212 Bewertungen von Bewerbern
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Score-Details
212 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frequentis AG Vorstellungsgespräche
Frequentis
AG
Top
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2025
Wer sich für eine Trainee-Stelle bewerben möchte, sollte sich das noch einmal überlegen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Frequentis AG in Wien als Trainee-Stelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Werte ...
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurde ich nicht nach meinen Hobbies, Stärken oder Schwächen gefragt.
- Als Bewerber wurde ich an andere Positionen weitergeleitet, da diese entweder besetzt oder nicht zuständig waren. Ich fand es gut, dass die EINE Rekrutiererin sich viel Mühe gegeben hat. Somit war ich zufrieden, auch wenn ich abgelehnt wurde.
- Nach dem Bewerbungsgespräch, das nicht schlecht verlief, wurde ich weitergeleitet und mir versprochen, dass sich nach 3 MONATEN jemand aus dem Trainee-Programm melden würde. Allerdings kam es nicht dazu, und ich erhielt eine automatische Absage. Der Grund dafür "nicht detailliert erklärt" die Antworten beim Test. OBWOHL ES RICHTIG WAR!
- Ich hatte um ~18:00 Uhr 30 Minuten Zeit für 15 Fragen, aber wegen technischer Probleme nur 17 Minuten. Wie sollte man in dieser kurzen Zeit "detaillierte" Antworten geben, besonders wenn man die IP-Adresse berechnen und die Schritte schrittweise aufschreiben muss?
- Was für eine Logik ist das, wenn man die Antworten nicht einmal auf Papier schreiben kann!
- Danach erhielt ich die Aussage, dass das Unternehmen nicht schulen kann. Wieso nennt man es eine Trainee-Stelle, wenn man nicht schult? Es könnte genauso gut eine Senioren-Stelle sein.
- Das Unternehmen schreibt, dass es nach motivierten und bereiten Personen sucht, die Herausforderungen suchen, dennoch stimmt das nicht.
- Bezugnehmend auf meine Erfahrungen rate ich ab, sich für eine Trainee-Stelle zu bewerben, weil die verantwortliche Person nie wirklich Kontakt aufnimmt. Stattdessen erhält man eine Absage.
- Ich habe über zwei Jahre lang versucht, mich für diese Trainee-Stelle zu bewerben, aber es gab immer nur Ablehnungen. Somit kann ich es nicht mehr ernst nehmen.
- Mein größter Fehler war, zu glauben, dass (3 MONATE Warten) bei diesem Unternehmen etwas bedeuten würden.
- Die angebotene Trainee-Stelle ist keine echte Trainee-Stelle.
- Der zweite Stern ist nur aufgrund einer Rekrutiererin vorhanden, andernfalls wäre es nur ein einziger Stern bei Bewertung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schein-Recruiting mit Standard-Absage-Floskel
Bewerber/inHat sich 2025 bei Frequentis AG in Wien als External Comm Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich Bewerber:innen die Zeit und Mühe nehmen, mit einer Stelle auseinanderzusetzen und abgestimmte Unterlagen senden, sollte man diese entsprechend lesen und nicht gleich am nächsten Tag mit einer klassischen Recruiter-Floskel via Tool absagen.
Es wirkt seltsam, wenn man 10/10 Kenntnis-Übereinstimmungen via LinkedIn hat - das Unternehmen gibt ja bekannt, was man mitbringen muss und das war der Grund, warum ich mich überhaupt auf die Anzeige beworben habe, da vorgeschlagen bekommen - und dann erhalte ich eine 0815 Antwort: „Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig evaluiert. Derzeit haben wir jedoch Bewerbungen, die stärker mit unserem Anforderungsprofil für diese Position übereinstimmen. Aus diesem Grund können wir Ihnen momentan kein persönliches Vorstellungsgespräch anbieten.“
Zudem scheint es nach über 2 Monaten als würde man niemanden ein Gespräch anbieten (wollen). Da die Position ständig erneut veröffentlicht wird… in der Komm-Branche heißt das übersetzt:
- das Unternehmen sucht nicht, sondern schaltet „günstig“ Werbung (auf Kosten der Bewerber:innen)
- man baut sich einen Kandidatenpool auf, um zu sehen, was so reintrudelt (ebenfalls auf Kosten der BW)
Das BW-Portal stößt auch an seine Grenzen:
- Bei Vollzeit kann man nur „32h“ angeben, keine normale 38h-Woche.
- das aktuelle Gehalt wird abgefragt (was ich auch nicht seriös empfinde, denn Rollen und Unternehmen lassen sich nicht so unmittelbar nicht miteinander vergleichen)
- bitte in Zukunft solche Standard-Floskeln via Portal den BW ersparen, dass zeigt von mangelnder Wertschätzung.
Da der Markt in AT in diesem techn. Segment nicht sehr groß ist, macht das für mich als Bewerberin einen eher schwachen und unstrukturierten Eindruck anstatt eines zeitgemäßen und ernsthaft beabsichtigten Recruitings. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
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Sehr guter Bewerbungsprozess, mit spürbarem Interesse an neuen Mitarbeitern seitens der Firma.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Frequentis AG in Wien als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war es der ideale Bewerbungsprozess.
