbeiterInnen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus an.

  • Kinderbetreuung

Wir bieten für zwei Wochen im Sommer ein ganztägiges Betreuungsprogramm für unsere Mitarbeiterkinder im Alter zwischen 3 und 12 Jahren an. Jedes Jahr wird ein Schwerpunktthema gesetzt z.B. „Forscher- und Entdeckerwochen“ oder „Schützen & Helfen“ und rund um diese Themenbereiche Ausflüge und kleine Workshops für die Kinder organisiert. Zeit und Platz für Herumtollen und Spielen ist natürlich auch eingeplant.

  • Barrierefreiheit

Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können. Diese Überzeugung haben wir auch in die Planung unseres Firmengebäudes in der Innovationsstraße einfließen lassen, beispielsweise bei der Zugänglichkeit von sanitären Anlagen, Betriebsrestaurant und firmeneigenem Kaffeehaus, bei Hauptaufzügen mit besonders breiten Türen sowie der Stockwerksansage auf Deutsch und Englisch.

  • Gesundheitsmaßnahmen

Das Thema der "Lebensqualität" ist eines unserer wichtigen Ziele. Auch im Sinne unserer HSE (Health, Security & Environment)-Policy ist die Erhaltung bzw. Förderung der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ein wesentliches Anliegen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms „FREQUENTIS VITAL” bieten wir neben den Aktivitäten, wie Initiativen unserer Betriebsärztin – ergonomische Gestaltung unserer Arbeitsumgebung, Fitness-Aktionen des Betriebsrates, Teilnahme an Business-Runs, auch Maßnahmen in den Themenbereichen Ernährung, Bewegung und Massagen an.

  • Betriebsarzt

Unsere Arbeitsmedizinerin steht unseren MitarbeiterInnen in allen allgemeinmedizinischen Fragen (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, etc.) einmal wöchentlich vor Ort zur Verfügung und berät hinsichtlich Ergonomie am Arbeitsplatz sowie dem Umgang mit täglichem Stress und Belastungen. Darüber hinaus bieten wir für die „seelische“ Gesundheit eine regelmäßige gesundheitspsychologische Sprechstunde an.

  • Coaching

Wir bieten zielgerichtet MitarbeiterInnen die Möglichkeit mit einem externen Coach zur Bearbeitung individueller Themen auf eigenen Wunsch zusammenzuarbeiten.
Dabei bedienen wir uns eines Pools an Coaches, die von Human Resources interviewt und sorgfältig ausgewählt wurden.
Grundsätzlich ist das Thema Aus- und Weiterbildung sowie Team-Entwicklung ein Grundstein unser Personalarbeit.
Gemeinsam mit dem Technischen Trainingsmanagement bieten wir ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm. Von Technik, Projekt Management, Persönlichkeitsentwicklung, Betriebswirtschaft bis Sprachen ist alles dabei.
Mit diesen Maßnahmen versuchen wir immer am Puls der Zeit zu sein, um den Anforderungen unserer dynamischen Märkte gerecht zu werden.
Wir leben einen starken Fokus auf das Thema Team-Entwicklung. Ein Instrument der Team-Entwicklung, das in der Frequentis eingesetzt wird, ist TMS (Team Management System). Sowohl Abteilungsteams als auch Projektteams werden dazu von HR unterstützt, um ihr Ziel einer besseren Zusammenarbeit zu erreichen.

  • Parkplätze

Wir stellen unseren MitarbeiterInnen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal und ebenso in unserer Tiefgarage zur Verfügung.

  • Gute öffentliche Anbindung

Unser Headquarter ist öffentlich bestens über Badner-Bahn und U-Bahn erreichbar.

  • Mitarbeiterrabatte

Unser Betriebsratsteam verhandelt laufend günstigere Einkaufsmöglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen. Diese beziehen sich auf Bank- und Versicherungskonditionen, Apothekenlieferungen, Fitnessstudios und zahlreiche andere Branchen.

