Gute Firma aber immer noch mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr starker und Innovativer Drang der Firma sich weiter zu entwickeln
- Internationales Unternehmen made in Austria
- Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut, wenn man sich darum kümmert (int. & ext. Schulungen sowie pers. Coaching der Vorgesetzten)
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt / Projektteams ziehen meist an einem Strang und identifizieren sich mit den Projekten
- Freie Zeiteinteilung / keine Stechuhr – das Prinzip der Arbeitserfüllung vs. Zeiterfüllung wird sehr stark & erfolgreich gelebt (ab und zu leider auch ausgenutzt)
- Firmenspirit ist möchte ich sagen „einzigartig“ – Großes Unternehmen mit dem Charme eines KMU’s.
- Sehr gute Referenz im Lebenslauf
- Daily Business ist – fast niemals langweilig – wer sich Entwickeln möchte hat hier sehr gute Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren die meist „planlos“ wirken oder wo der Nutzen nicht wirklich für die breite Masse ersichtlich ist.
- Zu viele angestaubte Führungskräfte in höheren Positionen die dringend gewechselt oder ersetzt werden sollten
- Oft mangelnde Kommunikation (Produktentwicklung vs. Projektabwicklung vs. Sales) führt oft zu unnötigen Grabenkämpfen & Problemen die vermeidbar wären bei besserer Zusammenarbeit
- Einstiegsgehalt ist das Maß aller Dinge – hier nicht drücken lassen und eine gute Basis für sich selbst verhandeln – spätere Gehaltserhöhungen sind schwer bis gar nicht geltend zu machen – es wird gerne auf die Jährliche Kollektivanpassung verwiesen.
- Jahresbonus sehr stark vom Unternehmens- Abteilungserfolg abhängig – nicht von der persönlichen Leistung Herausragender persönlicher Einsatz wird defacto annähernd entlohnt wie „Dienst nach Vorschrift“.
Verbesserungsvorschläge
- Leistungsentlohnte Boni z.B. im Management Sektor (Projektmanagement, erfolge an erfolgreiche Projektmeilensteine und Abschlüsse koppeln – im Sales / Offer Management geht’s ja auch). Ich denke hier könnte man noch speziell in der Projekt & Produktabwicklung mehr motivieren.
- Nach ein paar Jahren gehören Überstunden bei den meisten Mitarbeitern leider zum wöchentlichen Alltag – Zeitausgleich wird zwar geduldet aber in manchen Berufsgruppen ist dieser nur sehr eingeschränkt umsetzbar Vorschlag: mehr Information bzw. Reminder an Mitarbeiter die permanent an der 50h Marke kratzen oder in Projektintensiven Zeiten Nachts und am Wochenende durcharbeiten.
- Mehr Parkplätze schaffen
Arbeitsatmosphäre
Optimal
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
5* nothing more 2 say
Work-Life-Balance
Liegt an einem selbst diese auch Umzusetzen - die Möglichkeit ist da
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten und wie lange er / sie im Unternehmen ist
Interessante Aufgaben
Meistens sehr interessant
Gleichberechtigung
Ist gegeben - man trifft viele Frauen auch in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut - tolles Gebäude im Süden von Wien, Laptop & Handy gehören zur Grundausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TOP
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungspotential
Image
Das Image der Firma ist gut und die Firma steht auch zu Ihrem Ruf, allerdings muss man aufpassen sich nicht ausnutzen zu lassen
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut - vor allem Trainings