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Frequentis 
AG
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Chaotisch. Doppelmoral. Keine Konsequenzen / Verantwortungsbereiche / Esklationen. MGMT Fehlverhalten toleriert.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Frequentis AG in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Chaotischer Alltag überbucht mit überwiegend nutzlosen Meetings bei welchen nix entschieden wird / weiter geht...aufgrund des hohen Arbeitsdruck hat kaum jemand Zeit...

Kommunikation

Meist unehrlich und verdeckt.

Kollegenzusammenhalt

Ok...

Work-Life-Balance

Da immer Zeitdruck / Fristen vorgegeben werden - kommt man selten zu der Balance

Vorgesetztenverhalten

Doppelmoral. Freundlich setzt jedoch einen (meist unnötig) unter Druck. Stress ist Tagesgeschäft und wird selbst erzeugt.

Interessante Aufgaben

Innovation / Kreativität / Eigenentscheidungen unverwünscht (Mikromanagement)

Gleichberechtigung

Frauen- und Ausländerquoten im Topmanagement lediglich pro forma (als reine "Alibi-Aktion" zur Erfüllung von Gesetzen oder Imagezwecken) umgesetzt, ohne dass eine echte Diversitätskultur gelebt wird....was sich durchaus auf den Unternehmenserfolg auswirkt...

Arbeitsbedingungen

Ok...Interne Tools sehr veraltet...Überblick fehlt in fast allen Bereichen...

Gehalt/Benefits

Gehalt Ok...Benefits 0...

Image

Ok...etwas altmodisch...Kundenzufriefenheit fraglich...

Karriere/Weiterbildung

Null...


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Linda Mehofer, Kununu Beauftragte
Linda MehoferKununu Beauftragte

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es ist schade zu lesen, dass du Frequentis so erlebt hast. Gerade bei Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation haben wir den Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, gegenseitigem Respekt und klaren Verantwortlichkeiten geprägt ist.
Gleichzeitig entwickeln wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiter. Das Feedback aus unserer regelmäßigen Mitarbeiter:innenbefragung fließt dabei ebenso ein wie Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag. Daraus sind in den vergangenen Jahren unter anderem neue Benefits wie Workation oder JobRad sowie weitere Maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeiter:innen entstanden.

Auch wenn wir deine Wahrnehmung nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir dein Feedback ernst und bedanken uns, dass du es mit uns geteilt hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Linda

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.