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Firmenübersicht

Die Frequentis AG ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Solche „Control Center Solutions“ entwickelt und vertreibt Frequentis in den Geschäftssegmenten Air Traffic Management (zivile und militärische Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Schifffahrt, Bahn).

Weltweit sind in den Kontrollzentralen dieser Kunden bereits rund 25.000 Arbeitsplätze „made by Frequentis“ im Einsatz. Über 300 Kunden in mehr als 120 Ländern vertrauen auf das Know-how und die Erfahrung des High-tech Unternehmens. Frequentis kann auf ein umfassendes Projekt Know-how aus einer Vielzahl internationaler Projekte verweisen. Technologieorientierung und Innovationskraft kennzeichnen Frequentis, besonderes Augenmerk liegt auf einer optimierten Mensch-Maschine-Schnittstelle. Mit einem Marktanteil von 30% ist das Unternehmen im Bereich der Sprachvermittlungssysteme für die Flugsicherung sogar Weltmarktführer.

Eine Exportrate von 90% unterstreicht den weltweiten Erfolg. Mit Tochtergesellschaften, Nieder­lassungen und Repräsentanzen ist das Unternehmen in über 50 Ländern aktiv. Die Vertriebs­niederlassungen zeichnen sich durch besondere Kundennähe aus und sichern die operative Durchführung der Projekte vor Ort. Weltweit beschäftigt Frequentis – Firmensitz ist Wien – rund 1.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (davon rund 880 am Standort Wien). Im Jahr 2015 wurde bei einem EBIT von EUR 12,5 Mio. eine Gesamtleistung von rd. EUR 228 Mio. erzielt.

 

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Frequentis-Produkte und Services sind die zentralen Bestandteile einer „Control Center Solution“. Darunter versteht man Leitzentralen für die Koordination, Begleitung und Überwachung sicherheitsrelevanter Ereignisse mit dem vorrangigen Ziel, Mensch und Gut vor Gefahren zu schützen. Solche Lösungen werden daher speziell für Kunden entwickelt, die im sicherheitsrelevanten Umfeld arbeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine wachsende internationale Unternehmensgruppe. Aus Österreich steuern wir das globale Geschäft. Dabei kennen wir keine geografischen Grenzen, alles was wir tun ist international.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Frequentis behauptet sich seit langem in unterschiedlichen Märkten und in vielen Ländern mit wegweisenden Lösungen für Kommunikation und Mobilität. Der nachhaltige Erfolg und die Verbundenheit des Unternehmens mit seinen MitarbeiterInnen hat im Lauf der Jahre eine Kultur etabliert, die auf Respekt basiert. Respekt vor individueller Arbeit und unternehmerischer Umsicht. Das schafft ein Arbeitsklima, in dem sich Leistung frei entfalten kann – Leistung die materiell wie ideell honoriert wird.

Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es auf youtube: http://youtu.be/Cre_GWXe6xY

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur basiert auf 6 Säulen:

  • Ausgeprägte Kundenorientierung, die intern wie extern gelebt wird.
  • Partnerschaftlicher und wertschätzender Umgang mit Kunden, Lieferanten, Kollegen.
  • Flexible und teamorientierte Organisation, angepasst an unser Business und unsere Kunden.
  • Aktives Lern- und Wissensmanagement
  • Wirtschaftliches Denken verbunden mit Eigeninitiative im täglichen Tun.
  • Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen – auch die Ressource Zeit gehört hier dazu.

Einzigartig für Frequentis ist unsere Kultur für sicherheitskritische Systeme. Unser umfassendes Verständnis und die hohe Identifikation für die Verantwortung unserer Kunden bilden die Basis für unsere Projekterfolge in den verschiedenen sicherheitskritischen Bereichen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Frequentis hat Platz für Menschen, die sich vor allem auf ihr persönliches Wissen oder ihre eigenen Erfahrungen verlassen wollen, genauso wie für diejenigen, die zuerst das Team im Blick haben und ihre individuelle Stärke in der Kooperation sehen. Beiden bieten wir ein Umfeld, in dem sich Talente entfalten und Karrieren entwickeln können.