  • Firmenwagen

Firmen-PKWs bieten wir gezielt für bestimmte Funktionsgruppen an. Ein professionelles Fuhrparkmanagement unterstützt dabei.

  • Mitarbeiter-Mobiltelefone

Wenn es Ihre Funktion erfordert, werden Sie als Frequentis-MitarbeiterIn mit einem Firmen-Mobiltelefon ausgestattet. Alternativ kann auch ein privates Mobil-/Smartphone zur beruflichen Verwendung eingebracht werden (bring-your-own-device). Ist eine private Nutzung des Firmenhandys gewünscht, erfolgt das in Form einer Mitarbeiterzusatzrechnung.

  • Mitarbeiterbeteiligung

Frequentis gewährt in profitablen Geschäftsjahren zusätzliche zu den attraktiven Grundgehältern Unternehmens-ergebnisbezogene Prämien, über die unsere MitarbeiterInnen am Erfolg des Unternehmens teilhaben können. Die Höhe der Prämie richtet sich nach Funktion und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.

  • Mitarbeiter Events

Frequentis richtet für seine MitarbeiterInnen in der Regel eine jährliche Mitarbeiter-Weihnachtsfeier im festlichen Rahmen aus. Unterjährig gibt es regelmäßige MitarbeiterInnen-Informationstage, wo der Vorstand über aktuelle Themen berichtet und MitarbeiterInnen-Fragen beantwortet.

  • Internetnutzung

Die Internetnutzung ist auch für private Zwecke möglich. Der Internetzugang wird mittels Daten-SIM-Karte im Laptop zur Verfügung gestellt. Somit können Sie zu Hause und auch von unterwegs jederzeit auf alle firmenrelevanten Daten zugreifen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die MitarbeiterInnen von Frequentis verbindet die Leidenschaft an spannenden und hochkomplexen Projekten im internationalen Umfeld zu arbeiten. Hierbei ist uns der „Wohlfühlfaktor“ durch persönliche Wertschätzung und Flexibilität in der Arbeitsweise besonders wichtig. Dieser Faktor spiegelt sich auch in unserem täglichen Arbeiten wieder: Unsere Büros sind sehr offen gestaltet. Großraumbüros sind bei Frequentis weniger zu finden. Sonnige Tage und ein Meeting? Die Arbeit kann gerne bei einer Tasse Kaffee im hellen Innenhof stattfinden. Zur Nutzung der Pause stehen sowohl die Kantine & das Café als auch zahlreiche Küchen mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung. Mineralwasser, Tee, Kakao und Kaffee stehen den MitarbeiterInnen gratis zur Verfügung. Sollten die MitarbeiterInnen doch mal ihre kreative „Ruhe“ brauchen, so gibt es auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es auf youtube: https://www.youtube.com/watch?v=gO614-0y--Q

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Neu- und Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Kommunikations- und Informationssystemen braucht Frequentis Kolleginnen und Kollegen mit einer fundierten Ausbildung.

Unsere Aufgaben erschöpfen sich nicht primär in der Arbeit am Systemdesign, der Hard- oder Software oder dem Netzwerkmanagement, wir brauchen daneben auch Unterstützung bei der Betreuung unserer Kunden, dem Management von Projekten, der effizienten und nachhaltigen Nutzung unserer betrieblichen Ressourcen, sowie für den Ausbau unserer Präsenz auf den nationalen und internationalen Märkten.

Gesuchte Qualifikationen

Wer bei Frequentis arbeitet, will in aller Regel etwas verändern: Menschen, Produkte und Dienstleistungen sollen zukünftig schneller, sicherer und effizienter an ihr Ziel gelangen. Dafür engagieren sich unsere MitarbeiterInnen in allen Positionen. Wenn Sie dieses Engagement teilen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Zu uns passen Männer und Frauen, die unabhängig von Herkunft und Alter sich selbst weiterentwickeln und mit ihrer Kompetenz Frequentis weiter nach vorne bringen wollen. Dabei zählen Qualifikationen, gute Ideen, Engagement, Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld und die Begeisterung für Lösungen, mit denen sich die Dinge in Bewegung bringen lassen.