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Recruiterin schwach, hat den Lebenslauf nicht gelesen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Frequentis AG in Wien als Software Tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung der Recruiterin, im Recruiting erfahrene Leute einsetzen
Bewerbungsfragen
- Nichts
- Lebenslauf wurde durchgegangen. Wesentliche Informationen aus dem CV waren der Recruiterin nicht bekannt (schlechte Vorbereitung). Sie konzentrierte sich auf Dienstverhältnisse, die mehr als zehn Jahre her sind und somit nicht wirklich relevant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es ist uns wichtig, dass Bewerber:innen sich während des gesamten Prozesses respektiert und wertgeschätzt fühlen – umso bedauerlicher ist es, dass du eine andere Erfahrung gemacht hast. Eine sorgfältige Vorbereitung auf Gespräche gehört für uns zum Standard, und es tut mir leid, dass dies in deinem Fall nicht so wahrnehmbar war.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es intern reflektieren, um unseren Recruiting-Prozess weiter zu verbessern.
Liebe Grüße,
Linda
Top- Bewerbungsprozess: schnelle Reaktionszeit, wertschätzend und Kommunikation auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Frequentis Group Holding GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Prozess war sehr wertschätzend, ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl und gut informiert gefühlt. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und auf Augenhöhe. Besonders geschätzt an diesem Prozess habe ich die schnelle Reaktionszeit und die Verlässlichkeit - wenn ein Update bis zu einer bestimmten Deadline zugesagt wurde, dann wurde dies auch eingehalten. Vielen Dank für diese positive Erfahrung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine fantastische Bewertung und die 5 Sterne – das freut mich wirklich sehr! Es ist schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und verlässlich erlebt hast. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Bewerber:innen sich gut informiert fühlen und der gesamte Ablauf transparent gestaltet ist – umso mehr freut es mich, dass das für dich so gut gepasst hat.
Willkommen im Team – ich wünsche dir einen großartigen Start bei Frequentis!
Liebe Grüße,
Linda
Ein vorbildlicher Bewerbungsprozess – besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frequentis AG in Wien als Senior System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Bewerbungsprozess war durchgehend professionell, transparent und wertschätzend. Jeder Schritt wurde klar kommuniziert und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt gut informiert und willkommen gefühlt. Vielen Dank für diese positive Erfahrung!
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine fantastische Bewertung und die 5 Sterne – das freut uns wirklich sehr! Es ist schön zu hören, dass du dich während des gesamten Bewerbungsprozesses gut informiert und willkommen gefühlt hast. Genau das ist unser Ziel: eine transparente, professionelle und wertschätzende Erfahrung für unsere Bewerber:innen zu schaffen.
Schön, dass du nun Teil des Teams bist – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Linda
Klare Abgrenzung des Jobs, super Benefits, schnelle Reaktionszeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frequentis AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die positiven Worte! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als schnell, klar und wertschätzend empfunden hast.
Willkommen im Team – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Linda
Meine beste Erfahrung mit Interviewprozessen bisher – Zuvorkommende und unterstützende Art und Weise
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frequentis AG in Wien als IT Business Solution Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich hat während des Interviewprozesses alles bestens gepasst, daher kann ich keine Vorschläge anbieten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als den besten, den du bisher erlebt hast, empfindest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerber:innen
eine hervorragende Erfahrung zu bieten, und freuen uns, dass wir dies bei dir erreichen konnten.
Herzlichen Dank nochmals für deine Rückmeldung und willkommen im Team!
Liebe Grüße,
Linda
Hiring process is caothic and unprofessional
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frequentis AG in Wien als IT Engineer with potential to lead a team (all genders) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Headhunter contacted me in February. First round followed by a second one ( more technical ). I don't hear anything until April ( 2 months after ): someone in HR is sick and they put the position in stand-by. Another headhunter contacted me in August. First call with headhunter, sending CV again and passing 2 references ( with phone and e-mail ). No news for more than 2 weeks and then I´ve got an update: "Frequentis is freezing hiring process for 6 months".
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
We are truly sorry that you had this experience during the hiring process, and we sincerely apologize for the inconvenience caused.
We take your input very seriously and it is our goal to ensure a smooth and transparent hiring process for our candidates.
Thank you for your feedback, and we wish you all the best in your future career.
Best regards,
Linda
Frequentis Leads Aviation Innovation with Major Contracts and Strategic Upgrades.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Frequentis AG in Wien als System integrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Frequentis Secures Major FAA Contract, Upgrades Systems, and Gains DoD Certification.
Bewerbungsfragen
Many questions about ATM fields
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda MehoferKununu Beauftragte
Thank you for your great review!
We’re delighted that you had a positive experience with your application process.
It’s exciting to have you on board.
Thanks again for your feedback, and welcome to the team!
Best regards,
Linda
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.