Wenn aus solidem Wissen und neuen Ideen dauerhafte Erfolge werden, dann ist dies kein Zufall. Es ist das Ergebnis einer gezielten und nachhaltigen Förderung von Kompetenzen. Frequentis investiert deshalb in Talent, in Engagement und in Innovationskraft. Damit öffnen wir den Menschen, die zu uns kommen, Perspektiven. Perspektiven, die uns zu neuen und besseren Lösungen führen; in der Entwicklung, in der Produktion, im Service und im Management.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Neu- und Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Kommunikations- und Informationssystemen braucht Frequentis Kolleginnen und Kollegen mit einer fundierten Ausbildung.

Unsere Aufgaben erschöpfen sich nicht primär in der Arbeit am Systemdesign, der Hard- oder Software oder dem Netzwerkmanagement, wir brauchen daneben auch Unterstützung bei der Betreuung unserer Kunden, dem Management von Projekten, der effizienten und nachhaltigen Nutzung unserer betrieblichen Ressourcen, sowie für den Ausbau unserer Präsenz auf den nationalen und internationalen Märkten.

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unseres internationalen Umfelds suchen wir sprachbegabte MitarbeiterInnen unterschiedlicher kultureller Herkunft, jede zusätzliche Sprache ist ein added value.

Gesuchte Studiengänge

Absolventinnen und Absolventen der Höheren Technischen Lehranstalten (HTL), der Fachhochschulen (FH) oder Technischen Universitäten (TU), mit und ohne Berufserfahrung sind unsere KandidatInnen der Zukunft.

Dabei fokussieren wir uns auf folgende Bereiche: Nachrichtentechnik/Elektrotechnik, sämtliche Studienrichtungen mit einem IT-Schwerpunkt, Projektmanagement und IT, Embedded Systems

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Genau wie die BewerberInnen haben auch wir ein starkes Interesse daran, dass der Bewerbungsprozess zügig, fair und für beide Seiten transparent abläuft. Dazu gehört Offenheit. Wir sind davon überzeugt, dass wir so die richtigen MitarbeiterInnen kennenlernen und Sie die passende Position finden. Wir freuen uns auf ein offenes authentisches Bewerbungsgespräch.

Unser Rat an Bewerber

Wir wünschen uns gut ausgebildete und qualifizierte KandidatInnen, die die Zukunft von Frequentis mitgestalten wollen. Bei der Einschätzung Ihrer Fähigkeiten hilft uns eine vollständige und möglichst aussagekräftige Bewerbung. Diese sollte jedenfalls über unser Karriereportal "http://www.frequentis.com/career" erfolgen. Wir legen viel Wert darauf, dass der Mensch hinter der Bewerbung zu uns und in unsere Teams passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich jedenfalls online über unser Karriereportal "http://www.frequentis.com/karriere". Unser Bewerbungsassistent führt Sie Schritt für Schritt durch das Formular. Sie können dort Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) uploaden.

Auswahlverfahren

Im Gespräch mit den BewerberInnen geht es in der Regel nicht mehr allein um die fachliche Qualifikation. Es geht vielmehr um das ‚Wieso’ und ‚Warum’, um Ihre Erfahrungen und Ziele, um Ihre Einstellungen und Ihre Persönlichkeit.

Gleichzeitig möchten wir Ihnen im Gespräch ein Bild von Frequentis vermitteln. Wir stehen Ihnen beim Interview gerne Rede und Antwort, damit Ihre Entscheidung für uns als Arbeitgeber klar ausfällt. Deshalb sehen wir das Bewerbungsgespräch als gleichberechtigten Dialog, in dem die Erwartungshaltungen ausgetauscht werden.

In Abhängigkeit der Position, über die wir mit Ihnen sprechen, können weitere Bewerbungsrunden, Tests, Arbeitsproben und ein Kennenlernen des zukünftigen Teams und Arbeitsplatzes folgen. Sie werden bereits im Erstgespräch über die weiteren Schritte informiert.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

FREQUENTIS AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien

Die Leitgesellschaft der Frequentis-Gruppe ist die Frequentis AG mit Sitz in Wien, in der die strategischen Geschäftsaktivitäten und Unternehmensfunktionen konzentriert sind.

Standorte Ausland

Der kontinuierliche internationale Ausbau der Unternehmensgruppe gemäß den drei Schwerpunkten Sales & Operations, Software & Products sowie Services & Solutions ist in der Unternehmensstrategie verankert.


