TOP-Firma für Verkäufer und Manager / Techniker sind nichts wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsfeld ist spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All-in heißt all-in.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots - angeblich lebt die Firma einen "frequentis spirit", der theoretisch richtig gut ist. Techniker aufwerten, weniger Manager und die Werte wirklich leben, die man im Marketing und der HR propagiert.
Arbeitsatmosphäre
Perfekte Firma für Menschen, die gern Listen führen und hübsche Grafiken zeichnen. Techniker sind austauschbar. Amerikanische Arbeitsverhältnisse.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, aber gesagt wird nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Gut zwischen den Technikern, aber viele Konflikte zwischen den Abteilungen, Teams und dem Management. Wenig Wertschätzung, viel Tellerrand-Denken.
Work-Life-Balance
Katastrophal. Das zweite Halbjahr ist Hochsaison und fast jede Woche hat 60+ Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt extrem auf die Abteilung an. Von großartig, unterstützend, empathisch und respektvoll bis zum kompletten Gegenteil alles dabei.
Interessante Aufgaben
Super-interessante Materie, leider ist man in der Durchführung ein reiner Roboter. Das Management ignoriert de facto jede qualifizierte Aussage der Techniker und die Projekte verlaufen entsprechend.
Gleichberechtigung
Sehr klassisches Rollenbild. Die Firma unterstützt Väter mit flexibler Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist top für ältere Männer. Vor allem in Management-Positionen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist verdammt cool, aber man darf selbst 2018 noch in Innenräumen rauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typische Nachrichtentechnik-Firma - Klimaschutz ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Das Trainee-Programm dient zur Beschaffung billigster Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen gibt es de facto nicht. Die zusätzlichen Leistungen sind größtenteils nur oberflächlich gut.
Image
TOP Marketing und HR - leider nichts dahinter für den Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für Manager. Für Angestellte und Arbeiter gibt es mehr Arbeit (""Verantwortung"") fürs selbe Geld. Weiterbildungen sind großteils Veranstaltungen über firmeneigene Produkte.