Bevorzugte Studienrichtungen: Telekommunikation, Informatik, Wirtschaftsinformatik, uvm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frequentis AG.

  • Mag. Bettina Felkl: bettina.felkl@frequentis.com
    Barbara Heinzel: barbara.heinzel@frequentis.com
    Marta Cybis, MSc:
    marta.cybis@frequentis.com

  • Genau wie die BewerberInnen hat Frequentis ein starkes Interesse daran, dass der Bewerbungsprozess rasch, fair und für beide Seiten transparent abläuft. Dazu gehört Offenheit. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur so die richtigen MitarbeiterInnen kennenlernen und Sie die passende Position finden.

  • Was uns wichtig ist:

    Klar, wir wünschen uns gut ausgebildete und qualifizierte KandidatInnen – wie alle Unternehmen. Bei der Beurteilung dieser Kompetenzen hilft uns eine vollständige und möglichst aussagekräftige Bewerbung. Aber wir legen auch viel Wert darauf, dass der Mensch hinter der Bewerbung zu uns und in unsere Teams passt

  • Bitte bewerben Sie sich jedenfalls online über unser Karriereportal http://www.frequentis.com/career. Unser Bewerbungsassistent führt Sie Schritt für Schritt durch das Formular. Sie können dort Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) uploaden.

    Weitere Tipps finden Sie unter unseren FAQ’s. unter www.frequentis.com/career

  • Das Bewerbungsgespräch:

    Im Gespräch mit den BewerberInnen sind uns mehrere Aspekte wichtig: Es geht in der Regel nicht allein um die fachliche Qualifikation, sondern auch um das ‚Wieso’ und ‚Warum’, um Ihre Erfahrungen und Ziele, um Ihre Einstellungen und Ihre Persönlichkeit – mit einem Wort, man will hier vor allem auch sehen, ob’s passt’.

    Gleichzeitig möchten wir Ihnen im Gespräch ein objektives Bild von unserem Unternehmen vermitteln. Wir stehen Ihnen beim Interview gerne Rede und Antwort, damit Ihre Entscheidung für Frequentis als Arbeitgeber klar ausfällt. Deshalb sehen wir das Bewerbungsgespräch als gleichberechtigten Dialog, in dem sich die Erwartungen aufeinander abstimmen lassen und als Chance zu überzeugen.

    Unser Recruitingteam freut sich auf Ihre Bewerbung:

Standorte

Standorte Inland

FREQUENTIS AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien

Die Leitgesellschaft der Frequentis-Gruppe ist die Frequentis AG mit Sitz in Wien, in der die strategischen Geschäftsaktivitäten und Unternehmensfunktionen konzentriert sind.

Standorte Ausland

Der kontinuierliche internationale Ausbau der Unternehmensgruppe gemäß den drei Schwerpunkten Sales & Operations, Software & Products sowie Services & Solutions ist in der Unternehmensstrategie verankert.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die offen gelebte Kultur, flache Hierarchie, die vielen unterschiedlichen Nationatlitäten im Haus machen das Miteinander besonders angehnem und abwechslungsreich
generell ist der AG sehr verlässlich und hält sich an Zusagen und legt großen Wert auf Transparenz
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Teamgeist, Familienfreundlich, Spannendes Arbeitsumfeld, fair zu Mitarbeitern, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
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Eigene Kantine und das Home Office funktioniert sehr gut
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Work Life Balance
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Flexible Arbeitszeit ist ein sehr großes Plus. Man fühlt sich als Teil einer Familie, trotz der Größe des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 135 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konzernstruktur
Zu viele Manager
Zu starre Prozesse
Gehalt
Innovation wird dem Kostendruck geopfert
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streamlining nach Börsengang
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Die Nähe zur Ubahn ist nicht so gut
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Es bringt keine Nachteile mit sich
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Arbeit wird nicht gerecht verteilt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nicht viel ein, da laufend verbessert wird. Auch da wird sehr auf Meinungen der Mitarbeiter gehört und umgesetzt, falls die Idee gut ist.
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Strukturell nachbessern!! Nicht alles von einer Person abhängig machen um bessere Kommunikationswege zu schaffen - ansonsten TOP
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Mehr Events mit Mitarbeiter uber jahrliches Bilanz, stretechischen Plane, uzw.
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Besser Verteilung der Mitarbeiter und Ressourcen
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Auslastung sollte für alle Mitarbeiter passen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Frequentis ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