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten

Unser Arbeitszeitmodell ist auf Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit ausgerichtet. Innerhalb gewisser Grenzen, d.h. ohne betriebliche Erfordernisse zu gefährden, können Sie nach Absprache auf Wunsch tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten selbst festlegen oder durch Teleworking-Einrichtungen von zu Hause aus arbeiten. Auch individuellen Karenzierungen als „mini-sabbatical" stehen wir grundsätzlich offen gegenüber.

  • Homeoffice

Den MitarbeiterInnen wird mobiles Arbeiten durch das flexible Arbeitszeitmodell und durch Zurverfügungstellen von Laptop und Mobil-/Smart-Telefon ermöglicht. Abhängig von Funktion / Aufgabe und betrieblicher Notwendigkeit ist nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten und dem Team ein Arbeiten von zu Hause möglich. Die Möglichkeit, Meetings über das Internet abzuhalten, Desktop Sharing zu betreiben und interne Chat-Tools erleichtern die Arbeit von zu Hause.

  • Kantine

Während der Öffnungszeiten des firmeneigenen Betriebsrestaurants wird im Rahmen der Mittagsverpflegung eine Vielfalt an Speisen angeboten.
Die kulinarische Verpflegung bei Frequentis umfasst zusätzlich ein reichhaltiges Angebot. Ein  Salatbuffet, sowie Snacks und tagesfrische Sandwiches runden das Angebot ab

  •  Essenszulagen

Frequentis bietet allen seinen MitarbeiterInnen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus an.

  • Kinderbetreuung

Wir bieten für zwei Wochen im Sommer ein ganztägiges Betreuungsprogramm für unsere Mitarbeiterkinder im Alter zwischen 3 und 12 Jahren an. Jedes Jahr wird ein Schwerpunktthema gesetzt z.B. „Forscher- und Entdeckerwochen“ oder „Schützen & Helfen“ und rund um diese Themenbereiche Ausflüge und kleine Workshops für die Kinder organisiert. Zeit und Platz für Herumtollen und Spielen ist natürlich auch eingeplant.

  •  Barrierefreiheit

Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können. Diese Überzeugung haben wir auch in die Planung unseres Firmengebäudes  in der Innovationsstraße  einfließen lassen, beispielsweise bei der Zugänglichkeit von sanitären Anlagen, Betriebsrestaurant und firmeneigenem Kaffeehaus, bei Hauptaufzügen mit besonders breiten Türen sowie der Stockwerksansage auf Deutsch und Englisch.

  • Gesundheitsmaßnahmen

Das Thema der "Lebensqualität" ist eines unserer wichtigen Ziele. Auch im Sinne unserer HSE (Health, Security & Environment)-Policy ist die Erhaltung bzw. Förderung der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ein wesentliches Anliegen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms „FREQUENTIS VITAL”  bieten wir neben den Aktivitäten, wie Initiativen unserer Betriebsärztin – ergonomische Gestaltung unserer Arbeitsumgebung, Fitness-Aktionen des Betriebsrates, Teilnahme an Business-Runs, auch Maßnahmen in den Themenbereichen Ernährung, Bewegung und Massagen an.

  • Betriebsarzt

Unsere Arbeitsmedizinerin steht unseren MitarbeiterInnen in allen allgemeinmedizinischen Fragen (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, etc.) einmal wöchentlich vor Ort zur Verfügung und berät hinsichtlich Ergonomie am Arbeitsplatz sowie dem Umgang mit täglichem Stress und Belastungen. Darüber hinaus bieten wir für die „seelische“ Gesundheit eine regelmäßige gesundheitspsychologische Sprechstunde an.