War einmal ein toller Arbeitgeber. Mittlerweile zu einem Konzern an der Börse mutiert, der nur mehr die Befriedigung der Aktionäre als vorderstes Ziel hat.
3
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Weltmarktführer und sehr angesehen.
5
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Gutes, etabliertes Unternehmen.
5
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Gutes Image bei den MA als auch in der Branche. Bei der Bewerbersuche sehr starke Konkurenz durch grossen IT Unternehmen.
4
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Sehr gut! Technologie und höhe Qualität Made in Austria. Der Firmeneigentümer ist unter den Mitarbeitern sehr beliebt und respektiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frequentis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Außerordentliche Gehaltssprünge sind nur möglich, wenn man kündigt und nach Jahren wieder einsteigt. Ansonsten wird geschaut, das Gehälter so niedrig wie möglich gehalten werden. Prämien sind möglich, jedoch lächerlich niedrig.
Zum Thema Karriere: Es wurde eine Art Karriereleiter eingeführt, die auch "Techniker" motivieren soll. Leider ist diese Karriereleiter der Rede nicht wert. Wird man aufgestuft, hat das keinerlei Einfluss auf Gehalt.
2
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Das Einstiegsgehalt ist sehr wichtig, danach gibt es kaum oder sogar keine Möglichkeit das Gehalt zu erhöhen, egal wie gut man ist oder wie viel man sich bemüht, zum Beispiel mit Überstunden um keine Deadlines zu versäumen oder vielen Dienstreisen. Nicht nur werden Mitarbeiter ohne dementsprechende Gehaltserhöhung befördert, Frequentis findet anscheinend auch normal, dass man mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt übernimmt. Gute Leistung wird nicht entlohnt. Schade und eine Schande.
Prämien am Ende des Jahres gibt es nur manchmal abhängig ...
2
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Wenn man schon mehr Verantwortung bekommt dann sollte auch mehr bezahlt werden. Auch wenn es ein All-In Vertrag ist, sollten die Gehälter richtig eingestuft werden (auch mit Sprüngen) und nicht nur järhlich an die KV Erhöhung angepasst werden. Das Image schützt nicht vor grantigen Mitarbeitern. In manchen Fällen bekommt man mehr bei einer anderen Firma in einem ähnlichen Bereich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Hier hat jeder einzelne alle Möglichkeiten, sich intern oder extern weiterzubilden, oder ein Studium zu absolvieren. darauf wird sehr Rücksicht genommen.
5
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden, bei externen Kursen ist wenig Budget vorhanden.
4
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Das interne Karrieremodell, dient rein der Selbstbefriedigung des jeweiligen Kollegen. Sprünge in diesem Modell wirken sich absolut nicht auf die Aufgaben, Verantwortung oder Jobbeschreibung aus. Keine Auswirkung auf das Gehalt! - Sehr schade!
So eine gute Schulung-System habe ich noch nie gesehen.
5
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Interne Schulungen sind möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 250 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in52 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Software-Entwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frequentis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frequentis
Branchendurchschnitt: IT
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