  • Coaching

Wir bieten zielgerichtet  MitarbeiterInnen die Möglichkeit mit einem externen Coach zur Bearbeitung individueller Themen auf eigenen Wunsch zusammenzuarbeiten.
Dabei bedienen wir uns eines Pools an Coaches, die von Human Resources interviewt und sorgfältig ausgewählt wurden.
Grundsätzlich ist das Thema Aus- und Weiterbildung sowie Team-Entwicklung ein Grundstein unser Personalarbeit.
Gemeinsam mit dem Technischen Trainingsmanagement bieten wir ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm.  Von Technik, Projekt Management, Persönlichkeitsentwicklung, Betriebswirtschaft bis  Sprachen ist alles dabei.
Mit diesen Maßnahmen versuchen wir immer am Puls der Zeit zu sein, um den Anforderungen unserer dynamischen Märkte gerecht zu werden.
Wir leben einen  starken Fokus auf das Thema Team-Entwicklung. Ein Instrument der Team-Entwicklung, das in der Frequentis eingesetzt wird, ist TMS (Team Management System). Sowohl Abteilungsteams als auch Projektteams werden dazu von HR unterstützt, um ihr Ziel einer besseren Zusammenarbeit zu erreichen.

  • Parkplätze

Wir stellen unseren MitarbeiterInnen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal  und ebenso in unserer Tiefgarage zur Verfügung.

  • Gute öffentliche Anbindung

Unser Headquarter ist öffentlich bestens über Badner-Bahn und U-Bahn erreichbar.

  • Mitarbeiterrabatte

Unser Betriebsratsteam verhandelt laufend günstigere Einkaufsmöglichkeiten für unsere MitarbeiterInnen. Diese beziehen sich auf Bank- und Versicherungskonditionen, Apothekenlieferungen, Fitnessstudios und zahlreiche andere Branchen.

  • Firmenwagen

Firmen-PKWs bieten wir gezielt für bestimmte Funktionsgruppen an. Ein professionelles Fuhrparkmanagement unterstützt dabei.

  • Mitarbeiter-Mobiltelefone

Wenn es Ihre Funktion erfordert, werden Sie als Frequentis-MitarbeiterIn mit einem Firmen-Mobiltelefon ausgestattet. Alternativ kann auch ein privates Mobil-/Smartphone zur beruflichen Verwendung eingebracht werden (bring-your-own-device). Ist eine private Nutzung des Firmenhandys gewünscht, erfolgt das in Form einer Mitarbeiterzusatzrechnung.

  • Mitarbeiterbeteiligung

Frequentis gewährt in profitablen Geschäftsjahren zusätzliche zu den attraktiven Grundgehältern Unternehmens-ergebnisbezogene Prämien, über die unsere MitarbeiterInnen am Erfolg des Unternehmens teilhaben können. Die Höhe der Prämie richtet sich nach Funktion und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.

  • Mitarbeiter Events

Frequentis richtet für seine MitarbeiterInnen in der Regel eine jährliche Mitarbeiter-Weihnachtsfeier im festlichen Rahmen aus. Unterjährig gibt es regelmäßige MitarbeiterInnen-Informationstage, wo der Vorstand über aktuelle Themen berichtet und MitarbeiterInnen-Fragen beantwortet.

  • Internetnutzung

Die Internetnutzung ist auch für private Zwecke möglich. Der Internetzugang wird mittels Daten-SIM-Karte im Laptop zur Verfügung gestellt. Somit können Sie zu Hause und auch von unterwegs jederzeit auf alle firmenrelevanten Daten zugreifen.

Videos

Impressum

Frequentis AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien, Österreich
Tel: +43 1 811 50 - 0*
Fax: +43 1 81150 5009
marketing@frequentis.com
 

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,46
  • 14.09.2016
  • Standort: Innovationsstraße 1
  • Neu

Innovate

Firma Frequentis AG
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Selbstverantwortung, Kollegialität

3,67
  • 14.09.2016
  • Neu

Bewertung

Firma Frequentis AG
Stadt Vienna
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,92
  • 31.08.2016
  • Neu

great place to work

Firma Frequentis AG
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Frequentis AG
4,44
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 89.464 Bewertungen

Frequentis AG
4,44
Durchschnitt EDV / IT
3,67

Bewerbungsbewertungen

Firma Frequentis
Stadt Wien
Beworben für Position Marketing Manager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
Firma Frequentis
Stadt 10
Beworben für Position Technischer Trainer
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • Grund für Bewerbung, Hobbys -- eben das Übliche
  • das Übliche
  • Ob das weltweite Reisen ein Problem für mich ist?
5,00
  • 03.06.2016

Super Bewerbungsprozess

Firma Frequentis
Stadt Wien
Beworben für Position Systems Engineer
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage